• Article 48. Severance pay• 1. Whe

• Article 48. Severance pay
• 1. When the labor contract terminates as prescribed in Clause 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 and 10 Article 36 of this Code, the employer is responsible to give the severance pay to the regular employees that have been worked for 12 months or more. A half- month salary shall be paid for each working year.
• 2. The working time for severance pay calculation is the total duration that the employee has actually worked for the employer excluding the time the employee has taken the unemployment insurance as prescribed in the Law on Social insurance and the time the employer paid the severance pay.
• 3. The salary for severance pay calculation is the average salary under the labor contract of the preceding 06 months before the employee is dismissed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•บทความที่ 48 การจ่ายค่าชดเชย• 1 เมื่อสัญญาแรงงานสิ้นสุดลงตามที่กำหนดในข้อ 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 และ 10 36 บทความของรหัสนี้ นายจ้างรับผิดชอบจ่ายค่าชดเชยให้พนักงานประจำที่มีการทำงาน 12 เดือนหรือมากกว่า บริษัทจะจ่ายเงินเดือนครึ่งเดือนสำหรับแต่ละปีทำงาน• 2 เวลาการทำงานสำหรับคำนวณจ่ายเงินชดเชยรวมระยะเวลาที่พนักงานได้ทำงานจริงสำหรับนายจ้างยกเว้นเวลาพนักงานมีการว่างงานประกันตามที่กำหนดในกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมและเวลาที่นายจ้างจ่ายค่าชดเชย ได้• 3 เงินเดือนสำหรับการคำนวณค่าชดเชยเป็นเงินเดือนเฉลี่ยภายใต้สัญญาแรงงาน 06 เดือนก่อนหน้าก่อนที่พนักงานถูกไล่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•มาตรา 48. ค่าชดเชย
• 1. เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามที่กำหนดไว้ในข้อ 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 และ 10 มาตรา 36 แห่งประมวลกฎหมายนี้นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบที่จะให้จ่ายเงินชดเชยให้กับ พนักงานประจำที่ได้รับการทำงานเป็นเวลา 12 เดือนหรือมากกว่า เงินเดือนเดือนครึ่งจะต้องชำระในแต่ละปีการทำงาน.
• 2. เวลาในการทำงานสำหรับการคำนวณเงินชดเชยเป็นระยะเวลารวมที่พนักงานได้ทำงานจริงสำหรับนายจ้างไม่รวมเวลาที่พนักงานได้รับการประกันการว่างงานตามที่กำหนดไว้ใน กฎหมายเกี่ยวกับการประกันสังคมและเวลาที่นายจ้างจ่ายค่าชดเชยได้.
• 3. เงินเดือนสำหรับการคำนวณเงินชดเชยที่ได้คือเงินเดือนเฉลี่ยภายใต้สัญญาจ้างแรงงานของก่อน 06 เดือนก่อนที่พนักงานจะถูกไล่ออก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความ - 48 จ่ายค่าชดเชย- 1 . เมื่อสัญญาจ้างแรงงานสิ้นสุดลงตามที่กำหนดในข้อ 1 , 2 , 3 , 5 , 6 , 7 , 9 และ 10 ข้อที่ 36 ของรหัสนี้ นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบเพื่อให้จ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานประจำที่ได้รับการทำงานเป็นเวลา 12 เดือนหรือมากกว่า ครึ่งเดือนจะต้องจ่ายในแต่ละปีทำงาน- 2 . เวลาทำงานสำหรับการคำนวณเงินบำเหน็จเป็นรวมระยะเวลาที่ลูกจ้างได้ทำงานให้นายจ้าง ลูกจ้าง รวมเวลาได้การประกันการว่างงานตามที่กําหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมและเวลาที่นายจ้างจ่ายเงินชดเชย- 3 . เงินเดือนเพื่อคำนวณเงินบำเหน็จเป็นเงินเดือนเฉลี่ยภายใต้สัญญาแรงงานของที่ผ่านมา 6 เดือนของพนักงานก่อนที่จะยกเลิก