Work with senior staff, other staff

Work with senior staff, other staff and volunteers to:
develop and maintain a strategic perspective -- based on marketplace and
constituent needs and satisfaction -- in organizational direction, program and
services, and decision-making; and,
ensure the overall health and vitality of the Organization.
2. Help make sure that the Organization’s philosophy, mission and vision are pertinent and
practiced throughout the organization.
3. Develop and coordinate means to seek regular input from the Organization’s key
constituencies regarding the quality of programs and services and the Organization’s
relevance.
4. Help formulate and administer policies to ensure the integrity of the Organization.
5. Act as an internal consultant to bring attention and solutions to institutional priorities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำงานกับเจ้าหน้าที่อาวุโส เจ้าหน้าที่และอาสาสมัครที่มาอื่น ๆ:พัฒนา และรักษามุมมองเชิงกลยุทธ์ - ตามตลาด และส่วนประกอบต่าง ๆ ของความต้องการและความพึงพอใจ - ในทิศทางขององค์กร โปรแกรม และบริการ ตัดสินใจ และตรวจสอบสุขภาพและพลังขององค์กรโดยรวม2. ช่วยให้แน่ใจว่า องค์กรของปรัชญา วิสัยทัศน์ และพันธกิจเกี่ยว และปฏิบัติทั่วองค์กร3. พัฒนา และประสานงานหมายถึงการค้นหาป้อนข้อมูลปกติจากคีย์ขององค์กรชุมชนเกี่ยวกับคุณภาพของโปรแกรม และบริการขององค์กรเกี่ยวข้อง4. ช่วยกำหนด และบริหารนโยบายให้ความสมบูรณ์ขององค์กร5. ทำหน้าที่เป็นปรึกษาภายในจะให้ความสนใจและการแก้ไขปัญหาระดับความสำคัญของสถาบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำงานร่วมกับเจ้าหน้าที่อาวุโส, เจ้าหน้าที่อื่น ๆ และอาสาสมัครไปที่:
พัฒนาและรักษามุมมองของยุทธศาสตร์ - ขึ้นอยู่กับตลาดและ
ความต้องการของรัฐธรรมนูญและความพึงพอใจ - ในทิศทางขององค์กรของโปรแกรมและ
บริการและการตัดสินใจ และ
ให้แน่ใจว่าสุขภาพโดยรวมและความมีชีวิตชีวาขององค์การ
2 ช่วยให้แน่ใจว่าองค์กรปรัชญาพันธกิจและวิสัยทัศน์ที่มีความเกี่ยวข้องและ
ปฏิบัติทั่วทั้งองค์กร
3 การพัฒนาและการประสานงานหมายถึงการขอข้อมูลจากปกติที่สำคัญขององค์การ
การเลือกตั้งเกี่ยวกับคุณภาพของโปรแกรมและการบริการและองค์กร
ที่เกี่ยวข้อง
4 ช่วยกำหนดนโยบายและการบริหารจัดการเพื่อความสมบูรณ์ขององค์การ
5 ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาภายในให้ความสนใจและการแก้ปัญหาที่จะจัดลำดับความสำคัญของสถาบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานเจ้าหน้าที่อาวุโส , เจ้าหน้าที่และอาสาสมัครอื่น ๆ :
พัฒนาและรักษาเชิงกลยุทธ์มุมมอง -- ขึ้นอยู่กับตลาดและความต้องการและความพึงพอใจ --
( ในทิศทางขององค์การ และบริการโปรแกรม

และการตัดสินใจ และให้สุขภาพโดยรวมและพลังขององค์กร .
2 ช่วยให้แน่ใจว่า ปรัชญาขององค์กร พันธกิจ และวิสัยทัศน์ที่เกี่ยวข้องกับ
ฝึกทั้งองค์กร .
3 พัฒนาและติดต่อประสานงานเพื่อขอข้อมูลจากวิธีการปกติขององค์กรคีย์
การเลือกตั้งเกี่ยวกับคุณภาพของโปรแกรมและบริการที่เกี่ยวข้องขององค์กร
.
4 ช่วยกำหนดและบริหารนโยบาย เพื่อตรวจสอบความสมบูรณ์ขององค์กร .
5ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้านภายในเพื่อนำความสนใจและโซลูชั่นเพื่อจัดลำดับความสำคัญของสถาบัน