Germany pioneered codetermination d

Germany pioneered codetermination during the 1950s with a two-tiered system: (1) a supervisory board elected by shareholders and employees to approve or decide corporate strategy and policy and (2) a management board (composed primarily of top management) appointed by the supervisory board to manage the company’s activities. Most other Western European countries have either passed similar codetermination legislation (as in Sweden, Denmark, Norway, and Austria) or use worker councils to work closely with management (as in Belgium, Luxembourg, France, Italy, Ireland, and the Netherlands.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เยอรมนีเป็นผู้บุกเบิก codetermination 1950 ในระหว่างที่มีระบบสองชั้น (1) คณะกรรมการกำกับดูแลการเลือกตั้งโดยผู้ถือหุ้นและพนักงานของ บริษัท เพื่ออนุมัติหรือตัดสินใจกลยุทธ์องค์กรและนโยบายและ (2) คณะกรรมการบริหาร (ประกอบด้วยหลักของผู้บริหารระดับสูง) รับการแต่งตั้งจากหัวหน้างาน คณะกรรมการการจัดการกิจกรรมของ บริษัท ฯอื่น ๆ ส่วนใหญ่ประเทศในยุโรปตะวันตกได้ผ่านทั้งการออกกฎหมาย codetermination ที่คล้ายกัน (เช่นในสวีเดนเดนมาร์กนอร์เวย์และออสเตรีย) หรือคณะกรรมการคนงานใช้ในการทำงานอย่างใกล้ชิดกับการจัดการ (ในขณะที่เบลเยี่ยม, ลักเซมเบิร์ก, ฝรั่งเศส, อิตาลี, ไอร์แลนด์และเนเธอร์แลนด์.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เยอรมนีเป็นผู้บุกเบิก codetermination ในระหว่างทศวรรษ 1950 ด้วยระบบสองชั้น: (1) การประกาศคณะกรรมการเลือกตั้ง โดยผู้ถือหุ้นและพนักงานที่จะอนุมัติ หรือตัดสินใจนโยบายและกลยุทธ์ขององค์กรและ (2) จัดการกระดาน (ส่วนประกอบหลักของผู้บริหารระดับสูง) แต่งตั้ง โดยประกาศคณะกรรมการการจัดกิจกรรมของบริษัท ส่วนใหญ่ประเทศตะวันตกอื่น ๆ ยุโรปได้ผ่านกฎหมาย codetermination คล้าย (เหมือนในสวีเดน เดนมาร์ก นอร์เวย์ และออสเตรีย) อย่างใดอย่างหนึ่ง หรือใช้สังคายนาในผู้ปฏิบัติงานทำงานอย่างใกล้ชิดกับการจัดการ (ในเบลเยียม ลักเซมเบิร์ก ฝรั่งเศส อิตาลี ไอร์แลนด์ และเนเธอร์แลนด์)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เยอรมนีเป็นผู้บุกเบิก codetermination ในระหว่าง 1950 s ที่ใช้ระบบสองชั้น( 1 )บอร์ดการตรวจสอบที่ได้รับเลือกจากพนักงานและผู้ถือหุ้นในการอนุมัติหรือนโยบายและกลยุทธ์ของบริษัทและ( 2 )บอร์ดการจัดการ(ประกอบไปด้วยเป็นการจัดการด้านบน)ได้รับการแต่งตั้งจากบอร์ดการกำกับดูแลในการจัดการกิจกรรมของบริษัทประเทศตะวันตกอื่นๆในยุโรปมากที่สุดมีทั้งผ่านกฎหมาย codetermination คล้ายกัน(เป็นในประเทศสวีเดน,เดนมาร์ก,นอร์เวย์และประเทศออสเตรีย)หรือใช้ สภา คนงานทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดกับการจัดการ(ในเบลเยียมลักเซมเบิร์กฝรั่งเศสอิตาลีไอร์แลนด์เหนือและประเทศเนเธอร์แลนด์)