These visions are ones that ODปรึกษ

These visions are ones that ODปรึกษาพัฒนาองค์กร professionals could probably accept for its future as a profession. My own reaction to the outcome we produced, however, was that this was a laudatory list of present, quality HRDระบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. Nothing in this list really suggest any future vision, except for the fact that there is a gap between our desired present and out actual present.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิสัยทัศน์เหล่านี้เป็นคนที่ ODปรึกษาพัฒนาองค์กร ผู้เชี่ยวชาญสามารถอาจยอมรับสำหรับอนาคตความเป็นอาชีพ ปฏิกิริยาของตัวเองเพื่อผลที่เราผลิต อย่างไรก็ตาม ไม่ว่า นี้คือรายการ laudatory คุณภาพปัจจุบัน HRDระบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ไม่มีอะไรในรายการนี้จริง ๆ แนะนำมีวิสัยทัศน์ในอนาคต เสียดายที่ไม่มีช่องว่าง ระหว่างปัจจุบันเราต้อง และปัจจุบันจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิสัยทัศน์เหล่านี้เป็นคนที่ OD ปรึกษาพัฒนาองค์กรมืออาชีพอาจจะยอมรับสำหรับอนาคตของตนเป็นอาชีพ ปฏิกิริยาของตัวเองเพื่อผลที่เราผลิต แต่เป็นว่านี่เป็นรายการที่สรรเสริญในปัจจุบันคุณภาพ HRD ระบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ไม่มีอะไรในรายการนี​​้จริงๆแนะนำวิสัยทัศน์ในอนาคตใด ๆ ยกเว้นสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่ามีช่องว่างระหว่างเราต้องการในปัจจุบันและออกจากที่เกิดขึ้นจริงในปัจจุบันที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาพเหล่านี้คือที่ผู้เชี่ยวชาญปรึกษาพัฒนาองค์กร OD อาจยอมรับสำหรับอนาคตมันเป็นอาชีพที่ ผมเองเกิดผลที่เราผลิต อย่างไรก็ตาม นั่นคือรายการสดุดีของปัจจุบัน คุณภาพระดับระบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ . ไม่มีในรายการนี้จริงๆแนะนำให้วิสัยทัศน์ในอนาคตใด ๆยกเว้นความจริงที่ว่า มีช่องว่างระหว่างของเราที่ต้องการในปัจจุบันและออก

จริงในปัจจุบัน