9. Help with changeChange is an eve

9. Help with change

Change is an every day part of life and companies need to change from time to time as the business world moves on. HR can support change management processes in various ways. With a company re-structure to improve efficiency, HR can work with senior management to develop a new reporting structure and new job descriptions to provide strategic support. HR can take part in operational consultations with employees affected by the re-structure. HR can advise on redundancy and TUPE implications where appropriate. HR can also assist with minor changes in the workplace such as a change to terms and conditions which require consultation and agreement from employees. Working with managers they can ensure the correct legal procedure is undertaken. HR can provide the paperwork to support the process.

10. Help with reward

Rewarding staff fairly is highly important to for employee retention, get it wrong and staff will leave in their droves. Although financial reward is important for many people, it is not the be all and end of all of going to work. Non-financial reward can be just as important eg job satisfaction, challenge, etc. and HR can work with managers to help them recognise this important element of employee reward. Along with pay there are employee benefits which can make up total reward eg holidays, bonus, company car and they can be just as important. Sometimes it might be beneficial to recruit a compensation and benefits expert to help support HR in what can be a specialist area.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

9. ช่วยให้ มีการเปลี่ยนแปลงมีทุกวันส่วนหนึ่งของชีวิตคือการเปลี่ยนแปลง และบริษัทที่ต้องการเปลี่ยนเวลาเป็นการเคลื่อนไหวของโลกธุรกิจบน ชั่วโมงสามารถสนับสนุนกระบวนการบริหารการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบต่าง ๆ กับที่บริษัทใหม่โครงสร้างเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ HR สามารถทำงานกับผู้บริหารในการพัฒนาโครงสร้างรายงานใหม่ และลักษณะงานใหม่เพื่อให้กลยุทธ์สนับสนุน ชมสามารถมีส่วนร่วมในการให้คำปรึกษาในการดำเนินงานกับพนักงานที่รับผลกระทบจากโครงสร้างใหม่ ชั่วโมงสามารถแนะนำซ้ำซ้อนและ TUPE ผลเหมาะสม ชั่วโมงสามารถช่วยเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยในการทำงานเช่นการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดและเงื่อนไขที่ต้องให้คำปรึกษาและตกลงจากพนักงาน ทำงานกับผู้จัดการตรวจสอบดำเนินการขั้นตอนทางกฎหมายถูกต้อง HR สามารถจัดเอกสารเพื่อสนับสนุนกระบวนการ10. ช่วย ด้วยรางวัลรางวัลพนักงานค่อนข้างเป็นสิ่งสำคัญยิ่งสำหรับการรักษาพนักงาน ให้ข้อมูลผิดพลาด และพนักงานจะทำให้ตนเป็นกลุ่ม ๆ แม้ว่าเงินรางวัลเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคนจำนวนมาก มันไม่ได้จะทั้งหมด และสิ้นสุดของการทำงานไป ไม่ใช่เงินรางวัลอาจเป็นเพียงที่สำคัญเช่น งานความพึงพอใจ ความท้าทาย ฯลฯ และ HR สามารถทำงานกับผู้จัดการเพื่อช่วยให้จดจำองค์ประกอบสำคัญของรางวัลที่พนักงานได้ พร้อมกับค่าจ้าง มีผลประโยชน์ซึ่งทำให้ค่ารวมรางวัลเช่นวันหยุด โบนัส รถบริษัท และพวกเขาสามารถเพียงที่สำคัญ บางครั้งมันอาจเป็นประโยชน์ได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ผู้เชี่ยวชาญเพื่อช่วยสนับสนุนทรัพยากรบุคคลในพื้นที่ผู้เชี่ยวชาญสามา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

9. ความช่วยเหลือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงเป็นส่วนหนึ่งที่ทุกวันของชีวิตและ บริษัท ต้องมีการเปลี่ยนแปลงเมื่อเวลาผ่านไปเป็นโลกธุรกิจย้าย ทรัพยากรบุคคลสามารถสนับสนุนกระบวนการจัดการการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบต่างๆ กับ บริษัท ใหม่โครงสร้างในการปรับปรุงประสิทธิภาพ, HR สามารถทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงในการพัฒนาโครงสร้างการรายงานใหม่และรายละเอียดงานใหม่เพื่อให้การสนับสนุนด้านกลยุทธ์ ทรัพยากรบุคคลสามารถมีส่วนร่วมในการดำเนินงานให้คำปรึกษากับพนักงานรับผลกระทบจากเรื่องโครงสร้าง HR สามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับความซ้ำซ้อนและความหมาย Tupe ที่เหมาะสม ทรัพยากรบุคคลนอกจากนี้ยังสามารถช่วยให้มีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยในการทำงานเช่นการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดและเงื่อนไขที่จำเป็นต้องปรึกษาและตกลงจากพนักงาน การทำงานร่วมกับผู้จัดการที่พวกเขาสามารถมั่นใจได้ว่ากระบวนการทางกฎหมายที่ถูกต้องจะดำเนินการ HR สามารถให้เอกสารที่จะสนับสนุนกระบวนการ. 10 ความช่วยเหลือเกี่ยวกับการให้รางวัลพนักงานรางวัลอย่างเป็นธรรมเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับการเก็บรักษาพนักงานได้รับมันผิดและพนักงานจะออกในฝูงของพวกเขา แม้ว่าผลตอบแทนทางการเงินเป็นสิ่งสำคัญสำหรับหลาย ๆ คนก็ไม่ได้ถูกทั้งหมดและจุดสิ้นสุดของทั้งหมดจะไปทำงาน รางวัลที่ไม่ใช่สถาบันการเงินสามารถเป็นความพึงพอใจเช่นงานเพียงที่สำคัญเป็นความท้าทาย ฯลฯ และทรัพยากรบุคคลสามารถทำงานร่วมกับผู้จัดการที่จะช่วยให้พวกเขารับรู้องค์ประกอบที่สำคัญของการให้รางวัลพนักงาน พร้อมกับการจ่ายเงินมีผลประโยชน์ของพนักงานซึ่งสามารถทำขึ้นวันหยุดเช่นรางวัลรวมโบนัสรถของ บริษัท และพวกเขาสามารถเพียงเป็นสำคัญ บางครั้งมันอาจจะมีประโยชน์ในการรับสมัครค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่จะช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลการสนับสนุนในสิ่งที่สามารถเป็นพื้นที่ผู้เชี่ยวชาญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

9 . ช่วยเปลี่ยนการเปลี่ยนแปลงเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตทุกวัน บริษัท และ ต้องเปลี่ยนเวลาเป็นโลกธุรกิจ เคลื่อนไป HR สามารถสนับสนุนกระบวนการบริหารการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบต่างๆ กับบริษัทที่เป็นโครงสร้างเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ , HR สามารถทำงานร่วมกับผู้บริหารเพื่อพัฒนาโครงสร้างการรายงานใหม่และงานใหม่ที่จะให้การสนับสนุนเชิงกลยุทธ์ HR สามารถมีส่วนร่วมในการหารือ ปฏิบัติกับพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากโครงสร้าง Re HR สามารถให้คำแนะนำใน tupe ซ้ำซ้อนและผลกระทบที่เหมาะสม HR สามารถช่วยกับการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยในที่ทำงาน เช่น การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขและข้อตกลง ซึ่งต้องมีการให้คำปรึกษาจากพนักงาน ทำงานกับผู้จัดการทีมที่พวกเขาสามารถมั่นใจได้ว่ากระบวนการทางกฎหมายที่ถูกต้องคือ แลก HR สามารถให้เอกสารเพื่อสนับสนุนกระบวนการ10 . ช่วยกับรางวัลถูกเจ้าหน้าที่ค่อนข้างสูงที่สำคัญสำหรับการเก็บรักษาพนักงานที่ได้รับมันผิดและเจ้าหน้าที่จะออกใน droves ของพวกเขา ถึงแม้ว่ารางวัลทางการเงินที่สำคัญสำหรับหลาย ๆคน มันไม่ได้ถูกทั้งหมดและสิ้นสุดทั้งหมดของการไปทำงาน รางวัลทางการเงินไม่สามารถเป็นเพียงเป็นสำคัญ เช่น ความพึงพอใจในงาน ความท้าทาย ฯลฯ และ HR สามารถทำงานกับผู้จัดการเพื่อช่วยให้พวกเขาตระหนักถึงนี้องค์ประกอบที่สำคัญของการให้รางวัลพนักงาน พร้อมกับจ่ายมีอยู่ผลประโยชน์พนักงาน ซึ่งสามารถสร้าง รวมรางวัลเช่นวันหยุด , โบนัส , รถบริษัท และพวกเขาเป็นเพียงเป็นสำคัญ บางครั้งมันอาจจะมีประโยชน์ที่จะรับค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของผู้เชี่ยวชาญเพื่อช่วยให้ HR สนับสนุนในสิ่งที่สามารถพื้นที่ผู้เชี่ยวชาญ