Can you train raters to make better

Can you train raters to make better performance appraisals? The answer appears to be yes. Rater training is a formal process in which appraisers are taught to make fewer halo, leniency, and central-tendency errors. For example, Latham, Wexley, and Pursell (1975) randomly assigned 60 managers who appraised performance to one of these three groups:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณสามารถฝึกแบบให้ประเมินประสิทธิภาพดีกว่า คำตอบดูเหมือนจะ ใช่ ประเมินการฝึกอบรมเป็นกระบวนการอย่างเป็นทางการที่ทรัพยสอนให้น้อยลง halo ผุ้ และแนวโน้มกลางข้อผิดพลาด เช่น Latham, Wexley และ Pursell (1975) ได้กำหนดให้ผู้จัดการ 60 ที่ในการประเมินประสิทธิภาพการทำงานกับกลุ่มเหล่านี้สามอย่างใดอย่างหนึ่ง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณสามารถฝึกอบรมผู้ประเมินที่จะทำให้การประเมินประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้นหรือไม่ คำตอบที่ดูเหมือนจะใช่ การฝึกอบรมผู้ประเมินเป็นกระบวนการอย่างเป็นทางการในการที่ผู้ประเมินราคาได้รับการสอนที่จะทำให้รัศมีน้อยกว่าความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่และข้อผิดพลาดกลางแนวโน้ม ยกตัวอย่างเช่นเขินอาย Wexley และ Pursell (1975) สุ่ม 60 ผู้บริหารที่ประเมินผลการปฏิบัติงานให้เป็นหนึ่งในสามคนนี้กลุ่ม:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณสามารถฝึกอบรมผู้ประเมินเพื่อให้ประสิทธิภาพที่ดีกว่าการประเมิน ? คำตอบที่ดูเหมือนจะใช่ การฝึกอบรมระดับคือกระบวนการอย่างเป็นทางการ ซึ่งผู้ประเมินจะสอนให้น้อยลง รัศมี การผ่อนผัน และข้อผิดพลาดแนวโน้มกลาง ตัวอย่างเช่น แลแธม wexley และเพอร์เซิล ( 1975 ) แบบสุ่ม 60 ผู้จัดการที่ประเมินประสิทธิภาพเพื่อหนึ่งของทั้งสามกลุ่ม