Please be inform that according fal

Please be inform that according fall to activity due to crisis situation, as guideline to manage employee payroll during low hotel occupancy or/and loss of business due to crisis environment such as country political crisis, natural disaster, pandemics, etc. Its aim is to limit and review all options available in order to avoid employees’ retrenchment and redundancy situation, The Hotel Management decision to implement as following;
1st For all employees level 4-8 (Assistant Managers, Rank & Files) will be encouraged to clear their annual leave and Public Holidays from the current year.
Annual leave should not exceed maximum 4 days leave, organized per department in a way which does not affect the proper functioning and service of the hotel/office and be based on the employee level, job expertise and post.
Procedure: Regular hotel/office Human Resource procedure applies.

2nd For all employees level 1-3 (Hods/Managers) to take leave without pay on voluntary basis, leave is subject to the General Manager authorize.
Procedure: Signed agreement form with Human Resource, unpaid leave maximum 2 days deduction salary of May exclude service charge, take leave validation of May until June 2010.

Thank you for your cooperation during crisis situation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โปรดทราบว่าในฤดูใบไม้ร่วงตามกิจกรรมเนื่องมาจากสถานการณ์วิกฤตเป็นแนวทางในการจัดการบัญชีเงินเดือนพนักงานในระหว่างการเข้าพักโรงแรมในระดับต่ำและ / หรือการสูญเสียของธุรกิจเนื่องจากสภาพแวดล้อมวิกฤติดังกล่าวเป็นประเทศที่วิกฤติการเมืองภัยธรรมชาติระบาด ฯลฯ จุดมุ่งหมายของมันคือการ จำกัด และดูตัวเลือกทั้งหมดที่มีอยู่เพื่อหลีกเลี่ยงการตัดทอนและความซ้ำซ้อนสถานการณ์พนักงานการตัดสินใจการจัดการโรงแรมที่จะดำเนินการดังต่อไปนี้ 1
สำหรับพนักงานทุกระดับ 4-8 (ผู้ช่วยผู้จัดการยศไฟล์&) จะได้รับการสนับสนุนให้ล้างออกประจำปีของพวกเขาและวันหยุดราชการจากปีปัจจุบัน
ลาประจำปีไม่ควรเกินสูงสุด 4 วันออกจัดต่อแผนกในทางที่ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อการทำงานที่เหมาะสมและการบริการของโรงแรม / สำนักงานและจะขึ้นอยู่กับระดับของพนักงานมีความเชี่ยวชาญในการทำงานและการโพสต์
ขั้นตอน:.. โรงแรม / ขั้นตอนการสำนักงานทรัพยากรมนุษย์ปกติใช้

2 สำหรับทุก พนักงานระดับ 1-3 (Hods / ผู้จัดการ) ที่จะออกโดยไม่ต้องจ่ายบนพื้นฐานความสมัครใจออกจากอาจมีการอนุมัติผู้จัดการทั่วไปขั้นตอน
.รูปแบบข้อตกลงเซ็นสัญญากับทรัพยากรมนุษย์สูงสุดออกจากค่าจ้างเงินเดือนหัก 2 วันอาจไม่รวมค่าบริการใช้เวลาออกจากการตรวจสอบของเดือนพฤษภาคมจนถึงมิถุนายน 2010.

ขอขอบคุณสำหรับความร่วมมือของคุณในช่วงสถานการณ์วิกฤต.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ได้โปรดแจ้งที่ตกตามกิจกรรมจากสถานการณ์วิกฤต เป็นแนวทางในการจัดการค่าจ้างพนักงานในระหว่างพักแรม หรือ / และขาดทุนของธุรกิจเนื่องจากสิ่งแวดล้อมวิกฤตประเทศวิกฤตทางการเมือง ภัยธรรมชาติ ต้น ฯลฯ จุดมุ่งหมายจะจำกัด และตรวจสอบตัวเลือกทั้งหมดที่มีเพื่อหลีกเลี่ยงการตัดทอนและซ้ำสถานการณ์ พนักงาน ตัดสินใจจัดการโรงแรมดำเนินการดังต่อไปนี้;
1 สำหรับพนักงานทั้งหมดที่ระดับ 4-8 (ผู้ช่วยผู้จัดการ แฟ้ม&อันดับ) จะได้รับการสนับสนุนเพื่อล้างพวกเขาลางานประจำปีและวันหยุดนักขัตฤกษ์จากปีปัจจุบัน
ปีลาไม่ควรเกิน 4 วันสูงสุดลา จัดต่อในแบบที่ไม่มีผลต่อการทำงานเหมาะสมและบริการของโรงแรม/สำนักงาน และระดับพนักงานตาม แผนก งานความเชี่ยวชาญและลง
กระบวนงาน: โรงแรมประจำสำนักทรัพยากรมนุษย์ขั้นตอนใช้

2 สำหรับพนักงานทั้งหมดระดับ 1-3 (ธีผู้จัดการทีม) จะปล่อย โดยไม่มีค่าจ้างตามความสมัครใจ ลาจะต้องจัดการอนุมัติ
ขั้นตอน: แบบฟอร์มลงนามข้อตกลงกับบุคคล เงินเดือนหักสูงสุด 2 วันลาที่ยังไม่ได้ชำระของอาจไม่รวมค่าบริการ ใช้สอบลาพฤษภาคมจนถึงมิถุนายน

ขอบคุณสำหรับความร่วมมือระหว่างสถานการณ์วิกฤตได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โรงแรมที่บริหารงานการตัดสินใจที่จะนำไปใช้ระดับนี้;
1 สำหรับพนักงานทั้งหมด 4-8 4-8 4-8 (ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายจัดอันดับ&ไฟล์)จะได้รับการกระตุ้นให้ล้างออกจากประจำปีของพวกเขาและวันหยุดนักขัตฤกษ์จากปีปัจจุบัน ออกจาก
ประจำปีไม่ควรเกินจำนวนสูงสุด 4 วันนับแต่วันออกจากจัดงานต่อกรมในทางที่ไม่เหมาะสมต่อการทำงานและการบริการของโรงแรม/ที่ทำงานและต้องอยู่บนพื้นฐานที่พนักงานระดับ,งานและความเชี่ยวชาญที่ทำการไปรษณีย์.
ขั้นตอน:ปกติ/สำนักงานทรัพยากรมนุษย์ขั้นตอน applies.

2 สำหรับพนักงานระดับ 1-3 1-3 1-3 (ธรรพ์และมนุษย์ทั้งหลาย/ผู้จัดการ)เพื่อนำออกจากโดยไม่ได้รับเงินค่าตอบแทนในความสมัครใจให้ออกจากเป็นไปตามผู้จัดการทั่วไปอนุญาต.
ขั้นตอน:ข้อตกลงที่มีการลงนามพร้อมด้วยทรัพยากรมนุษย์เงินเดือนหักออกจากจำนวนสูงสุด 2 วันยังไม่ชำระอาจจะแยกการคิดค่าบริการจะออกจากการตรวจสอบอาจจนกว่าเดือนมิถุนายน 2010 .

ขอขอบคุณสำหรับความร่วมมือของคุณในช่วงสถานการณ์วิกฤต.