Furthermore, the RBV assumes ration

Furthermore, the RBV assumes rationality within organizations, which is not always typical of human behavior (Truss, 2002). The purpose of this paper is to present an alternative, inorganic framework using a relatively new theory to HR literature called Complex Adaptive Systems (CAS) and apply it to IHRM (Truss, 2002).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ RBV การอนุมานเหตุผลภายในองค์กร ซึ่งไม่เสมอของพฤติกรรมของมนุษย์ (นั่งร้าน 2002) วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ นำกรอบการเลือกอื่น อนินทรีย์ที่ใช้ทฤษฎีใหม่ HR เอกสารประกอบการเรียกว่าซับซ้อนปรับระบบ (CAS) และใช้กับ IHRM (นั่งร้าน 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ RBV ถือว่ามีเหตุผลภายในองค์กรซึ่งไม่เคยตามแบบฉบับของพฤติกรรมของมนุษย์ (Truss, 2002) วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการที่จะนำเสนอทางเลือกที่กรอบนินทรีย์โดยใช้ทฤษฎีค่อนข้างใหม่ในวรรณคดีทรัพยากรบุคคลที่เรียกว่าระบบ Adaptive คอมเพล็กซ์ (CAS) และนำไป IHRM (Truss, 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ RBV ถือว่าเหตุผลภายในองค์กรซึ่งไม่เสมอโดยทั่วไปของพฤติกรรมมนุษย์ ( truss , 2002 ) การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอทางเลือก , อนินทรีย์ โดยใช้กรอบทฤษฎีที่ค่อนข้างใหม่ของวรรณกรรม HR เรียกว่าคอมเพล็กซ์ Adaptive Systems ( CAS ) และใช้มันเพื่อ ihrm ( truss , 2002 )