Many employees felt underappreciate

Many employees felt underappreciated, distrusted, and not included in key decisions or changes.relationships with management were also a concern as employees indicated few opportunities for communication with management and that jobs had become routine and dull

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สักหลาดพนักงานหลาย underappreciated เชื่อถือ และไม่รวมอยู่ในการตัดสินใจที่สำคัญ หรือ changes.relationships มีการจัดการยังเป็นพนักงานระบุโอกาสน้อยสำหรับการสื่อสารกับการจัดการ และงานที่มีเป็นประจำ และน่าเบื่อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานหลายคนรู้สึกว่า underappreciated, ไว้ใจและไม่รวมอยู่ในการตัดสินใจที่สำคัญหรือ changes.relationships กับผู้บริหารก็ยังมีความกังวลเป็นพนักงานระบุโอกาสน้อยสำหรับการสื่อสารกับการบริหารจัดการและงานที่ได้กลายเป็นกิจวัตรประจำวันและความหมองคล้ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานหลายคนรู้สึก underappreciated เชื่อถือ , และไม่รวมในการตัดสินใจหลัก หรือ changes.relationships กับการจัดการยังเป็นกังวลเป็นพนักงานพบโอกาสน้อยสำหรับการสื่อสารกับการจัดการและงานรูทีนทึบ และได้กลายเป็น