Ms.ChristineThomas,a preoperative m

Ms.
Christine
Thomas,
a preoperative male
-
to
-
female transsexual alleged that her
discharge for dress code violations was a pretext for intentional gender discrimination
and in retaliation for reporting
sexual
harassment
by her
General Manager, Ms. Linda
Jones, and a hostile work environment created by her co
-
workers
.
Ms. Thomas
was the
front desk manager at the Orion
Star
hotel
for a period of 1 year
.
She
had
previously held a number of
positions
within the hospitality industry
and
possessed excellent credentials
.
Throughout her career of over
9
years, she
had
been
rapidly promoted
at each position based
on the strength of her
work
performance.
She
was
actively
recruited by Orion
and accepted her curr
ent position
one year
ago.
Throughout her previous employment
, and during her initial six months of employment
she
h
a
d
lived as a male
, presenting a masculine
appearance and using the name
Christopher, even though she had begun her gender transition pre
-
hire. Over the course
of her employment, she began to dress in a feminine manner, using nail polish,
trimming eyebrows, wearing mascara, growing her hair out, a
nd ultimately using the
name
Christine
. Although she continued to wear the company’s mandated unisex
uniform of a polo shirt and slacks, she violated the company grooming policy, which
prohibited male employees from wearing hair below the collar or earrings or
other
jewelry and generally required all workers to present “a conservative, socially
acceptable general appearance.”
Following more than 50
alleged
customer complaints
about her appearance,
Ms. Jones, her immediate supervisor,
demanded that
M
s.
Thomas
appear at work dressed as a man and
ultimately discharged her
when she
refused
.
Ms. Thomas had previously filed
five
complaints with Orion corporate Human
Resources, in accordance with
published
Orion
procedures contained in the Orion
Employee Manual.
In her complaints she alleged that Ms. Jones, who had a prior
consensual romantic relationship with Ms. Thomas prior to her beginning her sexual
transition, continued to make unw
anted sexual advances to Ms. Thomas
. Ms. Thomas
claims to have clearly informed Ms. Jones that her action
s
were unwelcomed and that
s
he felt very uncomfortable with her actions. Ms. Thomas claims that Ms. Jones
continued to
aggressively harass
h
er
and told
her on a number of
occasions
that "she
would make
her
want to stay a man" and other offensive comments.
Additionally, when
Ms. Thomas began her transition process and her appearance began to change, she
began to receive vulgar and d
isparaging comments from a number of the hotel staff.
Human Resources claimed to have
investigated each complaint and dismissed each
one as unfounded.
Ms. Thomas claims that
her health and job performance suffered greatly
as a direct
result of the abusive and discriminatory actions taken against her by bot
h her super
visor
and co
-
workers. Ms. Thomas also disputes the number and
character of the guest
complaints against her, as well as the alleged violations of the company dress code.
Ms. Thomas claims that she was fired from her job in retaliation for her c
omplaints to
Human Resource
s and because of
corporate
prejudice
against trans
-
gender people.
Ms. Thomas f
iled her complaint with the Office of Human Rights and Equal Protection,
which upheld her claim, but gave her leave to pursue litigation
on her own
against Orion
and Ms. Jones.
Ms. Thomas hired a law firm and they filed suit against Orion and
Ms.
Jones, and that suit has completed Discovery and is now set for a hearing
on Ori
on's
Motion to dismiss the suit for lack of evidence.
Orion became aware of Ms. Thomas'
situation and the
complaint
s
made against Ms.
Jones and her co
-
workers at the time the Office of Human Rights began
its
investigation.
Prior to this time, Orion was not aware of any complaints by Ms. Thomas or
of any
investigation by Human Resources
at the Orion Star
. After becoming aware of Ms.
Tho
mas' Hu
man Rights complaint, Orion's general counsel began its own investigation.
Orion's interviewed Ms. Jones and all of the staff of
the Orion Star regarding Ms.
Thomas' complaints and her work behavior.
Ms. Thomas' co
-
worker
s
all stated that
they did
not harass or th
reaten Ms. Thomas
in
any way and that they were shocked that she would say such things about them. They
claim that once Ms.
Thomas began to transition they were surpr
ised, but supportive
of
her
,
even though she began to exhibit strange behavior and poor performance at her
job. When Ms. J
ones was interviewed she admitted that she and Ms. Thomas had a
physical, romantic, relationship for approximately
5 months after she began working at
the Orion Star. Ms. Jones said that when Ms. Thomas told her that
s
he was beginning
the transition proces
s and no longer wished to continue their relationship,
she
understood and offered to support her through the process. Ms. Jones clearly stated
that at no time did she ever make any advances or have inappropri
ate contact with Ms.
Thomas, nor
did she ever
make any disparaging comments to her. She claimed to be
genuinely surprised by Ms. Thomas' claims, and had tried to do everything she could to
help her, but that her
poor
work performance and
erratic b
e
havior lead to numerous
guest complaints, leaving Ms. Jones with no choice but to terminate Ms. Thomas'
employment.
When the directo
r of Human Resources was interviewed she admitted
that the "investigation" into Ms Thomas' complaints consisted of talking to Ms. Jones,
who said that Ms. Thomas was "very strange" and "was trying to cover for her horrible
work performance". Upon hearing
this Ms. Thomas' complaints were declared
unfounded and nothing was done. When asked about the 50 guest complaints that
were used as a basis to dismiss Ms. Thomas, the director said that they were lost and
she could not pr
oduce them or provide any
c
ontact details
for the guests who filed the

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

MsคริThomasเพศชาย preoperative-ถึง-หญิงกะเทยถูกกล่าวหาที่เธอถ่ายการแต่งกายทุกแบบแบ่งแยกเพศมิได้ละเมิดและลน้องรายงานทางเพศการเบียดเบียนโดยเธอผู้จัดการทั่วไป นางสาวลินดาโจนส์ และระบบการทำงานเป็นมิตรที่สร้าง โดยบริษัทของเธอ-ผู้ปฏิบัติงาน.คุณ Thomasถูกผู้จัดการแผนกต้อนรับที่กลุ่มดาวนายพรานดาวโรงแรมเป็นระยะเวลา 1 ปี.เธอมีก่อนหน้านี้ จัดขึ้นเป็นจำนวนตำแหน่งภายในอุตสาหกรรมและมอบข้อมูลประจำตัวที่ดี.ตลอดอาชีพของเธอกว่า9ปี เธอมีถูกเลื่อนขั้นอย่างรวดเร็วในแต่ละตำแหน่งตามความแรงของเธอการทำงานประสิทธิภาพของเธอมีอย่างแข็งขันพิจารณาตามกลุ่มดาวนายพรานและยอมรับสกุลเงินของเธอตำแหน่งเอนท์หนึ่งปีผ่านมาตลอดทั้งการจ้างงานของเธอก่อนหน้านี้และใน ช่วง เดือนหกของเธอเริ่มต้นการจ้างงานเธอhมีdอาศัยเป็นชายชายนำเสนอลักษณะและการใช้ชื่อคริสโตเฟอร์ แม้เธอเริ่มก่อนเปลี่ยนเพศของเธอ-จ้างงาน ผ่านหลักสูตรการจ้างงานของเธอ เธอเริ่มแต่งอย่างผู้หญิง การใช้ยาทาเล็บตัดแต่งคิ้ว มาสคาร่า ปลูกผม สวมใส่เป็นnd ที่สุด โดยใช้การชื่อคริ. แม้ว่าเธอยังคงสวมของบริษัทบังคับ unisexชุดยูนิฟอร์มเสื้อโปโลและกางเกงทรงหลวม เธอละเมิดกรูมมิ่ง นโยบายบริษัทซึ่งห้ามพนักงานชายสวมใส่ผมด้านล่างคอหรือต่างหู หรืออื่น ๆเครื่องประดับ และโดยทั่วไปต้องใช้แรงงานทั้งหมดจะนำเสนอ "ความคิดอนุรักษ์นิยม สังคมยอมรับได้ทั่วไปลักษณะการ"ต่อไปนี้มากกว่า 50ถูกกล่าวหาข้อร้องเรียนของลูกค้าเกี่ยวกับลักษณะของเธอนางสาวโจนส์ ผู้ควบคุมของเธอทันทีต้องการที่MsThomasทำงานที่แต่งตัวเป็นชาย และในที่สุด เธอออกเมื่อเธอปฏิเสธ.คุณ Thomas ได้ยื่นไว้ก่อนหน้านี้ห้าร้องเรียนกับบุคคลองค์กรกลุ่มดาวนายพรานทรัพยากร ในด้วยการเผยแพร่กลุ่มดาวนายพรานขั้นตอนที่อยู่ในกลุ่มดาวนายพรานด้วยตนเองของพนักงานในข้อร้องเรียนของเธอ เธอถูกกล่าวที่คุณโจนส์ ที่มีก่อนการconsensual โรแมนติกความสัมพันธ์กับนางสาว Thomas ก่อนเธอเริ่มต้นเธอทางเพศเปลี่ยนแปลง ต่อให้ unwanted นางสาว Thomas ก้าวหน้าที่ทางเพศ. คุณ Thomasอ้างว่า ได้ทราบชัดเจนนางสาวโจนส์ที่การกระทำของเธอsมี unwelcomed และที่sเขารู้สึกอึดอัดมากกับการกระทำของเธอ นางสาว Thomas อ้างที่คุณโจนส์อย่างต่อเนื่องเพื่อแสดงความก้าวร้าวข่มhเอ้อและบอกเธอเป็นจำนวนโอกาสที่เธอ"จะทำให้ของเธอต้องการเป็นคน" และข้อคิดเห็นอื่น ๆ ไม่เหมาะสมนอกจากนี้ เมื่อนางสาว Thomas เริ่มกระบวนการเปลี่ยนแปลงของเธอ และรูปลักษณ์ของเธอเริ่มเปลี่ยน เธอเริ่มหยาบคาย และ dความคิดเห็น isparaging จากจำนวนห้องทรัพยากรบุคคลที่อ้างว่า มีตรวจสอบแต่ละข้อร้องเรียน และไล่แต่ละหนึ่งเป็นโคมลอยนางสาว Thomas อ้างที่ประสิทธิภาพของงานและสุขภาพของเธอรับความเดือดร้อนอย่างมากเป็นแบบตรงผลการดำเนินการคำผรุสวาท และโจ่งแจ้งที่ปฏิบัติกับเธอ โดยธปท.h ของซูเปอร์โปรแกรมและ co-คนงาน นางสาว Thomas ยังข้อพิพาทหมายเลข และอักขระของแขกร้องเรียนกับเธอ รวมทั้งการที่ถูกกล่าวหาละเมิดของบริษัทแต่งรหัสนางสาว Thomas อ้างว่า เธอถูกยิงจากงานเธอลน้องสำหรับซีของเธอomplaints ไปทรัพยากรมนุษย์s และเนื่องจากบริษัทอคติกับธุรกรรม-คนเพศนางสาว Thomas filed เธอร้องเรียนกับสำนักงานสิทธิมนุษยชนและการคุ้มครองเท่ากันซึ่งยึดถือการร้องของเธอ แต่ให้ปล่อยเธอไปดำเนินคดีของตนเองกับกลุ่มดาวนายพรานและนางสาวโจนส์นางสาว Thomas จ้างบริษัทกฎหมาย และพวกเขายื่นชุดกับกลุ่มดาวนายพราน และMsโจนส์ ไพ่ชุดเสร็จค้นพบ และขณะนี้การตั้งค่าสำหรับการฟังบน Oriในของเคลื่อนไหวยกชุดขาดหลักฐานกลุ่มดาวนายพรานเริ่มตระหนักถึงของคุณ Thomasสถานการณ์และร้องเรียนsทำกับ Msโจนส์และบริษัทของเธอ-แรงงานเวลาเริ่มสำนักงานสิทธิมนุษยชนของตรวจสอบก่อนหน้านี้ กลุ่มดาวนายพรานไม่ตระหนักถึงข้อร้องเรียนโดยนางสาว Thomas หรือใด ๆตรวจสอบ โดยบุคลากรสตาร์โอไรออน. หลังจากกลายเป็น Ms ทราบเกิ่นเทอหูของมาสร้องเรียนสิทธิมนุษย์ ปรึกษาทั่วไปของกลุ่มดาวนายพรานเริ่มตรวจสอบตัวเองของกลุ่มดาวนายพรานสัมภาษณ์นางสาวโจนส์และพนักงานทั้งหมดดาวโอไรออนเกี่ยวกับ Msข้อร้องเรียนของ Thomas และเธอทำงานลักษณะการทำงานนางสาว Thomas ของ co-ผู้ปฏิบัติงานsทั้งหมดที่ระบุไว้พวกเขาไม่ได้ไม่ข่ม หรือ threaten นางสาว Thomasในทางใดทางหนึ่งและที่พวกเขาตกใจกลัวว่า เธอจะพูดสิ่งต่าง ๆ เกี่ยวกับพวกเขา พวกเขาอ้างว่า MsThomas ได้เริ่มเปลี่ยนแปลงพวกเขา surprised แต่สนับสนุนของของเธอ,แม้ว่าเธอเริ่มที่จะแสดงพฤติกรรมแปลก ๆ และประสิทธิภาพไม่ดีที่เธองาน เมื่อคุณเจคนถูกสัมภาษณ์เธอยอมรับว่า เธอและนางสาว Thomas มีการกายภาพ โรแมนติก ความสัมพันธ์ประมาณ5 เดือนหลังจากที่เธอเริ่มทำงานที่กลุ่มดาวนายพรานดาว นางสาวโจนส์กล่าวว่า เมื่อนางสาว Thomas บอกเธอที่sเขาได้เริ่มต้นทาการเปลี่ยนs และไม่ปรารถนาต่อความสัมพันธ์เธอเข้าใจ และให้การสนับสนุนเธอผ่านกระบวนการ นางสาวโจนส์ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า ไม่มีเวลา ไม่ได้เธอเคยทำมีความก้าวหน้า หรือมี inappropriกินติดต่อกับ MsThomas หรือไม่เธอเคยให้ข้อคิดเห็นที่ disparaging ถึงเธอ เธออ้างว่า เป็นจริงใจใจของนางสาว Thomas อ้าง และพยายามทำทุกอย่างที่เธอสามารถจะช่วยเธอ แต่ที่เธอไม่ดีประสิทธิภาพการทำงาน และb ความอีhavior ทำมากมายข้อร้องเรียนลูกค้า ออกนางสาวโจนส์ไม่เลือก แต่ การสิ้นสุดของ Thomas นางสาวจ้างงานเมื่อ director ของทรัพยากรบุคคลที่สัมภาษณ์เธอยอมรับว่า "สอบสวน" เป็นข้อร้องเรียนของ Ms Thomas ประกอบด้วยพูดกับนางสาวโจนส์ที่บอกว่า คุณ Thomas "แปลกมาก" และ "พยายามที่จะครอบคลุมสำหรับเธอน่ากลัวได้ประสิทธิภาพการทำงาน" เมื่อได้ยินข้อร้องเรียนของนางสาว Thomas นี้ถูกประกาศโคมลอย และไม่มีอะไรทำ เมื่อถามถึงข้อร้องเรียนแขก 50 ที่ใช้เป็นพื้นฐานไล่นางสาว Thomas ผู้อำนวยกล่าวว่า พวกเขาหายไป และเธออาจไม่ produce พวกเขา หรือให้การใด ๆcรายละเอียด ontactสำหรับผู้ที่ยื่นแบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นางสาวคริสตินโทมัสชายก่อนการผ่าตัด- เพื่อ- ผ่าตัดแปลงเพศหญิงถูกกล่าวหาว่าเธอปล่อยสำหรับการละเมิดการแต่งกายเป็นข้ออ้างในการเลือกปฏิบัติทางเพศโดยเจตนาและในการตอบโต้การรายงานทางเพศการล่วงละเมิดเธอผู้จัดการทั่วไป, นางสาวลินดาโจนส์และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรที่สร้างขึ้นโดยร่วมของเธอ- คนงาน. นางสาว โทมัสเป็นผู้จัดการแผนกต้อนรับส่วนหน้าที่นายพรานดาวโรงแรมเป็นระยะเวลา1 ปี. เธอได้จัดขึ้นก่อนหน้านี้จำนวนของตำแหน่งที่อยู่ในอุตสาหกรรมการบริการและมีข้อมูลประจำตัวที่ยอดเยี่ยม. ตลอดอาชีพของเธอกว่า9 ปีเธอได้รับการเลื่อนตำแหน่งอย่างรวดเร็วในแต่ละตำแหน่งตามกับความแรงของเธอทำงานประสิทธิภาพ. เธอได้รับการแข็งขันได้รับคัดเลือกจากกลุ่มดาวนายพรานและเป็นที่ยอมรับcurr เธอตำแหน่งกิจการเป็นเวลาหนึ่งปีที่ผ่านมา. ตลอดการจ้างงานก่อน ๆ ของเธอและในช่วงเดือนเริ่มต้นของเธอหกของการจ้างงานที่เธอชั่วโมงงอาศัยอยู่เป็นชายนำเสนอผู้ชายลักษณะและใช้ชื่อคริสโตแม้ว่าเธอจะได้เริ่มการเปลี่ยนแปลงทางเพศของเธอก่อน- จ้าง ในช่วงของการจ้างงานของเธอเธอเริ่มที่จะแต่งตัวในลักษณะของผู้หญิงที่ใช้ยาทาเล็บ, การตัดแต่งขนคิ้ว, มาสคาร่าสวมเติบโตผมของเธอออกมาเป็นครั้งที่ในท้ายที่สุดโดยใช้ชื่อคริสติน แม้ว่าเธอจะยังคงสวม บริษัท ฯ ได้รับคำสั่ง unisex เครื่องแบบเสื้อโปโลและกางเกงทรงหลวมเธอละเมิดนโยบายการดูแลของ บริษัท ซึ่งต้องห้ามพนักงานชายจากการสวมใส่ผมด้านล่างคอหรือต่างหูหรืออื่นๆเครื่องประดับและต้องโดยทั่วไปคนงานทั้งหมดที่จะนำเสนอ "อนุรักษ์นิยม, สังคมลักษณะทั่วไปที่ยอมรับ. "ต่อไปนี้มากกว่า 50 ที่ถูกกล่าวหาร้องเรียนของลูกค้าเกี่ยวกับลักษณะของเธอนางสาว โจนส์ผู้บังคับบัญชาได้ทันทีเธอถามว่าเอ็มเอส. โทมัสปรากฏในที่ทำงานที่แต่งตัวเป็นชายและออกจากโรงพยาบาลในที่สุดเธอเมื่อเธอปฏิเสธ. นางสาว โทมัสได้ยื่นก่อนหน้านี้ห้าข้อร้องเรียนกับมนุษย์ขององค์กรOrion ทรัพยากรที่สอดคล้องกับการตีพิมพ์ในเทพนิยายขั้นตอนที่มีอยู่ในกลุ่มดาวนายพรานคู่มือการใช้งานของพนักงาน. ในการร้องเรียนของเธอที่เธอถูกกล่าวหาว่านางโจนส์ที่มีก่อนสัมพันธ์โรแมนติกความยินยอมกับนางสาวโทมัสก่อนที่จะเริ่มต้นของเธอทางเพศของเธอเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ unw anted ความก้าวหน้าที่นางสาวโทมัส นางสาวโทมัสเรียกร้องให้มีการแจ้งให้ทราบอย่างชัดเจนนางสาวโจนส์ว่าการกระทำของเธอs ได้ตื่นตัวและs เขารู้สึกอึดอัดมากกับการกระทำของเธอ นางสาวโทมัสอ้างว่านางโจนส์ยังคงอุกอาจก่อกวนชั่วโมงเอ้อและบอกว่าเธออยู่กับจำนวนของโอกาสที่"เธอจะทำให้เธอต้องการที่จะอยู่เป็นคน" และอื่น ๆ ที่แสดงความคิดเห็นที่น่ารังเกียจ. นอกจากนี้เมื่อนางสาว โทมัสเริ่มกระบวนการการเปลี่ยนแปลงของเธอและรูปร่างหน้าตาของเธอก็เริ่มเปลี่ยนไปเธอเริ่มที่จะได้รับหยาบคายและ d isparaging ความเห็นจากจำนวนพนักงานโรงแรม. ทรัพยากรบุคคลอ้างว่าได้ตรวจสอบการร้องเรียนแต่ละคนและแต่ละไล่ออกหนึ่งไม่มีมูลความจริง. นางสาว โทมัสอ้างว่าผลการดำเนินงานด้านสุขภาพและงานของเธอได้รับความเดือดร้อนอย่างมากในฐานะที่เป็นทางตรงผลมาจากการที่ไม่เหมาะสมการกระทำที่เลือกปฏิบัติและดำเนินการกับเธอโดยธ ปทเอชซุปเปอร์เธอหมวกและร่วม- คนงาน นางสาวโทมัสยังข้อพิพาทจำนวนและลักษณะของผู้เข้าพักที่ร้องเรียนกับเธอเช่นเดียวกับการละเมิดข้อกล่าวหาของการแต่งกายบริษัท รหัส. นางสาว โทมัสบอกว่าเธอถูกไล่ออกจากงานของเธอในการตอบโต้คของเธอomplaints เพื่อทรัพยากรมนุษย์และเพราะองค์กรอคติกับทรานส์-. คนเพศนางสาว โทมัสเอฟILED ร้องเรียนของเธอกับสำนักงานสิทธิมนุษยชนและความเท่าเทียมกันป้องกันซึ่งยึดถือการเรียกร้องของเธอแต่เธอให้ออกไปติดตามการดำเนินคดีของเธอเองกับนายพรานและนางสาวโจนส์. นางสาว โทมัสได้รับการว่าจ้าง บริษัท กฎหมายและพวกเขายื่นฟ้องนายพรานและนางสาวโจนส์และชุดที่ได้เสร็จสิ้นการค้นพบและตั้งอยู่ในขณะนี้สำหรับการได้ยินในOri บนของการเคลื่อนไหวเพื่อยกเลิกเหมาะสำหรับการขาดหลักฐาน. Orion เริ่มตระหนักถึงนางสาวโทมัสสถานการณ์และการร้องเรียนs ทำกับนางโจนส์และผู้ร่วมของเธอ- คนงานในเวลาที่สำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนเริ่มของการตรวจสอบ. ก่อนที่จะมีเวลานี้นายพรานไม่ได้ตระหนักถึงข้อร้องเรียนใด ๆ โดยนางสาวโทมัสหรือใดๆ ของการตรวจสอบโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ดาวนายพราน หลังจากที่กลายเป็นตระหนักถึงนางสาวโทมัส'หูคนร้องเรียนสิทธิที่ปรึกษาทั่วไปของนายพรานเริ่มการสืบสวนของตัวเอง. นายพรานสัมภาษณ์นางสาวโจนส์และทั้งหมดของพนักงานของนายพรานดาวเกี่ยวกับนางสาวโทมัสการร้องเรียนและพฤติกรรมการทำงานของเธอ. นางสาว โทมัสร่วม- คนงานของทุกคนระบุว่าพวกเขาไม่ได้ก่อความรำคาญหรือณreaten นางสาวโทมัสในทางใดและว่าพวกเขากำลังตกใจว่าเธอจะพูดอย่างเกี่ยวกับพวกเขา พวกเขาเรียกร้องว่าเมื่อนางสาวโทมัสเริ่มที่จะเปลี่ยนพวกเขาsurpr ised แต่การสนับสนุนของเธอ, แม้ว่าเธอเริ่มที่จะแสดงพฤติกรรมที่แปลกและประสิทธิภาพที่ดีของเธอที่งาน เมื่อนางสาวเจคนที่ถูกสัมภาษณ์เธอยอมรับว่าเธอและนางสาวโทมัสมีทางกายภาพ, โรแมนติก, ความสัมพันธ์ประมาณ5 เดือนหลังจากที่เธอเริ่มทำงานที่นายพรานดาว นางสาวโจนส์กล่าวว่าเมื่อนางสาวโทมัสบอกเธอว่าs เขาเป็นจุดเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงกระบวนการและไม่อยากที่จะดำเนินการได้อีกต่อไปความสัมพันธ์ของเธอเข้าใจและเสนอที่จะสนับสนุนเธอผ่านกระบวนการ นางสาวโจนส์ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าในช่วงเวลาที่เธอเคยไม่ทำให้ไม่มีความก้าวหน้าใด ๆ หรือมี inappropri กินติดต่อกับนางสาวโทมัสหรือไม่ที่เธอเคยให้ความเห็นใดๆ กับเธอดูถูก เธออ้างว่าจะสร้างความประหลาดใจอย่างแท้จริงโดยการเรียกร้องนางสาวโทมัสและได้พยายามที่จะทำทุกอย่างที่เธอสามารถทำได้เพื่อช่วยให้เธอแต่เธอไม่ดีประสิทธิภาพการทำงานและความผิดปกติขจนำhavior ไปหลายข้อร้องเรียนของผู้เข้าพักออกจากนางสาวโจนส์ด้วยแต่ไม่มีทางเลือก ที่จะยุตินางสาวโทมัสการจ้างงาน. เมื่อ Directo อาทรัพยากรมนุษย์ได้ให้สัมภาษณ์เธอยอมรับว่า "การตรวจสอบ" ในนางสาวโทมัส 'ร้องเรียนประกอบด้วยการพูดคุยกับนางโจนส์ที่บอกว่านางสาวโทมัสเป็น"แปลกมาก" และ " ได้พยายามที่จะครอบคลุมที่น่ากลัวสำหรับเธอการปฏิบัติงาน" เมื่อได้ยินข้อร้องเรียนนี้นางสาวโทมัส'ประกาศไม่มีมูลความจริงและไม่มีอะไรที่ได้ทำ เมื่อถามเกี่ยวกับการร้องเรียนของผู้เข้าพัก 50 ที่ถูกนำมาใช้เป็นพื้นฐานในการยกเลิกนางสาวโทมัสผู้อำนวยการกล่าวว่าพวกเขาหายไปและเธอไม่สามารถpr oduce พวกเขาหรือให้ใด ๆครายละเอียด ontact สำหรับผู้เข้าพักที่ยื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นางสาวคริสทีน


เป็นโทมัส ก่อนศัลยกรรมชาย
-


-
หญิงแปลงเพศมากล่าวหาว่าหล่อน
จำหน่ายชุดรหัสการละเมิดเป็นข้ออ้างสำหรับการเจตนาทางเพศและการแก้เผ็ด




โดยล่วงละเมิดทางเพศของเธอ ผู้จัดการทั่วไป คุณลินดา
โจนส์และเป็นมิตร สภาพแวดล้อมในการทำงาน สร้างขึ้นโดย เธอ Co
-
คน
.
คุณโทมัส

หน้าเคาน์เตอร์เป็นผู้จัดการที่โรงแรม


ดาวโอไรออนเป็นระยะเวลา 1 ปี
.
เธอ

จัดขึ้นก่อนหน้านี้มีจำนวนของตำแหน่งภายในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว



ยอดเยี่ยมและครอบครองตัว
.
ตลอดอาชีพของเธอกว่า
9


ปี เธอได้ถูก

ในแต่ละตำแหน่งอย่างรวดเร็วเลื่อนตาม
ในความแข็งแรงของผลงานของเธอ

.
เธอ


มาเป็นอย่างแข็งขันโดย Orion และยอมรับเธอ curr



คุณตำแหน่ง 1 ปี ที่ผ่านมา ก่อนหน้าการจ้างงานตลอดเธอ

,และในช่วง 6 เดือนของการเริ่มต้นของเธอ
เธอ
H

D
เป็นเป็นผู้ชาย

เสนอลักษณะเป็นชายและใช้ชื่อ
คริสโตเฟอร์ ถึงแม้ว่าเธอได้เริ่มการเปลี่ยนเพศของเธอก่อน
-
เช่า ผ่านหลักสูตร
งานของเธอเธอเริ่มที่จะแต่งตัวในลักษณะที่ผู้หญิงใช้เล็บ
ตัดคิ้ว ใส่ขนตาปลูกผมของเธอออก และในที่สุดก็ใช้ชื่อ


คริส

แม้ว่าเธอยังคงต้องสวมเครื่องแบบของบริษัทบังคับ unisex
เสื้อโปโลกางเกงเธอละเมิดนโยบายบริษัท กรูมมิ่ง ซึ่ง
ห้ามพนักงานชาย จากการสวมใส่ผมด้านล่าง ปลอกคอ หรือ ต่างหู หรือเครื่องประดับอื่น ๆ

และโดยทั่วไปต้องใช้คนงานถึงปัจจุบัน " อนุลักษณ์ สังคมยอมรับทั่วไปลักษณะ

" ดังต่อไปนี้ มากกว่า 50


ลูกค้าร้องเรียนกล่าวหาเกี่ยวกับลักษณะของเธอ
คุณโจนส์ หัวหน้าของเธอทันที

m
.
ให้โทมัส
ปรากฏที่งานแต่งตัวเป็นผู้ชาย และออกจากโรงพยาบาลเธอ

ในที่สุดเมื่อเธอปฏิเสธ

.
คุณโทมัส ก่อนหน้านี้ได้ยื่นร้องเรียนกับโอไรออน
5

ทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรให้สอดคล้องกับการตีพิมพ์

ขั้นตอนที่มีอยู่ใน Orion Orion

คู่มือพนักงาน .
เธอบ่น เธอกล่าวหาว่าคุณโจนส์ใครมีก่อนความสัมพันธ์ที่โรแมนติกกับ คุณโทมัส
ยินยอมก่อนที่จะเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงทางเพศของเธอ
ของเธออย่างต่อเนื่องเพื่อให้ unw
anted ลวนลามคุณโทมัส

คุณโทมัส
อ้างว่าได้ชัดเจนแจ้งคุณโจนส์ที่เธอกระทำ
s

s
/ p > ที่เป็นและเขารู้สึกไม่สบายใจกับการกระทำของเธอ คุณโทมัส อ้างว่า คุณโจนส์

H
เลยเถิดต่อไปก่อกวน


เอ้อ บอก