1. "Tell Me About Yourself..."This

1. "Tell Me About Yourself..."
This classic opening question should probably be put out to pasture but it’s still one of THE most common interview questions you’ll face and it still seems to trip up a ton of job seekers every year. (Plus I doubt it’s going anywhere soon, so you need to prepare for it.) You can check out our article on tell me about yourself for more in depth info.

DO:

Keep your answer succinct and to the point.
Be work specific and tell the hiring manager about where you are now professionally, what you have learned from your past work experiences and then talk about what makes you excited about this specific opportunity.
Do your company research and find out exactly what strengths and qualities this specific company is looking for and in your answer try and show the hiring manager you possess them (You can discover these strengths or qualities in the job description or on their website.)
DON’T:

Don’t dive into your life story.
The hiring manager doesn’t want to hear about you “growing up on 28th avenue down the road from the Trader Joe’s and how it was a coincidence because you had a brother named Joe! (etc…)”.
Don’t go on about experience you may have that isn’t related to the job you’re interviewing for.

Jeff's Tip
At the end of your answer try segueing into an insightful question for the hiring manager that shows you understand exactly what issues or problems the company is for looking for you to solve.
2. "Why Should We Hire You?"
This is another incredibly common question and it gives you a great opportunity to stand out from the crowd and really show the hiring manager how you can help the company.

The key thing to remember here is: be specific.

Leverage your company research and the job description to find exactly why the company is hiring someone for this position. What problem/pain points does the new hire have to solve? You need to show that you are the perfect candidate that can solve those problems/pain points.

We have written an in depth blog post on why should we hire you here.

DO:

Show the hiring manager that you are uniquely suited to filling this position. Be the candidate that solves their “problems”.
Show you know some significant details about the company and their general practices because you have researched the firm and are prepared.
Tell a “success story” that highlights how you have the ‘qualities’ needed to fill their specific needs.
DON’T:

Don’t get discouraged if the hiring manager mentions that “they have lots of very well qualified candidates…” before they lead into this question. (It’s a common “lead in”)
Don’t be too modest. This is your chance to shine. Make it count.
On the flip side don’t go too overboard and sound too arrogant.
Don’t be “wishy-washy” or too general with your answer.
Don’t answer with “why” you want the job. Answer with “why you are the perfect fit” for the job.
3. "What Is Your Greatest Strength?"
This is a fairly straight forward question to handle. Talk about a “strength” that you know the company puts a lot of value in.

We have written an in depth blog post over at: What are your strengths and weaknesses?

DO:

Grab hold of the opportunity this question gives you. This question really lets you guide the interview where you want it to go. This your chance to relate your most impressive success story, so take advantage!
Highlight a strength that is crucial to the position. (As I mentioned earlier)
Find out from your company research and from the job description what strengths the company puts a lot of stock into.
DON’T:

Don’t make claims that you can’t illustrate with a brief example or fact.
Don’t be overly modest but don’t claim to be Superman or Superwoman either.
Don’t name a strength that is irrelevant to the job at hand.
4. "What Is Your Greatest Weakness?"
This classic question freaks people out but it shouldn’t. As long as you pick a weakness that isn’t a key competency for the job and you show that you have taken steps to “work on it”, you will be fine. Don’t try and sidestep this question.

For a more thorough look at the what is your greatest weakness question click here.

DO:

Show that you are aware of your weakness and what you have done to overcome it.
Show that you are “self-aware” and that you have the ability to take steps to improve yourself.
DON’T:

Don’t you DARE answer with the cliche “I’m a perfectionist” answer or any other such answer that the hiring manager can see right through.
Don’t highlight a weakness that is a core competency of the job. (Know the job description “inside and out”.)
Don’t dodge this question.
5. "Why Do You Want To Work For Us?"
The hiring manager is trying to get at your underlying motivations for wanting this job. Are you here just for a paycheck or do you see yourself becoming an integral part of the company and growing along with it? You need to show them that you want to become “part of the family”. At the same time however, show how your “wants” coincide with their “needs

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. "บอกฉันเกี่ยวกับตัวเอง ... "
คำถามนี้เปิดคลาสสิกอาจจะถูกนำออกไปยังทุ่งหญ้า แต่ก็ยังคงเป็นหนึ่งในคำถามสัมภาษณ์ที่พบมากที่สุดคุณจะเผชิญและมันยังดูเหมือนว่าจะเดินทางขึ้นตันของผู้หางานทุกปี . (บวกผมสงสัยว่ามันเป็นไปได้ทุกที่ในเร็ว ๆ นี้ดังนั้นคุณจำเป็นต้องเตรียมความพร้อมสำหรับมัน.) คุณสามารถตรวจสอบบทความเกี่ยวกับการบอกฉันเกี่ยวกับตัวเองมากขึ้นในข้อมูลเชิงลึก. DO: . ให้คำตอบของคุณกระชับและตรงประเด็นเป็นงานที่เฉพาะเจาะจงและ บอกผู้จัดการการจ้างงานเกี่ยวกับที่คุณอยู่ในขณะนี้อย่างมืออาชีพสิ่งที่คุณได้เรียนรู้จากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของคุณและพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้คุณตื่นเต้นเกี่ยวกับโอกาสนี้โดยเฉพาะ. ทำวิจัยของ บริษัท ของคุณและหาสิ่งที่จุดแข็งและคุณภาพของ บริษัท นี้โดยเฉพาะที่กำลังมองหา และในคำตอบของคุณและพยายามแสดงให้ผู้จัดการการจ้างงานคุณมีพวกเขา (คุณสามารถค้นพบจุดแข็งเหล่านี้หรือคุณภาพในรายละเอียดงานหรือบนเว็บไซต์ของพวกเขา.) ไม่ได้: . อย่ากระโดดลงไปในเรื่องราวชีวิตของคุณผู้จัดการการจ้างงาน doesn ' ต้องการที่จะได้ยินเกี่ยวกับคุณ "เติบโตขึ้นมาบนถนนที่ 28 ลงที่ถนนจาก Trader Joe และวิธีการที่มันเป็นเรื่องบังเอิญเพราะคุณมีพี่ชายชื่อโจ! (ETC ... ) ". อย่าไปที่เกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณอาจจะมีที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์สำหรับ. เคล็ดลับของเจฟฟ์ในตอนท้ายของคำตอบของคุณพยายามที่ Segueing เป็นคำถามที่ชาญฉลาดสำหรับผู้จัดการการจ้างงานที่แสดงให้เห็น คุณเข้าใจว่าสิ่งที่เป็นปัญหาหรือปัญหาที่ บริษัท เพื่อมองให้คุณแก้. 2 "ทำไมเราควรจะจ้างคุณ?" นี้เป็นอีกหนึ่งคำถามที่พบบ่อยอย่างไม่น่าเชื่อและมันช่วยให้คุณมีโอกาสที่ดีที่จะยืนออกจากฝูงชนและจริงๆแสดงผู้จัดการจ้างวิธีที่คุณสามารถช่วยให้ บริษัท . สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าที่นี่คือมีความเฉพาะเจาะจง . ใช้ประโยชน์จากการวิจัยของ บริษัท ของคุณและรายละเอียดของงานที่จะหาว่าทำไม บริษัท จะจ้างคนสำหรับตำแหน่งนี้ อะไรจุดปัญหา / ความเจ็บปวดไม่ใหม่จ้างมีการแก้ปัญหา? คุณจำเป็นต้องแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบที่สามารถแก้ปัญหา / จุดปวด. เราได้เขียนในบล็อกโพสต์เชิงลึกเกี่ยวกับเหตุผลที่เราควรจะจ้างคุณมาที่นี่. ทำได้: แสดงผู้จัดการการจ้างงานที่คุณมีเอกลักษณ์เหมาะกับการบรรจุตำแหน่งนี้ . เป็นผู้สมัครที่แก้ "ปัญหา" ของพวกเขา. แสดงให้คุณทราบรายละเอียดที่สำคัญบางอย่างเกี่ยวกับ บริษัท และการปฏิบัติทั่วไปของพวกเขาเพราะคุณได้วิจัย บริษัท และมีการเตรียม. บอก "เรื่องราวความสำเร็จ" ที่เน้นวิธีการที่คุณมี 'คุณภาพ' ที่จำเป็นในการ เติมเต็มความต้องการเฉพาะของพวกเขา. ไม่ได้: ไม่ได้ท้อแท้ถ้าว่าจ้างผู้จัดการกล่าวว่า "พวกเขามีจำนวนมากของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเป็นอย่างดี ... " ก่อนที่จะนำไปสู่คำถามนี้ (มันเป็นเรื่องธรรมดา "นำไปสู่") ไม่ต้องเจียมเนื้อเจียมตัวมากเกินไป นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะส่องแสง ให้นับ. พลิกด้านที่ไม่ไปลงน้ำมากเกินไปและเสียงหยิ่งเกินไป. อย่า "โหลงโจ้ง" หรือกว้างเกินไปกับคำตอบของคุณ. ไม่ได้คำตอบด้วย "ทำไม" คุณต้องการงาน ตอบด้วย "ทำไมคุณเป็นแบบที่สมบูรณ์แบบ" สำหรับงานที่. 3 "สิ่งที่เป็นพลังที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ" นี้เป็นคำถามที่ค่อนข้างตรงไปข้างหน้าในการจัดการ พูดคุยเกี่ยวกับ "พลัง" ที่คุณรู้ว่า บริษัท ทำให้มากค่าใน. เราได้เขียนในบล็อกโพสต์ความลึกมากกว่าที่: อะไรคือจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณDO: คว้าโอกาสที่คำถามนี้จะช่วยให้คุณ คำถามนี้มันช่วยให้คุณสามารถเป็นแนวทางในการสัมภาษณ์ที่คุณต้องการจะไป นี้เป็นโอกาสของคุณที่จะเกี่ยวข้องกับเรื่องราวความสำเร็จของคุณประทับใจมากที่สุดเพื่อใช้ประโยชน์! เน้นความแข็งแรงที่เป็นสิ่งสำคัญที่จะมีตำแหน่งเป็น (ที่ผมกล่าวถึงก่อนหน้านี้) หาได้จากการวิจัยของ บริษัท และจากรายละเอียดของงานว่าจุดแข็งของ บริษัท ทำให้จำนวนมากของหุ้นลง. ไม่ได้: อย่าทำให้การเรียกร้องที่คุณไม่สามารถแสดงให้เห็นถึงกับตัวอย่างสั้น ๆ หรือความเป็นจริงไม่ต้องเจียมเนื้อเจียมตัวมากเกินไป แต่ไม่ได้เรียกร้องให้เป็นซูเปอร์แมนหรือยอดมนุษย์อย่างใดอย่างหนึ่ง. อย่าตั้งชื่อความแข็งแรงที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานในมือได้. 4 "สิ่งที่เป็นจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?" คำถามคลาสสิกนี้ประหลาดคนออก แต่มันไม่ควร ตราบใดที่คุณเลือกจุดอ่อนที่ไม่ได้เป็นความสามารถที่สำคัญสำหรับการงานและคุณแสดงให้เห็นว่าคุณมีการดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อ "ทำงานกับมัน" คุณจะปรับ อย่าพยายามหลีกเลี่ยงคำถามนี้. สำหรับดูอย่างละเอียดมากขึ้นในสิ่งที่เป็นจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดคำถามคลิกของคุณที่นี่. DO: . แสดงว่าคุณมีความตระหนักถึงความอ่อนแอของคุณและสิ่งที่คุณได้ทำเพื่อเอาชนะมันได้แสดงให้เห็นว่าคุณเป็น "ตัวเอง -aware ". และคุณมีความสามารถในการดำเนินการเพื่อปรับปรุงตัวเองไม่ได้: คุณไม่กล้าตอบด้วยถ้อยคำที่เบื่อหู" ฉันเป็นความสมบูรณ์แบบ "คำตอบหรือคำตอบอื่น ๆ เช่นว่าการว่าจ้างผู้จัดการสามารถดูได้ผ่าน . อย่าเน้นจุดอ่อนที่เป็นความสามารถหลักของงานที่ (ทราบรายละเอียดงาน "ทั้งภายในและภายนอก".) อย่าหลบคำถามนี้. 5 "ทำไมคุณต้องการที่จะทำงานสำหรับเรา?" ผู้จัดการการจ้างงานจะพยายามที่จะได้รับแรงจูงใจพื้นฐานของคุณที่ต้องการงานนี้ คุณอยู่ที่นี่เพียงสำหรับเงินเดือนหรือคุณไม่เห็นตัวเองกลายเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท และเติบโตไปพร้อมกับมันได้หรือไม่ คุณต้องแสดงให้เขารู้ว่าคุณต้องการที่จะกลายเป็น "ส่วนหนึ่งของครอบครัว" ในเวลาเดียวกัน แต่แสดงให้เห็นว่า "ต้องการ" ตรงกับ "ความต้องการของพวกเขา