In this paper, we develop a measure

In this paper, we develop a measure based on theWilliams’ (2007) conceptualization
to address key issues in the regulation of others’ emotions. First, considerable empirical
support exists for Gross’ fine-grained framework and speaks to the importance of
assessing the relative effectiveness of specific strategies (Diefendorff, Richard, & Yang,
2008; Gross & John, 2003). Second, whereas identifying emotion regulation as affect
improving and affect worsening implies a single factor model of affect, empirical
evidence suggests separate positive and negative factors (Watson & Clark, 1992). Finally,
because positive and negative emotions are produced by different neurological processes
(Damasio, 1995), different strategies are likely to exist for managing positive, neutral,
and negative emotions. For example, an agent may want to ‘improve’ the affect of angry
targets and neutral targets; however, the strategies used would likely vary. Listening
to targets’ problems and giving advice, for example, don’t seem to apply to the latter.
Because a more fine-grained approach that specifies the type of emotions being managed
could provide a great deal of insight into the most appropriate ways to manage others’
emotions, we utilize the Williams’ (2007) conceptualization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในเอกสารนี้ เราได้พัฒนาหน่วยวัดตาม conceptualization (2007) ของ theWilliamsปัญหาสำคัญที่อยู่ในระเบียบของอารมณ์ของคนอื่น แรก มากประจักษ์สนับสนุนอยู่สำหรับรวมกรอบทรายแป้งละเอียด และพูดถึงความสำคัญของประเมินประสิทธิภาพสัมพัทธ์ของกลยุทธ์เฉพาะ (Diefendorff ริชาร์ด และ ยาง2008 รวมและจอห์น 2003) ที่สอง ในขณะที่การควบคุมอารมณ์เป็นการระบุ ผลปรับปรุงและมีผลต่อการกำเริบหมายถึงแบบจำลองปัจจัยเดียวของผล ประจักษ์หลักฐานแนะนำแยกค่าบวก และค่าลบปัจจัย (Watson & Clark, 1992) สุดท้ายเนื่องจากอารมณ์บวก และลบที่ผลิต ด้วยกระบวนการระบบประสาทต่าง ๆ(Damasio, 1995) กลยุทธ์ต่าง ๆ มักจะมีการจัดการเป็นบวก เป็นกลางและอารมณ์ลบ ตัวอย่าง ตัวแทนอาจต้องการ 'ปรับปรุง' ผลของความโกรธเป้าหมายและเป้าหมายเป็นกลาง อย่างไรก็ตาม กลยุทธ์ที่ใช้จะมีแนวโน้มแตกต่างกันไป ฟังเป้าหมายของปัญหาและให้คำแนะนำ ตัวอย่าง ไม่ดูเหมือน กับหลังเพราะทรายแป้งละเอียดกว่าวิธีที่ ระบุชนิดของอารมณ์ที่ถูกจัดการสามารถให้ความเข้าใจถึงวิธีการที่เหมาะสมที่สุดในการจัดการของคนอื่นมากอารมณ์ เราใช้ของวิลเลียมส์ conceptualization (2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบทความนี้เราพัฒนาตัวชี้วัดขึ้นอยู่กับ theWilliams '(2007)
แนวความคิดในการแก้ไขปัญหาที่สำคัญในการควบคุมของคนอื่นๆ ' อารมณ์ ครั้งแรกที่ประจักษ์มากการสนับสนุนที่มีอยู่สำหรับกรอบขั้นต้น'ปรับเม็ดเล็กและพูดถึงความสำคัญของการประเมินประสิทธิผลญาติของกลยุทธ์เฉพาะ(Diefendorff ริชาร์ดและยาง2008; ขั้นต้นและจอห์น, 2003) ประการที่สองในขณะที่ระบุการควบคุมอารมณ์ในขณะที่ส่งผลกระทบต่อการปรับปรุงและส่งผลกระทบที่เลวร้ายหมายถึงรูปแบบของปัจจัยเดียวส่งผลกระทบต่อเชิงประจักษ์หลักฐานแสดงให้เห็นปัจจัยบวกและลบที่แยกต่างหาก(วัตสัน & คลาร์ก, 1992) สุดท้ายเพราะอารมณ์บวกและลบที่มีการผลิตโดยกระบวนการทางระบบประสาทที่แตกต่างกัน(Damasio, 1995) กลยุทธ์ที่แตกต่างมีแนวโน้มที่จะอยู่ในการบริหารจัดการในเชิงบวกเป็นกลางและอารมณ์เชิงลบ ยกตัวอย่างเช่นตัวแทนอาจต้องการที่จะ 'ปรับปรุง' ส่งผลกระทบต่อความโกรธเป้าหมายและเป้าหมายที่เป็นกลาง; แต่กลยุทธ์ที่ใช้มีแนวโน้มที่จะแตกต่างกัน ฟังปัญหาเป้าหมายและให้คำแนะนำตัวอย่างเช่นดูเหมือนจะไม่นำไปใช้กับหลัง. เพราะเป็นวิธีการที่ละเอียดมากขึ้นที่ระบุชนิดของอารมณ์ที่มีการจัดการสามารถให้การจัดการที่ดีของความเข้าใจในวิธีที่เหมาะสมที่สุดในการจัดการคนอื่นอารมณ์เราใช้วิลเลียมส์ (2007) แนวความคิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในกระดาษนี้เราพัฒนาวัด ตาม thewilliams ' ( 2007 ) แนวความคิด
เพื่อแก้ไขปัญหาสำคัญในการควบคุมอารมณ์ของผู้อื่น แรก เชิงประจักษ์สนับสนุน
มากมีอยู่ขั้นต้น ' อย่างละเอียดกรอบและบอกถึงความสำคัญของการประเมินประสิทธิภาพสัมพัทธ์
กลยุทธ์ที่เฉพาะเจาะจง ( diefendorff ริชาร์ด &หยาง
2008 ; รวม&จอห์น , 2003 ) ประการที่สองส่วนการระบุการควบคุมอารมณ์ที่มีผลต่อการปรับปรุงและส่งผลกระทบเลวร้าย
บางแบบจำลองปัจจัยเดียวส่งผล หลักฐานเชิงประจักษ์
ชี้ให้เห็นปัจจัยบวกและลบที่แยกต่างหาก ( วัตสัน&คลาร์ก , 1992 ) ในที่สุด
เพราะอารมณ์เชิงบวกและลบที่ผลิตโดยกระบวนการที่แตกต่างกัน /
( damasio , 1995 ) , กลยุทธ์ที่แตกต่างกันมีแนวโน้มที่จะมีการจัดการที่ดีเป็นกลาง
และอารมณ์เชิงลบ ตัวอย่างเช่น ตัวแทนอาจจะ ' ปรับปรุง ' กระทบเป้าหมายโกรธ
และเป้าหมายที่เป็นกลาง อย่างไรก็ตาม กลยุทธ์ที่ใช้อาจแตกต่างกันไป ฟังเพลง
เป้าหมายปัญหาและให้คำแนะนำ เช่น ดูเหมือนจะไม่ใช้กับหลัง .
เพราะอย่างละเอียดเพิ่มเติมวิธีการที่ระบุประเภทของอารมณ์ที่จัดการ
สามารถให้บริการจัดการที่ดีของความเข้าใจในวิธีที่เหมาะสมที่สุดที่จะจัดการอารมณ์ผู้อื่น
เราใช้วิลเลียมส์ ( 2007 ) แนวความคิด .