Previous studies suggested that Hum

Previous studies suggested that Human Resource Management is flourishing not only
in state-owned enterprises, but also private sector organizations and multi-nationals
companies in China (Wang et al., 2006). As we known, in the view of strategic Human
Resource Management, high performance work system (HPWS), or high involvement
work system has been defined as “a group of separate but inter-correlate human resource
practices which designed to enhance employees‟ abilities, skills and efforts”. Although
the terminology of HPWS was not always consistent, such bundles of practices were Effect of high performance work system on organizational 912 citizenship regarded as one of the most effective modes in enhancing the organizational performance
through various disciplines such as the decision-making, motivation-improving,
capability-operating (Arthur, 1994).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาก่อนหน้านี้แนะนำว่า บุคคลไหนไม่เท่านั้นในรัฐ วิสาหกิจ แต่ยังองค์กรภาคเอกชน และชาวหลายประเทศจีน (วังและ al., 2006) เป็นเราเรียก ในมุมมองของมนุษย์เชิงกลยุทธ์การจัดการทรัพยากร ระบบการทำงานประสิทธิภาพสูง (HPWS), หรือมีส่วนร่วมสูงมีการกำหนดระบบการทำงานเป็น "กลุ่มของบุคคลแยกจากกัน แต่ระหว่าง correlateแนวทางปฏิบัติที่ออกแบบมาเพื่อเพิ่มความสามารถ employees‟ ทักษะ และความพยายาม" ถึงแม้ว่าคำศัพท์ของ HPWS ไม่ค่อยสอดคล้องกัน เช่นรวมกลุ่มของการปฏิบัติได้ผลประสิทธิภาพสูงระบบงานองค์กรสัญชาติ 912 ถือเป็นหนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในการเพิ่มประสิทธิภาพองค์กรผ่านสาขาต่าง ๆ เช่นการตัดสินใจ แรงจูงใจพัฒนาความสามารถในการใช้งาน (Arthur, 1994)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ศึกษาก่อนหน้านี้ชี้ให้เห็นว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นเฟื่องฟูไม่เพียง
แต่ในรัฐวิสาหกิจแต่ยังองค์กรภาคเอกชนและหลายชาติ
บริษัท ในประเทศจีน (Wang et al., 2006) ในฐานะที่เรารู้จักกันในมุมมองของมนุษย์เชิงกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรที่มีประสิทธิภาพสูงระบบงาน (HPWS) หรือการมีส่วนร่วมสูงระบบการทำงานได้ถูกกำหนดให้เป็น"กลุ่มที่แยกจากกัน แต่ระหว่างความสัมพันธ์ทรัพยากรมนุษย์การปฏิบัติซึ่งออกแบบมาเพื่อเพิ่มพนักงาน" ความสามารถ ทักษะและความพยายาม " แม้ว่าคำศัพท์ของ HPWS ที่ไม่สอดคล้องกันเสมอเช่นการรวมกลุ่มของการปฏิบัติที่เป็นผลของระบบงานที่มีประสิทธิภาพสูงในองค์กร 912 พลเมืองได้รับการยกย่องว่าเป็นหนึ่งในรูปแบบที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในการเสริมสร้างประสิทธิภาพขององค์กรผ่านสาขาต่างๆเช่นการตัดสินใจที่motivation- การปรับปรุงความสามารถในการดำเนินงาน(อาร์เธอร์, 1994)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาก่อนหน้านี้พบว่า การจัดการทรัพยากรมนุษย์เจริญรุ่งเรืองไม่เพียง
ในรัฐวิสาหกิจ แต่ยังองค์กรภาคเอกชนและระดับชาติ
หลายบริษัทในประเทศจีน ( Wang et al . , 2006 ) ที่เรารู้จักกันในมุมมองของการบริหารทรัพยากรมนุษย์
เชิงกลยุทธ์ , งานระบบประสิทธิภาพสูง ( hpws ) หรือสูงมีส่วนร่วม
ระบบงานได้ถูกกำหนดเป็น " กลุ่มแยกต่างหาก แต่ระหว่างความสัมพันธ์การปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์ซึ่งออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพพนักงาน
‟ความสามารถและความพยายาม " แม้ว่า
ศัพท์ของ hpws ไม่ได้เสมอที่สอดคล้องกันเช่น การรวมกลุ่มของการปฏิบัติ คือ ผลของระบบงานในองค์กรประสิทธิภาพสูงในการได้รับการยกย่องว่าเป็นหนึ่งในโหมดที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในการเพิ่มประสิทธิภาพในองค์การผ่าน
สาขาต่างๆ เช่น การตัดสินใจ แรงจูงใจในการปรับปรุงความสามารถในการดำเนินงาน ( อาเธอร์
, 1994 )