To answer the research question: to

To answer the research question: to what extent are various models of HR development system related to overall job satisfaction?, we calculate the mean values of all four clusters on the variable overall job satisfaction (OJS). Firstly we verified with Pearson Chi-squared test that correlation between clusters and OJS was statistically significant
([chisquare](12;n=824)=86.9433; p

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การตอบคำถามวิจัย: ขอบเขตมีรุ่นต่าง ๆ ของระบบการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจโดยรวมในงานอะไร เราคำนวณค่าเฉลี่ยของทั้งสี่กลุ่มบนความผันแปรโดยรวมงานพึงพอใจ (OJS) ประการแรก เราตรวจสอบกับทดสอบ Pearson แจงว่านัยสำคัญทางสถิติความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มและ OJS ([chisquare] (12; n = 824) = 86.9433; p < 0.001) ผลลัพธ์จะแสดงอยู่ในตารางที่ 2 ตารางที่ 2: หมายถึง ค่าของคลัสเตอร์ที่สี่และตัวอย่างโดยรวมผ่านตัวแปร OJS

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่จะตอบคำถามการวิจัย: สิ่งที่ขอบเขตมีรูปแบบต่าง ๆ ของระบบการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจโดยรวม ?, เราคำนวณค่าเฉลี่ยของทั้งสี่กลุ่มในความพึงพอใจโดยรวมตัวแปร (OJS) ประการแรกเราตรวจสอบกับเพียร์สันทดสอบ Chi-Squared ความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มที่และ OJS นัยสำคัญทางสถิติ
([ค่าไคสแคว] (12; n = 824) = 86.9433; p <0.001) ผลที่จะได้นำเสนอในตารางที่ 2
ตารางที่ 2: ค่าเฉลี่ยของกลุ่มที่สี่และภาพรวมกลุ่มตัวอย่างมากกว่าตัวแปร OJS

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อตอบคำถามการวิจัย ขอบเขตในสิ่งที่เป็นรูปแบบต่าง ๆ ของ HR ในการพัฒนาระบบที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงานโดยรวม ? เราคำนวณค่าเฉลี่ยของทั้งสี่กลุ่มตัวแปรความพึงพอใจในงานโดยรวม ( น้ำส้ม ) ตอนแรกเรายืนยันกับเพียร์สันไคสแควร์ทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่ม และน้ำส้มได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ( ไคสแควร์ ] ( 12 ; n = 882 ) = 86.9433 ; p < 0.001 ) ผลที่แสดงในตารางที่ 2ตารางที่ 2 : หมายความว่า ค่าของทั้งสี่กลุ่มตัวอย่างโดยรวมมากกว่าน้ำส้ม ตัวแปร