This study aims to explore the pred

This study aims to explore the predictors of workplace mobbing and to map possible solutions as stated by victims. Three distinct researches were conducted, as follows:

1. Sociometric test followed by semi-structured interviews with the members of a department offered an “in progress view” of the phenomenon.2. Theoretical analysis of organizational culture models and characteristics prone to mobbing were helpful in conceptualizing mobbing and preparing interviews.3. Semi-structured interviews with mobbing victims from different organizations were analyzed to find out how subjects define post-factum the early predictors of mobbing and provide solutions for the problem

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อสำรวจ predictors ของ mobbing ที่ทำงาน และแผนการแก้ไขปัญหา ตามเหยื่อ งานวิจัยทั้งสามได้ดำเนินการ ดังนี้:1. ตาม ด้วยการสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างสมาชิกของแผนกทดสอบ sociometric เสนอการ "ในมุมมองความก้าวหน้า" ของ phenomenon.2 ทฤษฎีการวิเคราะห์รูปแบบของวัฒนธรรมองค์กรและลักษณะแนวโน้มที่จะ mobbing ได้ดีอยู่ตามพรมแดน mobbing และเตรียม interviews.3 สัมภาษณ์กึ่งมีโครงสร้างกับ mobbing เหยื่อจากองค์กรต่าง ๆ ถูกวิเคราะห์เพื่อค้นหาว่าเรื่องกำหนดลง factum predictors แรก ๆ ของ mobbing และมีวิธีแก้ไขปัญหาสำหรับปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจพยากรณ์ขวักไขว่สถานที่ทำงานและในการแมแนวทางแก้ปัญหาดังกล่าวโดยผู้ที่ตกเป็นเหยื่อ สามการวิจัยที่แตกต่างกันได้ดำเนินการดังต่อไปนี้: 1 ทดสอบ sociometric ตามด้วยการสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างกับสมาชิกของแผนกที่นำเสนอ "ในมุมมองของความคืบหน้า" ของ phenomenon.2 การวิเคราะห์ทางทฤษฎีของแบบจำลองวัฒนธรรมองค์กรและลักษณะแนวโน้มที่จะขวักไขว่เป็นประโยชน์ในการคิดออกแบบขวักไขว่และเตรียมความพร้อม interviews.3 การสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างกับเหยื่อขวักไขว่จากองค์กรที่แตกต่างกันมาวิเคราะห์เพื่อหาวิธีการที่กำหนดวิชาที่โพสต์ Factum พยากรณ์ต้นของขวักไขว่และให้การแก้ปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัจจัยและโซลูชั่นที่ทำงานขวักไขว่แผนที่เป็นไปได้ตามที่ระบุไว้โดยผู้ที่ตกเป็นเหยื่อ สามการวิจัยที่แตกต่างกัน มีวัตถุประสงค์ ดังนี้

1 สังคมมิติทดสอบตามด้วยการสัมภาษณ์กับสมาชิกของภาควิชาเสนอ " ในมุมมอง " ความคืบหน้าของปรากฏการณ์ ที่ 2การวิเคราะห์เชิงทฤษฎีของแบบจำลองวัฒนธรรมองค์การและลักษณะเสี่ยงขวักไขว่เป็นประโยชน์ในเคยคิดกันขวักไขว่ และการเตรียมสัมภาษณ์งาน 3 . กึ่งสัมภาษณ์กับขวักไขว่เหยื่อจากองค์กรต่าง ๆ มาวิเคราะห์เพื่อหาวิธีการเพื่อกําหนดโพสต์แฟกตุมต้นทำนายขวักไขว่และให้โซลูชั่นสำหรับปัญหา