•Design, develop and implement recr

•Design, develop and implement recruitment and selection strategies & programs and create recruitment solutions for the organization to attract the appropriate level and quality staffs.
•Proactive coordination with departments for interviews.
•Understand recruitment needs from line managers - Relationship of all groups, identifying potential experienced candidates for any opening positions according to requirements
•Perform searches for qualified candidates according to relevant job criteria and able to utilize various effective sources and tools to help attract right candidates (right attitude, personal values, competency) to the organization.
•Screen, evaluate, interview and make recommendation to hire potential candidates to ensure the right competency and personal values to the organization
•Develop and maintain good relationship with concern external parties to promote corporate employer branding
•Contribute to team effort by supporting other HR activities as required

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•การออกแบบ, การพัฒนาและดำเนินการสรรหาและเลือกกลยุทธ์โปรแกรม&และสร้างโซลูชั่นการรับสมัครสำหรับองค์กรที่จะดึงดูดในระดับที่เหมาะสมและพนักงานที่มีคุณภาพ
•การประสานงานกับหน่วยงานเชิงรุกสำหรับการสัมภาษณ์
•เข้าใจความต้องการของการรับสมัครงานจากผู้จัดการสายงาน -.. ความสัมพันธ์ของทุกกลุ่ม ,การระบุผู้สมัครที่มีประสบการณ์ใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นสำหรับตำแหน่งที่เปิดตามความต้องการของ
•ดำเนินการค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์งานที่เกี่ยวข้องและสามารถใช้ประโยชน์จากแหล่งที่มาที่มีประสิทธิภาพต่างๆและเครื่องมือที่จะช่วยดึงดูดผู้สมัครขวา (ทัศนคติที่ถูกต้องค่าส่วนบุคคลขีดความสามารถ) ให้กับองค์กร
หน้าจอ•ประเมินผลการสัมภาษณ์และให้คำแนะนำในการจ้างผู้ที่มีศักยภาพเพื่อให้แน่ใจว่าสามารถที่เหมาะสมและคุณค่าให้กับองค์กร
•พัฒนาและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับบุคคลภายนอกความกังวลในการส่งเสริมการสร้างตราสินค้าของ บริษัท นายจ้าง
•มีส่วนร่วมในความพยายามของทีมโดยการสนับสนุนกิจกรรม HR อื่น ๆ ตามที่ต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กะทัดรัด พัฒนา และดำเนินการสรรหาและการเลือกกลยุทธ์&โปรแกรม และสร้างโซลูชันการสรรหาบุคลากรการดึงดูดในระดับที่เหมาะสมและคุณภาพบุคลากร
•Proactive ประสานงานกับแผนกสำหรับสัมภาษณ์
•Understand สรรหาบุคลากรต้องการจากผู้จัดการบรรทัด - ความสัมพันธ์ของกลุ่มทั้งหมด ระบุผู้ที่มีประสบการณ์มีศักยภาพในตำแหน่งใด ๆ เปิดตามความต้องการ
•Perform ค้นหาคุณสมบัติผู้สมัคร ตามเงื่อนไขของงานที่เกี่ยวข้อง และสามารถใช้แหล่งต่าง ๆ มีประสิทธิภาพ และเครื่องมือเพื่อช่วยดึงดูดขวาสม (ทัศนคติที่เหมาะสม ค่าส่วนบุคคล ความสามารถ) เพื่อองค์กร
•Screen ประเมิน สัมภาษณ์ และแนะนำให้จ้างผู้ที่มีศักยภาพความสามารถที่เหมาะสมและค่าส่วนบุคคลสำหรับองค์กร
•Develop และรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับบุคคลภายนอกที่เกี่ยวข้องเพื่อส่งเสริมผู้ประกอบการองค์กรตราสินค้า
•Contribute กับความพยายามของทีมสนับสนุนกิจกรรม HR อื่น ๆ ตามต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

•การออกแบบ,การพัฒนาและใช้กลยุทธ์การสรรหาและการเลือก&โปรแกรมและสร้างการจ้างงานโซลูชันสำหรับองค์กรในการดึงดูดที่เหมาะสมและมี คุณภาพ ระดับพนักงาน.
•ในเชิงรุกประสานงานกับฝ่ายต่างๆสำหรับบท สัมภาษณ์ .
•เข้าใจความต้องการจากสายสรรหาผู้จัดการ - ความสัมพันธ์ของทุกกลุ่ม,การระบุถึงการมี ศักยภาพ มีประสบการณ์ให้ผู้สมัครรับเลือกตั้งสำหรับการเปิดรับตำแหน่งตามความต้องการ
•การจัดการการค้นหาสำหรับผู้ทรงคุณวุฒิผู้สมัครรับเลือกตั้งตามที่เกี่ยวข้องงานตามเงื่อนไขและมีความสามารถในการใช้งานที่หลากหลายอย่างมี ประสิทธิภาพ และเครื่องมือในการช่วยให้ได้รับความสนใจด้านขวาให้ผู้สมัครรับเลือกตั้ง(ด้านขวา,ส่วนตัวค่า,มีความสามารถเพื่อองค์กร.
•หน้าจอ,การประเมิน,การ สัมภาษณ์ และแนะนำให้ ศักยภาพ ในการจ้างให้ผู้สมัครรับเลือกตั้งเพื่อให้ได้มาซึ่งสิทธิความรู้ความสามารถและส่วนตัวให้องค์กร
•สร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีโดยมีความห่วงใยต่อบุคคล ภายนอก เพื่อส่งเสริมการสร้างแบรนด์ของบริษัทนายจ้าง•
ซึ่งจะช่วยให้ทีมได้โดยการสนับสนุนอื่นๆชั่วโมงกิจกรรมตามที่ ต้องการ