FindingsOrganizational rewards and

Findings
Organizational rewards and responsibilities
Several themes emerge from the ethnographic survey, which were shared by both
organizations. The common themes were a distrust of appraisal and performance-related
pay and a belief that there was an inequity of treatment between high and low producers
centring on arbitrary standards of discipline. Most participants were strongly against
being rated for performance-related pay, even some that received it. In almost all cases
the phrase “it’s not fair” was used. Some participants also referred to training
opportunities as being given or withheld by managers, very often as a “grace or favour”.
There was resentment that rewards were being given at times to the undeserving.
Representative questionnaire and study sample comments included the following:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พบรางวัลองค์กรและความรับผิดชอบหลายรูปแบบเกิดขึ้นจากการสำรวจ ethnographic ซึ่งถูกใช้ร่วมกันทั้งองค์กร รูปแบบทั่วไปก็ระแวงประเมิน และประสิทธิภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องค่าจ้างและความเชื่อที่ว่า มี inequity การรักษาระหว่างผู้ผลิตสูง และต่ำcentring บนมาตรฐานกำหนดวินัย ผู้เรียนส่วนใหญ่ได้ขอกับบางที่เป็นคะแนนสำหรับค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงาน ได้รับมัน ในเกือบทุกกรณีวลี "ไม่แฟร์" ใช้ บางคนยัง หมายถึงการฝึกอบรมโอกาสเป็นการให้ หรือหัก โดยผู้จัดการ บ่อย "เกรซหรือโปรดปราน"มีแค้นใจที่รางวัลมีการให้ครั้งที่ undeserving พนักงานสอบถามและศึกษาตัวอย่างข้อคิดเห็นรวมต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัย
ผลตอบแทนขององค์กรและความรับผิดชอบ
หลายรูปแบบที่โผล่ออกมาจากการสำรวจชาติพันธุ์ซึ่งถูกใช้ร่วมกันโดยทั้งสอง
องค์กร รูปแบบทั่วไปมีความไม่ไว้วางใจของการประเมินและประสิทธิภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับ
การจ่ายเงินและเชื่อว่ามีความไม่เสมอภาคของการรักษาระหว่างผู้ผลิตที่สูงและต่ำ
ศูนย์กลางมาตรฐานโดยพลการของวินัย ผู้เข้าร่วมส่วนใหญ่เป็นอย่างมากกับการ
ได้รับการจัดอันดับผลการดำเนินงานสำหรับการจ่ายที่เกี่ยวข้องกับแม้กระทั่งบางคนที่ได้รับมัน ในเกือบทุกกรณี
วลี "มันไม่ยุติธรรม" ถูกนำมาใช้ ผู้เข้าร่วมบางคนก็เรียกว่าการฝึกอบรม
. โอกาสที่ถูกกำหนดหรือระงับโดยผู้บริหารมากมักจะเป็น "พระคุณหรือโปรดปราน"
มีความไม่พอใจก็คือว่าผลตอบแทนที่ได้รับจะได้รับในช่วงเวลาที่ไม่สมควรที่จะ.
แบบสอบถามผู้แทนและการศึกษาความคิดเห็นของกลุ่มตัวอย่างรวมถึงต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลรางวัลขององค์การ และความรับผิดชอบ

หลายรูปแบบออกมาจากการสำรวจชาติพันธุ์ที่ใช้ร่วมกันโดยทั้งสอง
องค์กร แนวคิดทั่วไปคือความไม่ไว้วางใจของการประเมินและการแสดง
จ่ายและความเชื่อว่ามีความไม่เสมอภาคของการรักษาระหว่างผู้ผลิตสูงและต่ำ
อยู่ตรงกลางบนมาตรฐานโดยพลการของวินัย ผู้เข้าร่วมส่วนใหญ่คัดค้าน
การจัดอันดับสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนตามผลงาน แม้บางอย่างที่ได้รับมา ในเกือบทุกกรณี
วลี " มันไม่ยุติธรรม " ที่ใช้ ผู้เข้าร่วมบางคนยังหมายถึงโอกาสฝึก
ที่ได้รับหรือหักโดยผู้จัดการ มากมักจะเป็น " พระคุณหรือความโปรดปราน " .
มีความไม่พอใจที่ถูกได้รับรางวัลในเวลาที่ไม่สมควร .
และแบบสอบถามความคิดเห็น กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วย ตัวแทนต่อไปนี้ :