Responsibilities:Process, verify, a

Responsibilities:

Process, verify, and maintain documentation relating to personnel activities such as staffing, recruitment, training, performance evaluations
Record and maintain data for each employee, including such information as addresses, weekly reports, absences, monthly reports on performance, and dates of and reasons for terminations
Process and review employment applications in order to evaluate qualifications or eligibility of applicants by coordinating with HR Supervisor
Answer questions regarding examinations, eligibility, salaries, benefits, and other pertinent information.
Examine employee files to answer inquiries and provide information to third party, internal and external auditors
Compile and prepare reports and documents pertaining to personnel activities
Handle for company insurance, company cars and necessary documents
Submit reports to HR Manager before schedule and ensure the information accuracy
Arrange for in-house and external training activities, training record and calendars
Supervise HR at base offices to ensure the smooth HR operations
Provide assistance to HR Manager as assigned
Qualifications:

Male/Female, age 30 years above.
A Bachelor degree or higher is required, preferably in HRD, HRM, Business Administration, or other relevant fields
At least 4 to 5 years of experience in all perspectives of Human Resources functions or related business experience required
Proficient in MS Office (Excel, Word, PowerPoint) and having experience with HRMS or payroll system
Very good command in spoken and written English
Strong interpersonal and problem solving skills.
Strong ability to communicate across all levels of the organization.
Initiative, responsible and be able to work under high pressure
Good supervision and management skills
Highly motivated, results oriented and act with a high sense of urgency
Based in Songkhla Province, Thailand

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบ:ดำเนินการ ตรวจสอบ และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของบุคลากรเช่นพนักงาน สรรหาบุคลากร ฝึกอบรม การประเมินประสิทธิภาพรักษาบันทึก และรักษาข้อมูลสำหรับพนักงานแต่ละคน รวมถึงข้อมูลเช่นที่อยู่ รายงานประจำสัปดาห์ ขาด งาน รายงานประจำเดือนเกี่ยวกับ ประสิทธิภาพ และวันที่ และเหตุผลสำหรับการเลิกจ้างกระบวนการและทบทวนสมัครเพื่อประเมินคุณสมบัติหรือสิทธิของผู้สมัคร โดยประสานงานกับหัวหน้างาน HRตอบคำถามเกี่ยวกับสอบ สิทธิ เงินเดือน สวัสดิการ และข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวตรวจสอบแฟ้มพนักงานตอบคำถาม และให้ข้อมูลแก่บุคคลที่สาม ผู้ตรวจสอบภายใน และภายนอกรวบรวม และจัดทำรายงานและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของบุคลากรจัดการสำหรับบริษัทประกันภัย บริษัทรถยนต์ และเอกสารที่จำเป็นส่งรายงานให้ผู้จัดการฝ่าย HR ก่อนกำหนดการ และตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลจัดกิจกรรมฝึกอบรมภายใน และภายนอก คอร์ดฝึก และปฏิทินดูแลทรัพยากรบุคคลที่สำนักงานพื้นฐานเพื่อให้การดำเนินงานของ HR เรียบให้ความช่วยเหลือกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลตามที่กำหนดคุณสมบัติ:เพศชาย/หญิง อายุ 30 ปีกล่าวปริญญาตรี หรือสูงกว่าจำเป็น เด่นกว่าใน HRD, HRM บริหารธุรกิจ หรือเขตข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องน้อย 4-5 ปีประสบการณ์ในมุมมองทั้งหมดของฟังก์ชันทรัพยากรบุคคลหรือประสบการณ์ทางธุรกิจที่เกี่ยวข้องจำเป็นแตกฉานใน MS Office (Excel, Word, PowerPoint) และมีประสบการณ์กับระบบสาขาหรือค่าจ้างคำสั่งที่ดีในการพูด และเขียนภาษาอังกฤษมนุษยสัมพันธ์ และปัญหาแก้ปัญหามีทักษะในการความสามารถที่แข็งแกร่งในการสื่อสารในทุกระดับขององค์กรริเริ่ม ความรับผิดชอบ และสามารถทำงานภายใต้ความดันสูงทักษะการจัดการและดูแลดีแรงจูงใจสูง ผลที่มุ่งเน้น และทำ ด้วยความเร่งด่วนสูงในจังหวัดสงขลา ไทย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบ: ขั้นตอนการตรวจสอบและบำรุงรักษาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของบุคลากรเช่นพนักงานการรับสมัครการฝึกอบรมการประเมินผลการปฏิบัติงานบันทึกและเก็บรักษาข้อมูลสำหรับพนักงานแต่ละคนรวมทั้งข้อมูลเช่นที่อยู่, รายงานรายสัปดาห์, การขาดรายงานรายเดือนเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานและวันที่ และเหตุผลในการยุติกระบวนการและการประยุกต์ใช้การจ้างงานตรวจสอบเพื่อประเมินคุณสมบัติหรือคุณสมบัติของผู้สมัครโดยการประสานงานกับ HR หัวหน้าตอบคำถามเกี่ยวกับการตรวจสอบสิทธิ์เงินเดือนผลประโยชน์และข้อมูลที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ . ตรวจสอบไฟล์ของพนักงานที่จะตอบข้อซักถามและให้ข้อมูลที่สาม บุคคลที่ผู้ตรวจสอบภายในและภายนอกรวบรวมและจัดทำรายงานและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมบุคลากรจัดการสำหรับ บริษัท ประกันภัยรถยนต์ของ บริษัท และเอกสารที่จำเป็นส่งรายงานไปยังผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลก่อนที่จะกำหนดและให้ความถูกต้องข้อมูลที่จัดให้มีในบ้านและกิจกรรมการฝึกอบรมภายนอกบันทึกการฝึกอบรม และปฏิทินดูแลทรัพยากรบุคคลที่สำนักงานฐานเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานทรัพยากรบุคคลเรียบให้ความช่วยเหลือในการจัดการทรัพยากรบุคคลที่ได้รับมอบหมายคุณสมบัติ: . ชาย / หญิงอายุ 30 ปีขึ้นปริญญาตรีหรือสูงกว่าเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, การบริหารทรัพยากรมนุษย์, บริหารธุรกิจหรืออื่น ๆ สาขาที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 4-5 ปีมีประสบการณ์ในมุมมองที่ทุกฟังก์ชั่ทรัพยากรมนุษย์หรือประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจที่ต้องการความเชี่ยวชาญใน MS Office (Excel, Word, PowerPoint) และมีประสบการณ์กับ HRMS หรือระบบบัญชีเงินเดือนคำสั่งที่ดีมากในการพูดและเขียนภาษาอังกฤษที่แข็งแกร่ง ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและทักษะการแก้ปัญหา. ความสามารถในการสื่อสารที่แข็งแกร่งในทุกระดับขององค์กร. ริเริ่มความรับผิดชอบและสามารถทำงานภายใต้ความกดดันสูงการกำกับดูแลที่ดีและทักษะการจัดการมีแรงจูงใจสูงผลที่มุ่งเน้นและทำหน้าที่ด้วยความรู้สึกที่สูงเร่งด่วนอยู่ในจังหวัดสงขลา ประเทศไทย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่ความรับผิดชอบ :

กระบวนการตรวจสอบ และดูแลเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน เช่น กิจกรรมพนักงาน , สรรหาพนักงาน , การฝึกอบรม , การประเมินประสิทธิภาพการบันทึกและรักษา
ข้อมูลสำหรับพนักงานแต่ละคน รวมทั้งข้อมูลต่าง ๆ เช่นที่อยู่ , รายงาน , ขาด , รายงานรายสัปดาห์รายเดือนในการปฏิบัติงาน และวันที่ของและเหตุผล terminations
ขั้นตอนการจ้างงานโปรแกรมประยุกต์เพื่อประเมินคุณสมบัติหรือคุณสมบัติของผู้สมัคร โดยประสานงานกับฝ่ายบุคคลหัวหน้างาน
ตอบคําถามเกี่ยวกับการสอบ สิทธิ เงินเดือน ผลประโยชน์ และความคิดเห็น และข้อมูลที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ .
ตรวจสอบไฟล์พนักงานเพื่อตอบข้อสงสัย และให้ข้อมูลแก่บุคคลที่สาม ภายในและภายนอก ผู้ตรวจสอบ
รวบรวมและจัดทำรายงาน และเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดการกับกิจกรรม
บุคลากรสำหรับบริษัทประกันภัย บริษัทรถยนต์ และเอกสารที่ต้องส่งรายงานเพื่อ
ผู้จัดการ HR ก่อนตารางเวลา และให้ข้อมูลภายในและภายนอกเพื่อความถูกต้อง
จัดกิจกรรมการฝึกอบรมและบันทึกปฏิทิน
ดูแล HR ที่ฐานเพื่อให้มั่นใจการดำเนินงานสำนักงาน HR เรียบ
ช่วยผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลตามที่ได้รับมอบหมาย
-

- เพศ ชาย / หญิง อายุ 30 ปี ขึ้นไป วุฒิปริญญาตรี หรือสูงกว่า
เป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งในการบริหารบุคคล , บริหารธุรกิจ , หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
อย่างน้อย 5 ปีมีประสบการณ์ในทุกมุมมองของฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคล หรือที่เกี่ยวข้องมีประสบการณ์ทางธุรกิจ
มี MS Office ( Excel , Word ,