. how MNCs manage the competing dem

. how MNCs manage the competing demands of ensuring that the organisation has an
international coherence in and cost-effective approach to the way it manages its people in all the
countries it covers, while also ensuring that it can be responsive to the differences in assumptions
about what works from one location to another’
‘. . . the ways in which the HRM function contributes to the process of globalisation within
multinational firms’
‘. . . the implications that the process of internationalisation has for the activities and policies of
HRM’

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

. วิธี MNCs จัดการแข่งขันความต้องการของลูกค้าที่องค์กรมีการโปรเจคอินเตอร์เนชั่นแนลในและวิธีประหยัดต้นทุนการจัดการคนในทุกประเทศครอบคลุม ขณะที่ยัง มั่นใจว่า จะสามารถตอบสนองต่อความแตกต่างในสมมติฐานเกี่ยวกับสิ่งที่ทำงานจากสถานหนึ่งไปยังอีก '"... แบบฟังก์ชัน HRM จัดสรรไปยังกระบวนการโลกาภิวัติภายในบริษัทข้ามชาติ"... ผลกระทบที่มีกระบวนการในระดับกิจกรรมและนโยบายของHRM'

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

. วิธีการจัดการความต้องการของบรรษัทข้ามชาติการแข่งขันของการสร้างความมั่นใจว่าองค์กรมี
การเชื่อมโยงกันระหว่างประเทศในและวิธีการที่มีประสิทธิภาพในการวิธีการที่จะจัดการคนในทุก
ประเทศจะครอบคลุมในขณะที่ยังมั่นใจที่จะสามารถตอบสนองต่อความแตกต่างในการตั้งสมมติฐาน
เกี่ยวกับสิ่งที่ ทำงานจากสถานที่หนึ่งไปยังอีก '
' . . วิธีการที่ฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรมนุษย์ก่อให้เกิดกระบวนการโลกาภิวัตน์ภายใน
บริษัท ข้ามชาติ '
' . . ความหมายว่ากระบวนการของสากลมีสำหรับกิจกรรมและนโยบายของ
HRM '

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

. วิธีจัดการแข่งขันเพื่อสนับสนุนความต้องการของเพื่อให้มั่นใจว่าองค์กรมีความสอดคล้องในแนวทางที่มีประสิทธิภาพและ
ระหว่างประเทศทางมันจัดการประชาชนในทุก
ประเทศครอบคลุม ในขณะที่ยังมั่นใจว่าจะสามารถตอบสนองต่อความแตกต่างในสมมติฐาน
เกี่ยวกับสิ่งที่ทำงานจากสถานที่หนึ่งไปยังอีก '
' . . . . . . .วิธีที่ฟังก์ชัน HRM มีส่วนช่วยในกระบวนการของโลกาภิวัตน์ ภายในของ บริษัท ข้ามชาติ

' . . . . . . . ความหมายว่า กระบวนการของนานาชาติได้ สำหรับกิจกรรมและนโยบายของ '
.