eligibleApril 8, 2015Khun Kreangkai

eligible

April 8, 2015
Khun Kreangkai Kletjen
199/37 Moo 8, T.Banglamung, A.Banglamung, Chonburi
Dear Kreangkai Kletjen,
Subject: Employment Agreement
With reference to our recent discussion, Baxter Manufacturing (Thailand) Co Ltd (the “Company”), is pleased to make you this offer of employment under this Employment Agreement (“Agreement”) and confirm you as follows:
1. Conditions to Offer:
This offer is contingent upon your undergoing a medical examination given by a Company appointed doctor and receiving a satisfactory result and, if applicable, you being granted a relevant work permit and all necessary permits to work in Thailand.
2. Position and Report:
Your job title will be Plant Accounting Supervisor during the term of your employment, the Company may assign you to different roles or position within the organization upon consultation with you and in accordance with relevant applicable laws.
You will report to Suneja, Anil, Plant Finance.
3. Effective Date:
Your appointment shall be effective on May 6, 2015 or any date which is mutually agreed between the Company and you in writing or upon the grant of a valid employment pass/work permit for your employment by relevant authorities, whichever is later.
4. Probation:
You shall be on probation for 119 days. Your employment shall be confirmed subject to your performance being satisfactory. On completion of the probation period, you stand confirmed unless otherwise communicated to you in writing by the Company prior to completion of the probation period. The Company may, at its discretion, extend the probation by such period as it may deem appropriate.
During the probation period, you may terminate this Agreement without assigning any reason by giving 1 month written notice to the Company. You shall not be able to make payment in lieu of such notice unless otherwise agreed in writing by the Company. Should you fail to satisfactorily pass the probation, the Company may terminate this Agreement by giving prior written notice to you at or before anytime of payment in order that the termination would take effect at the next payment or payment in lieu of such notice.
Baxter Manufacturing (Thailand) Co.,Ltd.
7/398 Moo 6, T. Mapyangporn, A. Pluakdaeng, 7/398 Moo 6, T. Mapyangporn, A. Pluakdaeng, Thailand
T. 66.38 929 900. F. 66.38 027 333
5. Salary and Benefits:
(a) Basic Salary & AWS: You will be paid a basic salary of THB 60,000 per month. Your annual basic salary shall be THB 780,000 per annum, inclusive of Annual Wage Supplement. In addition, you will be eligible to receive equivalent to one (1) month’s basic salary as Annual Wage Supplement (“AWS”). To qualify for the AWS of any given year, you are required to have been continuously and actively employed by the Company up through 1 January of the following year. For 2015 your AWS will be prorated based on your date of hire.
(b) Salary Review: Your annual basic salary shall be subject to an annual review in accordance with Company policy. Your next salary review is in April 2016 and each year in April thereafter, in accordance with the practice for all employees in Thailand.
(c) MICP Incentive Plan: You will be eligible to participate in the MICP Incentive Compensation Program (“MICP Incentive Plan”), as may be amended by the Company from time to time. To qualify for MICP Incentive Plan in any given year, you are required to have been continuously employed by the Company through 1st February of the following year. MICP Incentive Plan uses three factors to determine participant payout. The three factors include (i) your incentive target, (ii) funding based on the financial performance of the business region you are assigned to and (iii) the individual’s differentiation assessment based on individual performance. Details of the MICP Incentive Plan is published on the Baxter intranet website
Your incentive target is 21% of your annual basic salary. Your business region is Thailand. Please note that any payout under the MICP Incentive Plan is dependent on the satisfaction of certain conditions and shall be at the absolute discretion of the Company. Any decision made by the Company with regards to such payout in any given year or period shall be final and binding. The plan design and compensation structures will be reviewed to better align to the plant needs in 2015.
(d) Annual Leave: Your annual leave entitlement will be 10 days.
(e) Other Benefits: You will be eligible for employee benefits and other employment programs offered by the Company which includes life and medical insurance as per the attached Schedule and the Employee Handbook/Work rules which are published on the Company intranet website or documents available in the office from Human Resources. For the avoidance of doubt, any benefit or employment programs administered by the Company shall be subject to amendment by the Company from time to time and any change shall be effective when implemented by the Company. Please note that such implementation is usually effective when published on the Baxter intranet website and may not be personally notified to all employees.
(f) Save as expressly set out in this Agreement and to the extent permitted by relevant applicable laws, you shall not be entitled to any other salary, compensation or benefit of any kind.
Baxter Manufacturing (Thailand) Co.,Ltd.
7/398 Moo 6, T. Mapyangporn, A. Pluakdaeng, 7/398 Moo 6, T. Mapyangporn, A. Pluakdaeng, Thailand
T. 66.38 929 900. F. 66.38 027 333
6. Statutory Contribution:
You shall be fully responsible for employees’ contribution payment to the central provident fund and other statutory payment as may be required by law or statute. The Company shall be entitled to deduct such payment from your basic salary for the purpose of making such statutory contribution.
7. Taxes:
You shall be fully responsible for all income tax or any other tax levied on your compensation under this Agreement under any competent jurisdiction.
8. Company Policies:
You must also comply with all the Company’s policies, including the Employee Handbook/Work rules and the Baxter Code of Conduct which are applicable to all Affiliates of the Company, which shall be deemed to be incorporated by reference into this Agreement. You further acknowledge that Baxter and its Affiliates, being a leading health-care corporation, have a special obligation to ensure that our behavior as a company, and the actions of our employees meet the highest standards of business conduct. Please note that failure by you to comply with any such policy will be regarded as a breach of your employment under this Agreement and you may be subject to disciplinary or other actions of the Company. “Affiliates” means all companies under the common control of Baxter Corporation Inc.
In this regard, you agree and acknowledge that you are required to read, understand and fully comply with the Baxter Code of Conduct and all other rules, regulations, announcement and/or policies of the Company. In case of any queries, relating thereto, you shall consult with your immediate supervisor for full comprehension. Failure to read/ and/ or acknowledge the Baxter Code of Conduct and all other rules and regulations of the Company does not exempt you from your responsibility to comply with its provisions, applicable laws, regulations and other polices of the Company that relate to your job.
9. Termination:
(a) After confirmation, you may terminate this Agreement without assigning any reason by giving 1 months’ written notice to the Company. You shall not be able to make payment in lieu of such notice unless otherwise agreed in writing by the Company. However, the Company may terminate this Agreement by giving prior written notice to you at or before anytime of payment in order that the termination would take effect at the next payment or payment in lieu of such notice together with the statutory termination package, if required by laws.
(b) Despite the forgoing provisions, the Company may subject you to disciplinary actions and/or immediately terminate your employment under this Agreement without any compensation or payment in lieu of notice if you:
(i) dishonest performance of duties or an intentional criminal offense against the employer;
(ii) intentionally causing damage to the employer;
(iii) Violating the Company’s Work Rules, regulations or lawful and justifiable orders and a written warning thereof has previously been given by the Company, except in a serious case where the warning is not necessary. The written warning shall be effective for a period of 1 year from the date of the commission of the violation by the employee;
(iv) neglecting the employee's duties for three consecutive working days without justifiable cause, regardless of whether or not there is any holiday in the interval;
Baxter Manufacturing (Thailand) Co.,Ltd.
7/398 Moo 6, T. Mapyangporn, A. Pluakdaeng, 7/398 Moo 6, T. Mapyangporn, A. Pluakdaeng, Thailand
T. 66.38 929 900. F. 66.38 027 333
(v) negligence causing serious damage to the employer; or
(vi) Being sentenced to imprisonment by a final judgment. In this case, if it is an offense committed through negligence or petty offense, it must be a case where such offense has caused damage to the Company.
10. No Pre-existing Restrictions:
Your acceptance of employment under this Agreement confirms that you have no obligations, oral or in writing, with any of your former employers which restrict your ability to be employed by Baxter. You understand that your continued employment is contingent upon this representation. Additionally, Baxter has not made this offer of employment to you in order to obtain from you any confidential or trade secret information of your former employers, and Baxter will not ask you to use or disclose such confidential and trade secret information in your Baxter employment. Indeed, you have a continuing obligation not to use or disclose the confidential and trade secret information of your forme

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิทธิ8 เมษายน 2015คุณ Kreangkai Kletjen199/37 หมู่ 8, T.Banglamung ละมุง ชลบุรีรัก Kreangkai Kletjenหัวข้อ: ข้อตกลงการจ้างงานมีการอ้างอิงของเราสนทนาล่าสุด Baxter ผลิต (ประเทศไทย) จำกัด ("บริษัท"), ยินดีที่จะให้เสนอการจ้างงานภายใต้ข้อตกลงจ้างนี้ ("ข้อตกลง") และยืนยันคุณดังนี้:1. เงื่อนไขเสนอ:ข้อเสนอนี้จะผูกพันกับคุณระหว่างกายกำหนด โดยบริษัทแต่งตั้งแพทย์และได้รับผลเป็นที่พอใจ แล้ว ถ้ามี อนุญาตคุณจะรับงานเกี่ยวข้อง และจำเป็นทั้งหมดที่อนุญาตให้ทำงานในประเทศไทย2. ตำแหน่ง และรายงาน:ตำแหน่งงานของคุณจะเป็นหัวหน้างาน บัญชี โรงงานในระหว่างระยะเวลาการจ้างงานของ บริษัทอาจกำหนดให้คุณกับบทบาทที่แตกต่างหรือตำแหน่งภายในองค์กรเมื่อปรึกษา กับคุณ และ ตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องคุณจะรายงานให้ ทางโรงงาน Suneja อนิล3 วันมีประสิทธิภาพ:นัดหมายของคุณจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 6 พฤษภาคม 2015 หรือวันใด ๆ ที่จะร่วมกันตกลงระหว่างบริษัทและคุณเขียน หรือ เมื่อทุนของใบอนุญาตทำงานผ่านการจ้างงานที่ถูกต้องสำหรับการจ้าง โดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง แล้วเป็นรุ่นใหม่4. ทดลองงาน:คุณจะได้ในการทดลองงาน 119 วัน งานของคุณจะได้รับการยืนยัน มีประสิทธิภาพที่น่าพอใจ ในความสมบูรณ์ของระยะเวลาทดลองงาน คุณยืนยืนยันเว้นแต่หรือ สื่อสารกับคุณในการเขียน โดยการเปลี่ยนความสมบูรณ์ของช่วงทดลองงาน บริษัทอาจ ด้วยดุลพินิจ ขยายการทดลองงานตามรอบระยะเวลาดังกล่าวเท่านั้นอาจเห็นสมควรในระหว่างระยะเวลาทดลองงาน คุณสามารถยุติข้อตกลงนี้ โดยไม่มีกำหนดด้วยเหตุผลใด ๆ ให้ 1 เดือนเขียนแจ้งไปยังบริษัท คุณจะไม่สามารถทำการชำระเงินไปว่าใช้แทนประกาศดังกล่าวข้อตกลงลายลักษณ์อักษรจากบริษัท คุณไม่ควรจะผ่านการทดลองงานผ่าน บริษัทสามารถยุติข้อตกลงนี้ให้ล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อคุณใน หรือก่อนการชำระเงินได้ตลอดเวลาเพื่อให้การเลิกจ้างจะมีผลในการชำระเงินหรือชำระเงินแทนของค่าดังกล่าวประกาศใช้ต่อไปBaxter ผลิต Co., ltd (ประเทศไทย)7/398 หมู่ 6 ต.มาบยางพร อ.ปลวกแดง 7/398 หมู่ 6 ต.มาบยางพร อ.ปลวกแดง ไทยต. 66.38 929 900 เอฟ 66.38 027 3335. เงินเดือนและผลประโยชน์:(ก) เงินเดือนและ AWS พื้นฐาน: คุณจะจ่ายเงินเดือนพื้นฐานของ 60000 บาทต่อเดือน เงินเดือนพื้นฐานของปีจะได้ 780,000 บาทต่อปี ราคาอาหารเสริมค่าจ้างประจำปี นอกจากนี้ คุณจะมีสิทธิ์ได้รับเทียบเท่ากับหนึ่ง (1) เดือนเงินเดือนเป็นอาหารเสริมค่าจ้างประจำปี ("AWS") การรับรองสำหรับ AWS ปีใด ๆ กำหนด คุณจะต้องได้รับอย่างต่อเนื่อง และอย่างแข็งขันว่าบริษัทอัพผ่าน 1 มกราคมของปีต่อไปนี้ สำหรับ 2015 จะสัด AWS ของคุณตามวันเช่า(b) ตรวจทานเงินเดือน: เงินเดือนพื้นฐานของคุณประจำปีเป็นการตรวจสอบประจำปีตามนโยบายบริษัท ความคิดเห็นเงินเดือนถัดไปได้ในเดือนเมษายนปี 2016 และแต่ละปีในเดือนเมษายนหลัง ตามปฏิบัติสำหรับพนักงานทั้งหมดในประเทศไทย(c) การวางแผนการจูงใจ MICP: คุณจะมีสิทธิ์เข้าร่วมในโปรแกรมค่าตอบแทนการจูงใจ MICP ("MICP จูงใจวางแผน"), จะ ตามบริษัทครั้ง การรับรองคุณสมบัติสำหรับแผนงานสิทธิประโยชน์ MICP ในปีใด ๆ กำหนด คุณจะต้องได้รับการจ้างอย่างต่อเนื่อง โดยบริษัทผ่าน 1 กุมภาพันธ์ของปีต่อไปนี้ แผนงานสิทธิประโยชน์ MICP ใช้ปัจจัยสามประการเพื่อกำหนดชำระผู้เข้าร่วม ปัจจัย 3 ประการได้แก่เป้าหมาย (i) การจูงใจ, (ii) ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพทางการเงินของภาคธุรกิจที่คุณกำหนดให้กับทุน และประเมินสร้างความแตกต่างของแต่ละบุคคล (iii)ตามประสิทธิภาพของแต่ละ รายละเอียดของแผนงานสิทธิประโยชน์ MICP มีการเผยแพร่บนเว็บไซต์อินทราเน็ตของ Baxterเป้าหมายของแผนงานสิทธิประโยชน์เป็น 21% ของเงินเดือนพื้นฐานของคุณประจำปี ภาคธุรกิจของไทยได้ โปรดทราบว่า จ่ายใด ๆ ภายใต้แผนงานสิทธิประโยชน์ MICP ขึ้นอยู่กับความพึงพอใจของเงื่อนไข และจะแน่นอนที่บริษัท จะตัดสินทำบริษัทเกี่ยวกับการจ่ายเงินดังกล่าวในปีที่ระบุหรือรอบระยะเวลาสุดท้าย และผลผูกพัน จะทำทบทวนโครงสร้างค่าตอบแทนและการออกแบบแผนการจัดตำแหน่งดีกว่า ความต้องการพืชใน 2015(d) ลาปี: สิทธิการลางานประจำปีจะ 10 วัน(e) ประโยชน์อื่น ๆ: คุณจะได้รับสิทธิประโยชน์ของพนักงาน และโปรแกรมอื่น ๆ ทำงานนำเสนอ โดยบริษัทที่มีชีวิตและการประกันสุขภาพตามที่แนบ กำหนดการและกฎคู่มือพนักงานทำงานที่เผยแพร่บนเว็บไซต์อินทราเน็ตของบริษัทหรือเอกสารในสำนักงานจากบุคลากร หลีกเลี่ยงข้อสงสัย โปรแกรมสวัสดิการหรืองานดูแล โดยบริษัทจะต้องแก้ไขโดยบริษัทเวลา และการเปลี่ยนแปลงใด ๆ จะมีประสิทธิภาพเมื่อดำเนินการ โดยบริษัท โปรดทราบว่า งานดังกล่าวมีประสิทธิภาพมักจะเผยแพร่บนเว็บไซต์อินทราเน็ตของ Baxter และอาจไม่ได้ตัวรับแจ้งกับพนักงานทุกคน(f) บันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรกำหนด ในข้อตกลงนี้ และได้รับอนุญาตตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง คุณไม่มีสิทธิใด ๆ อื่น ๆ เงินเดือน ค่าตอบแทน หรือผลประโยชน์ใด ๆBaxter ผลิต Co., ltd (ประเทศไทย)7/398 หมู่ 6 ต.มาบยางพร อ.ปลวกแดง 7/398 หมู่ 6 ต.มาบยางพร อ.ปลวกแดง ไทยต. 66.38 929 900 เอฟ 66.38 027 3336. ตามกฎหมายส่วน:คุณจะเต็มชอบพนักงานชำระเงินส่วนกลางกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและการชำระเงินอื่นตามกฎหมายตามที่ตามกฎหมายหรือกฎหมาย บริษัทมีสิทธิหักชำระเงินดังกล่าวจากเงินเดือนของคุณเพื่อทำการจัดสรรตามกฎหมายดังกล่าว7. ภาษี:คุณจะรับผิดชอบเต็มที่สำหรับภาษีเงินได้ทั้งหมดหรือภาษีอื่น ๆ ที่เก็บค่าตอบแทนของคุณภายใต้ข้อตกลงนี้ภายใต้เงื่อนไขใด ๆ มีอำนาจ8. บริษัทนโยบาย:คุณยังต้องให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัททั้งหมด รวมถึงกฎการทำงานคู่มือพนักงานและ Baxter จรรยาบรรณซึ่งใช้ได้กับบริษัทในเครือทั้งหมดของบริษัท ซึ่งจะถือว่ารวมอยู่ โดยการอ้างอิงในข้อตกลงนี้ คุณเพิ่มเติมทราบว่า Baxter และบริษัทในเครือ บริษัทดูแลสุขภาพชั้นนำ การมีข้อผูกมัดแบบพิเศษเพื่อให้แน่ใจว่าลักษณะการทำงานของเราเป็นบริษัท และการกระทำของพนักงานของเราตามมาตรฐานสูงสุดของธุรกิจ โปรดทราบว่า ล้มเหลวโดยให้สอดคล้องกับนโยบายดังกล่าวจะถือเป็นการละเมิดการจ้างงานของคุณภายใต้ข้อตกลงนี้ และคุณอาจจะ มีการดำเนินการทางวินัย หรืออื่น ๆ ของบริษัท "บริษัท" หมายถึง บริษัททั้งหมดภายใต้การควบคุมทั่วไปของ Inc. บริษัท Baxterในการนี้ คุณตกลง และรับทราบว่า คุณจำเป็นต้องอ่าน เข้าใจ และครบถ้วนสอดคล้องกับ Baxter จรรยาบรรณ และทั้งหมดอื่น ๆ กฎ ระเบียบ ประกาศ และ/หรือนโยบายของบริษัท ในกรณีสอบถาม เกี่ยวกับจุด คุณต้องปรึกษากับผู้ทันทีสำหรับความเข้าใจเต็ม ความล้มเหลวในการอ่าน / และ/ หรือยอมรับ Baxter และจรรยาบรรณกฎอื่น ๆ และข้อบังคับของบริษัทจะไม่ยกเว้นคุณจากความรับผิดชอบของคุณเพื่อให้สอดคล้องกับบทบัญญัติความ กฎหมาย กฎระเบียบ และอื่น ๆ ด้านนโยบายของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณ9. สิ้นสุด:(ก) หลังจากยืนยัน คุณสามารถยุติข้อตกลงนี้ โดยไม่มีกำหนดด้วยเหตุผลใด ๆ ให้ 1 เดือนผู้เขียนแจ้งให้บริษัทได้ คุณจะไม่สามารถทำการชำระเงินไปว่าใช้แทนประกาศดังกล่าวข้อตกลงลายลักษณ์อักษรจากบริษัท อย่างไรก็ตาม บริษัทสามารถยุติข้อตกลงนี้ให้ล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อคุณใน หรือก่อนการชำระเงินได้ตลอดเวลาเพื่อให้การเลิกจ้างจะมีผลในการชำระเงินหรือชำระเงินไปว่าใช้แทนประกาศดังกล่าวพร้อมกับแพคเกจการเลิกจ้างตามกฎหมาย ถัดไปถ้าจำเป็นตามกฎหมาย(ข) แม้ มีบทบัญญัติ forgoing บริษัทอาจคุณเรื่องการดำเนินการทางวินัย และ/หรือยุติการจ้างภายใต้ข้อตกลงนี้โดยไม่มีค่าตอบแทนใด ๆ หรือชำระเงินไปว่าใช้แทนประกาศทันทีถ้าคุณ:(i) ทุจริตต่อหน้าที่หรือมิผิดอาญาต่อนายจ้าง(ii) โดยเจตนาก่อให้เกิดความเสียหายให้นายจ้าง(iii) ละเมิด กฎการทำงานของบริษัท กฎระเบียบ หรือชอบด้วยกฎหมาย และแข่งขันใบสั่ง และการเขียนคำเตือนดังกล่าวได้ก่อนหน้านี้แล้วให้บริษัท ยกเว้นในกรณีร้ายแรงซึ่งคำเตือนไม่จำเป็น คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรจะมีผลบังคับใช้สำหรับรอบระยะเวลา 1 ปีจากวันที่คณะกรรมการของการละเมิดโดยพนักงาน(iv) neglecting หน้าที่ของพนักงานทำงานติดต่อกันสามวันโดยไม่ทำให้การแข่งขัน ไม่ว่าไม่มี หรือว่ามีวันหยุดใด ๆ ในช่วงBaxter ผลิต Co., ltd (ประเทศไทย)7/398 หมู่ 6 ต.มาบยางพร อ.ปลวกแดง 7/398 หมู่ 6 ต.มาบยางพร อ.ปลวกแดง ไทยต. 66.38 929 900 เอฟ 66.38 027 333(v) ทำให้เกิดความเสียหายร้ายแรงกับนายจ้าง ละเลย หรือ(vi) ถูกพิพากษาให้จำคุก โดยคำพิพากษา ในกรณีนี้ ถ้าเป็นการกระทำความผิดที่กระทำ โดยประมาทหรือกระทำผิด petty มันต้องเป็นกรณีที่กระทำความผิดดังกล่าวเกิดความเสียหายแก่บริษัท10. ไม่มีข้อจำกัดที่มีอยู่ก่อน:ยอมรับการจ้างงานภายใต้ข้อตกลงนี้ยืนยันว่า คุณมีภาระหน้าที่ไม่ ปาก หรือเขียน ใด ๆ ของนายจ้างเดิม ซึ่งจำกัดความสามารถในการทำงาน โดย Baxter คุณเข้าใจว่าการจ้างอย่างต่อเนื่องผูกพันกับการแสดงนี้ นอกจากนี้ Baxter ไม่ได้ทำการเสนอการจ้างงานให้คุณเพื่อที่จะได้รับจากคุณเป็นความลับใด ๆ หรือข้อมูลความลับทางการค้าของนายจ้างเก่าของคุณ และ Baxter จะขอให้คุณใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลความลับและความลับทางการค้าการจ้าง Baxter แน่นอน มีข้อผูกมัดที่ต่อเนื่องไม่ให้ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลความลับและความลับทางการค้าของคุณ forme

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีสิทธิ์8 เมษายน 2015 คุณ kreangkai Kletjen 199/37 หมู่ 8 T.Banglamung, บางละมุง, ชลบุรีเรียน kreangkai Kletjen, เรื่อง: ข้อตกลงการจ้างงานที่มีการอ้างอิงถึงการอภิปรายที่ผ่านมาของเราแบ็กซ์เตอร์ริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด ("บริษัท ฯ " ) มีความยินดีที่จะทำให้คุณข้อเสนอของการจ้างงานนี้อยู่ภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานนี้ ("ข้อตกลง") และยืนยันว่าคุณเป็นดังนี้: 1 สภาวะที่เสนอ: ข้อเสนอนี้จะเกิดขึ้นภายหลังการผ่าตัดของคุณตรวจสอบทางการแพทย์ที่ได้รับจาก บริษัท ฯ ได้แต่งตั้งแพทย์และรับผลที่น่าพอใจและถ้าคุณที่จะได้รับใบอนุญาตการทำงานที่เกี่ยวข้องและใบอนุญาตที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อทำงานในประเทศไทย. 2 ตำแหน่งและรายงาน: . ชื่องานของคุณจะเป็นพืช Supervisor Accounting ในช่วงระยะเวลาของการจ้างงานของ บริษัท ฯ อาจมอบหมายให้คุณกับบทบาทที่แตกต่างกันหรือตำแหน่งภายในองค์กรเมื่อการปรึกษาหารือกับคุณและเป็นไปตามกฎหมายที่บังคับใช้ที่เกี่ยวข้องคุณจะรายงานไปยัง Suneja, คราม, พืชการเงิน. 3 วันที่มีผล: การแต่งตั้งของคุณจะมีผลบังคับในวันที่ 6 พฤษภาคม 2015 หรือวันที่ใด ๆ ซึ่งเป็นที่ตกลงร่วมกันระหว่าง บริษัท ฯ และคุณในการเขียนหรือเมื่อได้รับอนุญาตจากการจ้างงานที่ถูกต้องผ่าน / ใบอนุญาตทำงานสำหรับการจ้างงานของคุณโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้องแล้วแต่จำนวนใดจะภายหลัง4 คุมประพฤติ: คุณจะต้องอยู่ในขั้นทดลอง 119 วัน การจ้างงานของคุณจะได้รับการยืนยันเรื่องผลงานของคุณเป็นที่น่าพอใจ เมื่อวันที่ครบกำหนดระยะเวลาการทดลองที่คุณยืนเว้นแต่ได้รับการยืนยันการสื่อสารอย่างอื่นให้กับคุณในการเขียนโดย บริษัท ฯ ก่อนที่จะครบกำหนดระยะเวลาการคุมประพฤติ บริษัท อาจใช้ดุลยพินิจของตนขยายการทดลองโดยระยะเวลาดังกล่าวตามที่เห็นเหมาะสม. ในช่วงระยะเวลาการทดลองคุณอาจบอกเลิกสัญญาฉบับนี้โดยไม่ได้ระบุเหตุผลใด ๆ โดยให้ 1 เดือนแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับ บริษัท ฯ คุณจะไม่สามารถที่จะชำระเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าดังกล่าวเว้นแต่ตกลงเป็นอย่างอื่นเป็นลายลักษณ์อักษรจาก บริษัท ฯ คุณจะไม่พอใจผ่านการทดลอง บริษัท อาจยกเลิกข้อตกลงนี้โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับคุณในทุกที่ทุกเวลาหรือก่อนการชำระเงินในลำดับที่บอกเลิกจะมีผลบังคับใช้ในการชำระเงินต่อไปหรือการชำระเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าดังกล่าว. แบ็กซ์เตอร์ผลิต (Thailand) Co. , Ltd. ที่7/398 หมู่ 6 ตมาบยางพรอปลวกแดง 7/398 หมู่ 6 ตมาบยางพรอปลวกแดงประเทศไทยT. 66.38 929 66.38 900 เอฟ 027 333 5. เงินเดือนและประโยชน์: (ก) พื้นฐานเงินเดือนและ AWS: คุณจะได้รับการจ่ายเงินเดือนพื้นฐานของ 60,000 บาทต่อเดือน เงินเดือนประจำปีของคุณจะต้องเป็น 780,000 บาทต่อปีรวมอาหารเสริมค่าจ้างประจำปี นอกจากนี้คุณจะมีสิทธิ์ที่จะได้รับเท่ากับหนึ่ง (1) เงินเดือนของเดือนเป็นอาหารเสริมค่าจ้างประจำปี ("AWS") ที่จะมีคุณสมบัติสำหรับ AWS ของปีใด ๆ ก็ตามที่คุณจะต้องได้รับการอย่างต่อเนื่องและการจ้างงานอย่างแข็งขันโดย บริษัท ฯ ผ่าน 1 มกราคมของปีถัดไป 2015 AWS ของคุณจะถูกตามสัดส่วนขึ้นอยู่กับวันที่เช่าของคุณ. (ข) ความคิดเห็นเงินเดือน: เงินเดือนประจำปีของคุณจะอยู่ภายใต้การตรวจสอบประจำปีให้สอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท ทบทวนเงินเดือนต่อไปของคุณอยู่ในเมษายน 2016 และในแต่ละปีในเดือนเมษายนหลังจากนั้นตามด้วยการปฏิบัติสำหรับพนักงานทุกคนในประเทศไทย. (c) แผน MICP Incentive: คุณจะได้รับสิทธิ์เข้าร่วมในการจูงใจ MICP โปรแกรมค่าตอบแทน ("แผนจูงใจ MICP ") เช่นอาจมีการแก้ไขโดย บริษัท ฯ ได้เป็นครั้งคราว ที่จะมีคุณสมบัติสำหรับแผน MICP จูงใจในปีใดก็ตามที่คุณจะต้องได้รับการว่าจ้างอย่างต่อเนื่องโดย บริษัท ฯ ผ่าน 1 กุมภาพันธ์ของปีถัดไป แผน MICP Incentive ใช้สามปัจจัยที่จะต้องตรวจสอบการจ่ายเงินเข้าร่วม สามปัจจัย ได้แก่ (i) เป้าหมายแรงจูงใจของคุณ (ii) การระดมทุนขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของภาคธุรกิจที่คุณได้รับมอบหมายให้และ (iii) การประเมินความแตกต่างของแต่ละคนขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของแต่ละบุคคล รายละเอียดของแผนจูงใจ MICP ที่มีการเผยแพร่บนเว็บไซต์อินทราเน็ตแบ็กซ์เตอร์แรงจูงใจเป้าหมายของคุณคือ 21% ของเงินเดือนประจำปีของคุณ ภาคธุรกิจของคุณเป็นไทย โปรดทราบว่าการจ่ายเงินตามแผนจูงใจ MICP ใด ๆ จะขึ้นอยู่กับความพึงพอใจของเงื่อนไขบางประการและจะอยู่ที่ดุลยพินิจของ บริษัท ฯ การตัดสินใจใด ๆ ที่ทำโดย บริษัท ที่เกี่ยวกับการจ่ายเงินดังกล่าวในปีใดก็ตามหรือระยะเวลาถือเป็นที่สิ้นสุดและมีผลผูกพัน การออกแบบแผนและโครงสร้างค่าตอบแทนจะมีการทบทวนให้ดีขึ้นสอดคล้องกับความต้องการไปยังโรงงานในปี 2015. (ง) ประจำปีออกจาก: สิทธิการลาของคุณประจำปีจะมี 10 วัน. (จ) ประโยชน์อื่น ๆ : คุณจะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ของพนักงานและการจ้างงานอื่น ๆ โปรแกรมที่นำเสนอโดย บริษัท ซึ่งรวมถึงชีวิตและการประกันสุขภาพตามตารางที่แนบมาและพนักงานคู่มือ / กฎการทำงานที่ได้รับการเผยแพร่บนเว็บไซต์อินทราเน็ตของ บริษัท หรือเอกสารที่มีอยู่ในสำนักงานจากทรัพยากรมนุษย์ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อสงสัยผลประโยชน์ใด ๆ หรือโปรแกรมการจ้างงานบริหารงานโดย บริษัท ฯ จะต้องมีการแก้ไขเพิ่มเติมหนังสือบริคณห์สนธิของ บริษัท ฯ จากเวลาและการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่จะมีผลบังคับเมื่อดำเนินการโดย บริษัท โปรดทราบว่าการดำเนินการดังกล่าวมักจะมีประสิทธิภาพเมื่อเผยแพร่บนเว็บไซต์อินทราเน็ตแบ็กซ์เตอร์และอาจจะไม่ได้รับแจ้งเป็นการส่วนตัวกับพนักงานทุกคน. (ฉ) บันทึกเป็นอย่างชัดแจ้งที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้และเท่าที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายที่ใช้บังคับที่เกี่ยวข้องคุณจะต้องไม่ สิทธิที่จะได้รับเงินเดือนค่าตอบแทนอื่น ๆ หรือผลประโยชน์ใด ๆ . แบ็กซ์เตอร์ริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด . 7/398 หมู่ 6 ตมาบยางพรอปลวกแดง 7/398 หมู่ 6 ตมาบยางพรอปลวกแดง ประเทศไทยT. 66.38 929 66.38 900 เอฟ 027 333 6. พระราชบัญญัติบริจาค: คุณจะต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับการชำระเงินให้พนักงานมีส่วนร่วม 'กองทุนสำรองเลี้ยงชีพภาคกลางและชำระเงินตามกฎหมายอื่น ๆ ที่อาจจะต้องตามกฎหมายหรือระเบียบ บริษัท ฯ จะได้รับสิทธิในการหักชำระเงินดังกล่าวจากเงินเดือนของคุณสำหรับวัตถุประสงค์ในการสร้างการมีส่วนร่วมตามกฎหมายดังกล่าว. 7 ภาษี: คุณจะต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับทุกภาษีเงินได้หรือภาษีอื่นใดที่เรียกเก็บจากค่าตอบแทนของคุณภายใต้ข้อตกลงนี้อยู่ภายใต้เขตอำนาจใด ๆ . 8 นโยบาย บริษัท : นอกจากนี้คุณยังจะต้องปฏิบัติตามนโยบายทั้งหมดของ บริษัท ฯ รวมทั้งกฎระเบียบพนักงานคู่มือ / การทำงานและรหัสแบ็กซ์เตอร์ในการดำเนินธุรกิจที่มีผลบังคับใช้กับ บริษัท ในเครือของ บริษัท ซึ่งจะถือว่าได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยการอ้างอิงในข้อตกลงนี้ นอกจากนี้คุณยังยอมรับว่าแบ็กซ์เตอร์และ บริษัท ในเครือเป็น บริษัท ด้านการดูแลสุขภาพชั้นนำที่มีภาระหน้าที่พิเศษเพื่อให้แน่ใจว่าพฤติกรรมของเราเป็น บริษัท และการกระทำของพนักงานของเราตรงตามมาตรฐานสูงสุดในการดำเนินธุรกิจ โปรดทราบว่าโดยความล้มเหลวของคุณเพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายดังกล่าวจะได้รับการยกย่องว่าเป็นช่องโหว่ของการจ้างงานของคุณภายใต้ข้อตกลงนี้และคุณอาจจะต้องมีการดำเนินการทางวินัยหรืออื่น ๆ ของ บริษัท ฯ "บริษัท ในเครือ" หมายความว่าทุก บริษัท ภายใต้การควบคุมร่วมกันของ บริษัท แบ็กซ์เตอร์อิงค์ในการนี้คุณยินยอมและยอมรับว่าคุณจะต้องอ่านเข้าใจและปฏิบัติตามอย่างเต็มที่กับรหัสแบ็กซ์เตอร์ในการปฏิบัติและกฎระเบียบอื่น ๆ ระเบียบประกาศและ / หรือนโยบายของ บริษัท ฯ ในกรณีที่มีข้อสงสัยใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการขออนุญาตคุณจะให้คำปรึกษากับหัวหน้างานของคุณได้ทันทีเพื่อความเข้าใจอย่างเต็มรูปแบบ ล้มเหลวในการอ่าน / และ / หรือรับทราบรหัสแบ็กซ์เตอร์ในการปฏิบัติและกฎระเบียบอื่น ๆ ทั้งหมดและข้อบังคับของ บริษัท ฯ ไม่ได้รับการยกเว้นคุณจากความรับผิดชอบของคุณเพื่อให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของกฎหมายที่บังคับใช้กฎระเบียบและนโยบายอื่น ๆ ของ บริษัท ฯ ที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณ . 9 การสิ้นสุด: (ก) หลังจากยืนยันคุณอาจบอกเลิกสัญญาฉบับนี้โดยไม่ได้ระบุเหตุผลโดยให้แจ้งให้ทราบล่วงหน้า 1 เดือนเขียนไปยัง บริษัท ฯ คุณจะไม่สามารถที่จะชำระเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าดังกล่าวเว้นแต่ตกลงเป็นอย่างอื่นเป็นลายลักษณ์อักษรจาก บริษัท ฯ อย่างไรก็ตาม บริษัท อาจยกเลิกข้อตกลงนี้โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับคุณในทุกที่ทุกเวลาหรือก่อนการชำระเงินในลำดับที่การบอกเลิกจะมีผลบังคับใช้ในการชำระเงินต่อไปหรือการชำระเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าดังกล่าวพร้อมกับแพคเกจการเลิกจ้างตามกฎหมายถ้าจำเป็นโดย . กฎหมาย(ข) แม้จะมีบทบัญญัติละทิ้ง บริษัท คุณอาจได้ดำเนินการทางวินัยและ / หรือเลิกจ้างทันทีของคุณภายใต้ข้อตกลงนี้โดยไม่มีค่าตอบแทนใด ๆ หรือการชำระเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหากคุณ: (i) การทุจริตหรือการปฏิบัติหน้าที่โดยเจตนา ความผิดทางอาญากับนายจ้าง; (ii) จงใจก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้าง; (iii) การละเมิดกฎการทำงานของ บริษัท ระเบียบหรือคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายและสมเหตุสมผลและตักเตือนเป็นหนังสือดังกล่าวได้รับก่อนหน้านี้ที่ได้รับจาก บริษัท ฯ ยกเว้นในกรณีที่ร้ายแรง คำเตือนที่ไม่จำเป็น คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรจะมีผลเป็นระยะเวลา 1 ปีนับจากวันที่คณะกรรมการของการละเมิดโดยพนักงาน; (iv) การละเลยการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานเป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควรโดยไม่คำนึงถึงหรือไม่ว่ามีวันหยุดใด ๆ ในช่วงเวลานั้น. แบ็กซ์เตอร์ริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด7/398 หมู่ 6 ตมาบยางพรอปลวกแดง 7/398 หมู่ 6 ตมาบยางพรอปลวกแดงประเทศไทยT. 66.38 929 66.38 900 เอฟ 027 333 (V) ความประมาททำให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงต่อนายจ้าง; หรือ(vi) ถูกตัดสินให้จำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุด ในกรณีนี้ถ้ามันเป็นความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษมันจะต้องเป็นกรณีที่ความผิดนั้นได้ก่อให้เกิดความเสียหายต่อ บริษัท ฯ . 10 ไม่มีข้อ จำกัด ก่อนที่มีอยู่ของคุณได้รับการยอมรับของการจ้างงานภายใต้ข้อตกลงนี้ยืนยันว่าคุณมีภาระผูกพันไม่มีวาจาหรือลายลักษณ์อักษรใด ๆ ของอดีตนายจ้างของคุณซึ่งจะจำกัดความสามารถของคุณที่จะได้รับการว่าจ้างโดยแบ็กซ์เตอร์ คุณเข้าใจดีว่าการจ้างงานอย่างต่อเนื่องจะเกิดขึ้นภายหลังการแสดงนี้ นอกจากนี้แบ็กซ์เตอร์ยังไม่ได้ยื่นข้อเสนอของการจ้างงานนี้เพื่อคุณเพื่อให้ได้รับใด ๆ จากคุณความลับหรือข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของอดีตนายจ้างของคุณและแบ็กซ์เตอร์จะไม่ขอให้คุณใช้หรือเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับและความลับทางการค้าดังกล่าวในการจ้างงานแบ็กซ์เตอร์ของคุณ อันที่จริงคุณมีภาระหน้าที่อย่างต่อเนื่องที่จะไม่ใช้หรือเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับและความลับทางการค้าของ Forme ของคุณ