recognition of competing pressures

recognition of competing pressures on HRM practices is a return to the well-documented dilemma of "standardization versus differentiation" that pervades debates of how to administer international operations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การรับรู้แรงกดดันแข่งขันใน HRM ปฏิบัติกลับไปลำบากใจเชิญเอกสารของ "มาตรฐานกับการสร้างความแตกต่าง" ที่ pervades ดำเนินวิธีการจัดการการดำเนินงานระหว่างประเทศได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรับรู้ของแรงกดดันการแข่งขันในการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นผลตอบแทนไปขึ้นเขียงดีเอกสารของ "มาตรฐานเมื่อเทียบกับความแตกต่าง" ที่ขจรขจายการอภิปรายของวิธีการในการจัดการดำเนินงานระหว่างประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การรับรู้ของแรงกดดันในการแข่งขันหรือการปฏิบัติจะกลับไปที่ข้อมูลไม่ " มาตรฐานและความแตกต่างที่ขจรขจายการอภิปรายของวิธีการจัดการการดำเนินงานระหว่างประเทศ