Executive compensation: Aligning sh

Executive compensation: Aligning shareholders’ and managers’ interests
The nine papers in this volume provide direct and indirect evidence on the
incentive effects of executive compensation packages. The papers are grouped into
the following five subject areas: (1) relation between compensation and firm
performance, (2) effects of bonus plans on accounting choices, (3) stock price
Jensen and Zimmerman 3 1985
reaction to executive contract changes, (4) stock price reaction to executive deaths,
and (5) compensation incentives and mergers and acquisitions. For expanded
summaries of most of the papers, the reader is referred to the discussants’ comments
and to the concluding overview by Artur Raviv (1985).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าตอบแทนผู้บริหาร: ตำแหน่งสนใจหุ้นและการจัดการเอกสาร 9 ในไดรฟ์ข้อมูลนี้ให้หลักฐานทางตรง และทางอ้อมในการผลงานของแพคเกจค่าตอบแทนผู้บริหาร เอกสารการจัดกลุ่มเป็นเรื่องห้าต่อไปนี้: (1) ความสัมพันธ์ระหว่างค่าตอบแทนและบริษัทประสิทธิภาพ ผล (2) แผนโบนัสในบัญชีตัวเลือก ราคาหุ้น (3)เจนและ Zimmerman 3 1985ปฏิกิริยาการเปลี่ยนแปลงสัญญาบริหาร ปฏิกิริยาราคาหุ้น (4) การบริหารเสียชีวิตและ (5) แรงจูงใจค่าตอบแทน และครอบงำ และซื้อ สำหรับขยายสรุปของทั้งเอกสาร อ่านอ้างอิงความคิดเห็นของ discussantsและสรุปภาพรวมโดยอาเธอร์กรี Raviv (1985)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทนผู้บริหาร: การจัดผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นและผู้จัดการ '
เก้าเอกสารในหนังสือเล่มนี้ให้หลักฐานทางตรงและทางอ้อมต่อ
ผลกระทบแรงจูงใจของแพคเกจค่าตอบแทนผู้บริหาร เอกสารที่ถูกแบ่งออกเป็น
ห้าสาขาวิชาดังต่อไปนี้ (1) ความสัมพันธ์ระหว่างค่าตอบแทนและ บริษัท ที่
ผลการดำเนินงาน (2) ผลกระทบของแผนโบนัสกับทางเลือกการบัญชี (3) ราคาหุ้นของ
เซ่นและ Zimmerman 3 1985
การตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงสัญญาบริหาร (4 ) ปฏิกิริยาของราคาหุ้นที่จะเสียชีวิตผู้บริหาร
และ (5) ค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจการควบรวมและซื้อกิจการ สำหรับการขยาย
บทสรุปของส่วนใหญ่ของเอกสารที่ผู้อ่านจะอ้างถึงความคิดเห็น discussants '
และภาพรวมสุดท้ายโดย Artur Raviv (1985)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าตอบแทนผู้บริหาร : จัดให้ผู้ถือหุ้นและผู้จัดการประโยชน์
9 เอกสารในหมวดนี้ให้ตรงและทางอ้อม หลักฐานบน
กระตุ้นผลของแพคเกจค่าตอบแทนผู้บริหาร เอกสารจะถูกจัดกลุ่มเป็น
ต่อไปนี้ห้าเรื่องพื้นที่ ( 1 ) ความสัมพันธ์ระหว่างค่าตอบแทนและบริษัท
ประสิทธิภาพ ( 2 ) ผลของแผนโบนัสตัวเลือกบัญชี ( 3 ) ราคาหุ้น
เจนเซ่นกับ Zimmerman 3 1985
ปฏิกิริยาการเปลี่ยนแปลงสัญญาบริหาร ( 4 ) ราคาหุ้นของผู้บริหารตาย
( 5 ) สิทธิประโยชน์ทดแทน และการควบรวมกิจการ เพื่อขยาย
สรุปที่สุดของเอกสาร , ผู้อ่านจะอ้างถึง discussants
' ความคิดเห็นและสรุปภาพรวมโดยอาร์เทอร์ raviv ( 1985 )