Critical Thinking Questions1.Doyou

Critical Thinking Questions
1.Doyou think it is fair for Honda to offer the training with no guarantee of employment ? Why do you think so many people are willing to put in the time and effort needed to complete the preemployment training?
2.Honda focused on classroom and hands-on experiences for its preemployment training approaches at a time when electronic approaches, such as e-learning, were receiving a great deal of attention as the new, effective, and less costly approach to training. Why do you think Honda chose the training approaches it did ?
3.Give you had input over how preemployment training was to be delivered, what would you recommend ? Specifically, would you recommend an e-learning approach, a more traditional classroom and hands-on approach such as used by Honda, or an approach that blends the two ? Identify the characteristics that would drive your recommendation. For example, what characteristics of the work, of the training participants, and of the organization would be important in determining how preemployment training should be delivered ? List contingency factors and explain how each factor would suggest a particular approach to delivering preemployment training.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำถามคิดอย่างมีวิจารณญาณ
1.doyou คิดว่ามันไม่ยุติธรรมสำหรับฮอนด้าที่จะนำเสนอการฝึกอบรมกับการรับประกันของการจ้างงานไม่ได้หรือไม่ ทำไมคุณคิดว่าคนจำนวนมากมีความเต็มใจที่จะใส่ในเวลาและความพยายามที่จำเป็นในการดำเนินการฝึกอบรม preemployment ทำไม
2.honda มุ่งเน้นไปที่ห้องเรียนและมือบนประสบการณ์สำหรับวิธีการฝึกอบรม preemployment ได้ตลอดเวลาเมื่อวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์เช่น e learning,และได้รับการจัดการที่ดีของความสนใจเป็นแนวทางใหม่ที่มีประสิทธิภาพและค่าใช้จ่ายน้อยลงกับการฝึกอบรม ทำไมคุณคิดว่าฮอนด้าเลือกที่จะฝึกอบรมวิธีการมันไม่? 3.give
คุณมีอินพุตจากวิธีการฝึกอบรม preemployment จะถูกส่งมอบสิ่งที่คุณอยากจะแนะนำว่าทำไม? โดยเฉพาะที่คุณจะแนะนำวิธีการ e-learning, ห้องเรียนแบบดั้งเดิมมากขึ้นและมือบนวิธีการเช่นที่ใช้โดยฮอนด้า,หรือวิธีการที่ผสมผสานทั้งสอง? ระบุลักษณะที่จะขับรถคำแนะนำของคุณ ตัวอย่างเช่นสิ่งที่ลักษณะของการทำงานของผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมและขององค์กรจะมีความสำคัญในการกำหนดวิธีการฝึกอบรม preemployment ควรจะส่ง?รายการปัจจัยฉุกเฉินและอธิบายวิธีการแต่ละปัจจัยจะแนะนำวิธีการโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะนำเสนอการฝึกอบรม preemployment

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Questions
1.Doyou คิดสำคัญคิดว่า มันเป็นธรรมสำหรับฮอนด้าให้ฝึก ด้วยรับประกันการจ้างงานหรือไม่ ทำไมคุณคิดว่า ทุกคนยินดีที่จะทำในเวลา และความพยายามที่จำเป็นให้เสร็จสมบูรณ์ training?
2.Honda preemployment ในห้องเรียน และภาคปฏิบัติประสบการณ์สำหรับวิธีการฝึกอบรม preemployment ครั้งเมื่อวิธีอิเล็กทรอนิกส์ เช่นการศึกษา ได้รับความสนใจมากมีประสิทธิภาพใหม่ และน้อย กว่าค่าใช้จ่ายวิธีการฝึกอบรม ทำไมคุณคิดว่า ฮอนด้าเลือกวิธีฝึกมัน?
3.Give ที่คุณได้ป้อนข้อมูลผ่านการอบรมวิธี preemployment คือการจัดส่ง ที่คุณแนะนำ โดยเฉพาะ คุณจะแนะนำวิธีการเรียนรู้ ห้องเรียนแบบดั้งเดิมมากขึ้น และอีกวิธีที่ใช้เช่นฮอนด้า, หรือวิธีที่สอง ระบุลักษณะที่จะขับรถแนะนำของคุณ ตัวอย่าง ลักษณะใด ของงาน ผู้เข้าร่วมฝึกอบรม และองค์กรสำคัญในการกำหนดฝึกอบรมวิธี preemployment จะควรส่งหรือไม่ รายการปัจจัยฉุกเฉิน และอธิบายว่า แต่ละปัจจัยจะแนะนำวิธีการเฉพาะการส่งฝึกอบรม preemployment

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คำถามสำคัญคิด
1 . doyou คิดว่ามันเป็นงานของบริษัทฮอนด้าออโตโมบิลเพื่อจัดให้บริการการฝึกอบรมที่ไม่มีการรับประกันของการจ้างงาน ทำไมคุณคิดว่าผู้คนจำนวนมากดังนั้นจึงมีความเต็มใจในการให้ในความพยายามและเวลาที่จำเป็นต้องใช้ในการทำการฝึกอบรม preemployment ได้จากที่ใด?
2 .บริษัทฮอนด้าออโตโมบิลให้ความสำคัญกับประสบการณ์ในห้องเรียนและมือทั้งสองข้างในสำหรับแนวทางการฝึกอบรม preemployment ที่เวลาที่แนวทางอิเล็กทรอนิกส์เช่น e - Learningได้รับการรับข้อตกลงที่ดีเยี่ยมของความสนใจเป็นการสิ้นเปลืองค่าใช้จ่ายน้อยกว่าและมี ประสิทธิภาพ ใหม่ที่การฝึกอบรม ทำไมคุณคิดว่าบริษัทฮอนด้าออโตโมบิลได้เลือกแนวทางการฝึกอบรมที่ไม่มีอะไร?
3 .ให้คุณป้อนข้อมูลได้มากกว่าได้อย่างไร preemployment การฝึกอบรมจะมีการส่งมอบอะไรจะขอแนะนำให้คุณ โดยเฉพาะคุณขอแนะนำให้ใช้วิธีการ e - Learning ที่ใช้วิธีการมือ - บนและในห้องเรียนแบบดั้งเดิมที่มากกว่าเช่นใช้งานโดยบริษัทฮอนด้าออโตโมบิลหรือวิธีการที่ผสมผสานทั้งสองหรือไม่? ระบุลักษณะที่จะขับรถคำแนะนำของคุณ ตัวอย่างเช่นที่ลักษณะของงานที่มีผู้สนใจเข้าร่วมงานการฝึกอบรมและขององค์กรจะเป็นสิ่งที่สำคัญในการพิจารณาการฝึกอบรม preemployment ควรจะมีการส่งมอบหรือไม่?กรณีรายการปัจจัยและอธิบายถึงวิธีการปัจจัยแต่ละคนนั้นจะขอแนะนำให้ใช้วิธีการอย่างใดอย่างหนึ่งที่จะทำให้การฝึกอบรม preemployment