Whistleblowers are always facing tw

Whistleblowers are always facing two dilemmas: a conflict between personal and organisational values, and a conflict between obligations owed to an organization and to parties beyond it. In some countries, Labour Law or Criminal Code may help employees to decide in these dilemmas: it makes it possible to refuse specific commands that result in breaking the law. Whistleblowing must involve an intentional disclosure of information to which the whistleblower has privileged access. In general, employees have such a privileged access. They know what is going on at work, and specific jobs entail specific information about what an organization is doing. The disclosed information must be about a perceived malpractice in the organisation, or under responsibility of the organisation, and the aim of the disclosure has to be rectification of that malpractice or wrongdoing. The most important way of ensuring the mentioned ability to disclose is the protection of people willing to blow the whistle. One of the possible reasons for not blowing the whistle is the fear of retaliations, mostly the fear of being fired, or be pushed to resign. Other barriers for whistleblowing are legal restrictions. Nearly every company has strict rules for employees concerning the duty of loyalty and confidentiality (business secret, trade secret).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Whistleblowers กำลังเผชิญ dilemmas สองเสมอ: ความขัดแย้งระหว่างบุคคล และ organisational ค่า และความขัดแย้งระหว่างภาระผูกพันหนี้องค์กร และฝ่ายเหนือก็ ในบางประเทศ กฎหมายแรงงานหรืออาญาอาจช่วยให้ตัดสินใจใน dilemmas เหล่านี้พนักงาน: ทำให้มันสามารถปฏิเสธคำสั่งเฉพาะที่ทำผิดกฎหมายได้ Whistleblowing ต้องเกี่ยวข้องกับการเปิดเผยข้อมูลที่ whistleblower มีได้รับสิทธิพิเศษเข้าที่ตก ทั่วไป พนักงานได้เข้ามีสิทธิ์ พวกเขารู้ว่าสิ่งที่เกิดขึ้นในการทำงาน งานบางอัน และข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับสิ่งที่องค์กรจะทำ ข้อมูลที่เผยแพร่เมื่อต้องเกี่ยวกับ malpractice รับรู้ ในองค์กร หรือภาย ใต้ความรับผิดชอบขององค์กร และมีจุดมุ่งหมายของการเปิดเผยจะ malpractice หรือการสืบสวนที่กำหนด ป้องกันคนที่เต็มใจเป่านกหวีดวิธีสำคัญที่สุดของบริการดังกล่าวสามารถเปิดเผยได้ หนึ่งในเหตุผลสำหรับเป่านกหวีดไม่มีความกลัวของ retaliations ส่วนใหญ่ความน่ากลัวของการถูกยิง หรือจะผลักดันให้เลิกเล่น อุปสรรคอื่น ๆ สำหรับ whistleblowing มีข้อจำกัดทางกฎหมาย บริษัทเกือบทุกแห่งมีกฎที่เข้มงวดสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ของสมาชิกและรักษาความลับ (ธุรกิจ ความลับทางการค้าความลับ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โบมักจะหันหน้าไปทางสองประเด็นขัดแย้ง: ความขัดแย้งระหว่างค่าส่วนบุคคลและองค์กรและความขัดแย้งระหว่างภาระผูกพันค้างชำระให้กับองค์กรและบุคคลที่เกินกว่านั้น ในบางประเทศกฎหมายแรงงานหรือประมวลกฎหมายอาญาอาจช่วยให้พนักงานที่จะตัดสินใจในประเด็นขัดแย้งเหล่านี้ก็จะทำให้มันเป็นไปได้ที่จะปฏิเสธคำสั่งเฉพาะที่มีผลในการทำลายกฎหมาย เบาะแสต้องเกี่ยวข้องกับการเปิดเผยข้อมูลโดยเจตนาที่ whistleblower ที่มีการเข้าถึงสิทธิพิเศษ โดยทั่วไปพนักงานมีโอกาสได้เข้าถึงสิทธิพิเศษ พวกเขารู้ว่าสิ่งที่เกิดขึ้นในที่ทำงานและการจ้างงานที่เฉพาะเจาะจงนำมาซึ่งข้อมูลที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับสิ่งที่องค์กรจะทำ ข้อมูลที่เปิดเผยจะต้องเกี่ยวกับการทุจริตต่อหน้าที่การรับรู้ในองค์กรหรือภายใต้ความรับผิดชอบขององค์กรและจุดมุ่งหมายของการเปิดเผยข้อมูลจะต้องมีการแก้ไขที่ทุจริตต่อหน้าที่หรือการกระทำผิดกฎหมาย วิธีที่สำคัญที่สุดของการสร้างความมั่นใจความสามารถในการกล่าวถึงการเปิดเผยคือการป้องกันคนเต็มใจที่จะเป่านกหวีด หนึ่งในเหตุผลที่เป็นไปไม่ได้เป่านกหวีดเป็นความกลัวของการตอบโต้ซึ่งส่วนใหญ่เป็นความกลัวที่จะถูกยิงหรือถูกผลักให้ลาออก ปัญหาและอุปสรรคอื่น ๆ สำหรับเบาะแสที่มีข้อ จำกัด ทางกฎหมาย เกือบทุก บริษัท มีกฎระเบียบที่เข้มงวดสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของความจงรักภักดีและความลับ (ความลับทางธุรกิจความลับทางการค้า)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหตุเสมอเผชิญสอง dilemmas : ความขัดแย้งระหว่างค่านิยมส่วนบุคคลและองค์กรและความขัดแย้งระหว่างภาระหนี้ให้กับองค์กร และฝ่ายเหนือมัน ในบางประเทศ แรงงาน กฎหมายหรืออาญารหัสอาจช่วยให้พนักงานที่จะตัดสินใจในปัญหาเหล่านี้ได้ทำให้มันเป็นไปได้ที่จะปฏิเสธสั่งเฉพาะซึ่งเป็นผลในการทำลายกฎหมายwhistleblowing ต้องเกี่ยวข้องกับการเปิดเผยข้อมูลโดยเจตนาของข้อมูลซึ่งมีการแฉอภิสิทธิ์ ในทั่วไป , พนักงานมีการเข้าถึงสิทธิพิเศษ พวกเขารู้ว่าเกิดอะไรขึ้นในการทำงาน และงานที่เฉพาะเจาะจงครอบคลุมข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับสิ่งที่องค์กรจะทำ การเปิดเผยข้อมูลต้องเกี่ยวกับการทุจริตในองค์กรหรืออยู่ภายใต้ความรับผิดชอบขององค์กรและเป้าหมายของการเปิดเผยข้อมูลต้องแก้ไข ว่า ทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำความผิด . วิธีที่สำคัญที่สุดของการประกันที่กล่าวถึงความสามารถในการเปิดเผยคือการป้องกันของคนเต็มใจที่จะเป่านกหวีดเรียก หนึ่งในเหตุผลที่เป็นไปได้สำหรับไม่เป่านกหวีด คือกลัวการล้างแค้น ส่วนใหญ่กลัวที่จะถูกไล่ออกหรือถูกกดดันให้ลาออก อุปสรรคอื่น ๆ สำหรับ whistleblowing มีข้อจำกัดทางกฎหมาย เกือบทุก บริษัท มีกฎที่เข้มงวดสำหรับพนักงานที่เกี่ยวกับหน้าที่ของความซื่อสัตย์และการรักษาความลับ ( ความลับทางธุรกิจการค้าที่เป็นความลับ )