a. Kapatiran WISE-TAV project. The

a. Kapatiran WISE-TAV project. The Kapatiran
WISE-TAV project was introduced to enhance
the training and advisory visits (TAVs). Initially,
there were implementation problems with the
TAVs, and the participation rate among MSMEs
was low. This was primarily due to the lack of
financial resources to conduct OSH orientation
courses for smaller businesses, the lack of profile
information on the small and micro enterprises,
the setting of unrealistic targets and insufficient
follow-up visits.
Inspired by the Filipino tradition of “brotherhood”,
or kapatiran in the local dialect, the project was
introduced to overcome some of those issues.
As conceptualized by Brenda Villafuerte, Director
of the Bureau of Working Conditions, large
companies (or a “big brother”) with good labour
standards are engaged to adopt small enterprises
(or “small brother”) to share their resources and
expertise in improving their work conditions,
particularly the OSH standards. Through this
project, large companies have an opportunity to
pursue Corporate Social Responsibility in the
area of OSH. Successful small enterprises are then
given the opportunity to share their experiences
with other small enterprises. As a result, the
coverage of the TAVs has progressively expanded.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

kapatiran โครงการฉลาด TAV kapatiran
โครงการฉลาด TAV ถูกนำไปเพิ่ม
การฝึกอบรมและให้คำปรึกษาในการเข้าชม (tavs) แรก
มีปัญหาการดำเนินการกับ
tavs และอัตราการมีส่วนร่วมในหมู่ msmes
ต่ำ นี้เป็นหลักเนื่องจากการขาด
ทรัพยากรทางการเงินที่จะดำเนินการ osh
ปฐมนิเทศหลักสูตรสำหรับธุรกิจขนาดเล็กขาดรายละเอียด
ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกอบการขนาดเล็กและขนาดเล็ก,
การตั้งค่าเป้าหมายที่ไม่สมจริงและไม่เพียงพอ
ติดตามการเข้าชม.
แรงบันดาลใจจากประเพณีฟิลิปปินส์ของ "พี่น้อง"
หรือ kapatiran ในภาษาท้องถิ่นโครงการนี​​้ได้รับการแนะนำให้รู้จัก
ที่จะเอาชนะบางส่วนของ ปัญหาเหล​​่านั้น.
เป็นแนวความคิดโดย brenda Villafuerte ผู้อำนวยการของสำนัก
ของสภาพการทำงานที่มีขนาดใหญ่
บริษัท (หรือ "พี่ใหญ่") ที่มีแรงงาน
มาตรฐานที่ดีมีส่วนร่วมที่จะนำมาใช้ประกอบการขนาดเล็ก
(หรือ "น้องเล็ก") เพื่อใช้ทรัพยากรร่วมกันของพวกเขาและความเชี่ยวชาญ
ในการปรับปรุงสภาพการทำงานของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
มาตรฐาน osh ผ่านทางนี้
โครงการ บริษัท ขนาดใหญ่มีโอกาสที่จะไล่ตาม
ความรับผิดชอบต่อสังคมในพื้นที่
osh องค์กรขนาดเล็กที่ประสบความสำเร็จแล้ว
ได้รับโอกาสที่จะแบ่งปันประสบการณ์ของพวกเขา
กับ บริษัท ขนาดเล็กอื่น ๆ เป็นผลให้การรายงานข่าวของ
tavs ได้ขยายความก้าวหน้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

a. โครงการ Kapatiran WISE-TAV Kapatiran
WISE TAV โครงการถูกนำมาใช้เพื่อเพิ่ม
ชมการฝึกอบรม และให้คำปรึกษา (TAVs) เริ่มแรก,
มีปัญหาเกี่ยวกับการใช้งาน
TAVs และอัตราการมีส่วนร่วมระหว่าง MSMEs
อยู่ในระดับต่ำ นี้เป็นหลักเนื่องจากมี
ทรัพยากรทางการเงินเพื่อดำเนินการวางแนวออช
คอร์สภาษาสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก การขาดของส่วนกำหนดค่า
ข้อมูลวิสาหกิจขนาดเล็ก และขนาดเล็ก,
ตั้งค่าเป้าหมายไม่ และพอ
ขึ้นตามชม
โดยประเพณีชาวฟิลิปปินส์ของ "พี่น้อง",
หรือ kapatiran ในภาษาท้องถิ่น โครงการถูก
นำเฉือนบางส่วนของปัญหาเหล่านั้น
เป็น conceptualized โดย Brenda Villafuerte กรรมการ
สำนักงานของการทำงานเงื่อนไข ใหญ่
บริษัท (หรือ "น้องชายใหญ่") ด้วยแรงดี
มาตรฐานจะหมั้นนำวิสาหกิจขนาดเล็ก
(หรือ "พี่เล็ก") เพื่อแบ่งปันทรัพยากรของตน และ
ความเชี่ยวชาญในการปรับปรุงสภาพการทำงาน,
โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรฐานออช เจอแบบนี้
โครงการ บริษัทขนาดใหญ่มีโอกาส
ไล่สังคมใน
ของออช องค์กรขนาดเล็กที่ประสบความสำเร็จอยู่แล้ว
โอกาสแชร์ประสบการณ์ของพวกเขา
กับวิสาหกิจขนาดเล็กอื่น ๆ ดังนั้น
มีความก้าวหน้ามีขยายความครอบคลุมของการ TAVs

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูลเกี่ยวกับขนาดเล็กและบริษัทไมโคร,
การตั้งเป้าหมายอิสรเสรีและไม่เพียงพอ
ตามมาการเที่ยวชม.
ได้รับแรงบันดาลใจจากที่ชาวฟิลิปปินส์แบบดั้งเดิมของ"น้องชาย",
หรือ kapatiran ใน ภาษา ท้องถิ่น,โครงการเป็น
ซึ่งจะช่วยให้การแก้ไขบางส่วนของผู้ที่ปัญหา.
ตามแนวความคิดโดย brenda villafuerte ,กรรมการ
ของสำนักของ สภาพ การทำงาน,ขนาดใหญ่ตอบแทน
ที่. โครงการ kapatiran ฉลาด - tav . โครงการ
ฉลาด - tav kapatiran ที่ได้รับการแนะนำให้รู้จักกับ
ซึ่งจะช่วยเพิ่มการฝึกอบรมและการเที่ยวชมที่ปรึกษา( tavs ) ในครั้งแรก
มีปัญหาการนำไปใช้งานพร้อมด้วย
tavs ที่และอัตราการมีส่วนร่วมที่อยู่ท่ามกลาง msmes
อยู่ในระดับต่ำ โรงแรมแห่งนี้เป็นเป็นหลักเนื่องจากการขาด
ทรัพยากรทางการเงินในการทำความเข้าใจ osh
หลักสูตรสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีโปรไฟล์
ข้อมูลเกี่ยวกับขนาดเล็กและบริษัทไมโคร,
การตั้งเป้าหมายอิสรเสรีและไม่เพียงพอ
ตามมาการเที่ยวชม.
ได้รับแรงบันดาลใจจากที่ชาวฟิลิปปินส์แบบดั้งเดิมของ"น้องชาย",
หรือ kapatiran ใน ภาษา ท้องถิ่น,โครงการเป็น
ซึ่งจะช่วยให้การแก้ไขบางส่วนของผู้ที่ปัญหา.
ตามแนวความคิดโดย brenda villafuerte ,กรรมการ
ของสำนักของ สภาพ การทำงาน,ขนาดใหญ่ตอบแทน
ได้รับโอกาสที่จะแบ่งปันประสบการณ์ของพวกเขา
พร้อมด้วยบริษัทขนาดเล็กอื่นๆ เป็นผล
ซึ่งจะช่วยให้การครอบคลุมของ tavs ได้ขยายตัวเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว