The theme of this conference focuss

The theme of this conference focusses attention on conflict and negotiation. In this paper, I take
one example of these issues, and examine the cultural and psychological aspects of these phenomena
that take place during the process of acculturation. During acculturation, groups of people and their
individual members engage in intercultural contact, producing a potential for conflict, and the need
for negotiation in order to achieve outcomes that are adaptive for both parties. Research on
aculturation, including acculturation strategies, changes in behaviours, and acculturative stress are
reviewed. There are large group and individual differences in how people (in both groups in contact)
go about their acculturation (described in terms of the integration, assimilation, separation and
marginalisation strategies), in howmuch stress they experience, and howw ell they adapt
psychologically and socioculturally. Generally, those pursuing the integration strategy experience
less stress, and achieve better adaptations than those pursuing marginalisation; the outcomes for
those pursuing assimilation and separation experience intermediate levels of stress and adaptation.
Implications for public policy and personal orientations towards acculturation are proposed. With
respect to the conference theme, since integration requires substantial negotiation, but results in the
least conflict, the concepts and findings reviewed here can provide some guidance for the betterment
of intercultural relations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รูปแบบของการประชุมนี้ focusses ความสนใจความขัดแย้งและการเจรจาต่อรอง ในเอกสารนี้ ฉันจะตัวอย่างหนึ่งของปัญหา และตรวจสอบด้านวัฒนธรรม และจิตใจของปรากฏการณ์เหล่านี้ที่เกิดระหว่าง acculturation ระหว่าง acculturation กลุ่มชน และของพวกเขาแต่ละสมาชิกเข้าร่วมในการติดต่อสมาคม ผลิตศักยภาพสำหรับความขัดแย้ง และความจำเป็นการเจรจาต่อรองเพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ที่เหมาะสมสำหรับทั้งสองฝ่าย วิจัยaculturation, acculturation กลยุทธ์ รวมถึงการเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรม และมีความเครียด acculturativeตรวจสอบ มีกลุ่มใหญ่และวิธีความแตกต่างของแต่ละคน (ทั้งกลุ่มในการติดต่อ)ไปเกี่ยวกับ acculturation ตน (อธิบายไว้ในรวม ผสม แยก และmarginalisation กลยุทธ์), ใน howmuch เครียด พวกเขามีประสบการณ์ และลดาร์ howw ที่พวกเขาปรับเปลี่ยนpsychologically และ socioculturally ทั่วไป ผู้ที่ใฝ่หาประสบการณ์กลยุทธ์การรวมน้อยความเครียด และให้ท้องดีกว่าผู้ที่ใฝ่หา marginalisation ผลลัพธ์สำหรับผู้ใฝ่หาผสมกลมกลืนและแยกประสบการณ์ระดับกลางของความเครียดและปรับตัวมีการนำเสนอผลกระทบนโยบายสาธารณะและแนวส่วนบุคคลต่อ acculturation มีความเคารพประชุมชุดรูปแบบ เนื่องจากรวมต้องเจรจาต่อรองพบ แต่ผลความขัดแย้งน้อยที่สุด แนวคิด และตรวจทานที่นี่พบสามารถให้คำแนะนำบางอย่างสำหรับการกันถ้วนหน้าความสัมพันธ์สมาคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบของการประชุมครั้งนี้เน้นความสนใจไปที่ความขัดแย้งและการเจรจาต่อรอง ในบทความนี้ผมจะใช้
ตัวอย่างหนึ่งของปัญหาเหล่านี้และตรวจสอบด้านวัฒนธรรมและจิตใจของปรากฏการณ์เหล่านี้
ที่เกิดขึ้นในระหว่างกระบวนการของวัฒนธรรม ในระหว่างวัฒนธรรมกลุ่มของผู้คนและพวกเขา
สมาชิกแต่ละคนมีส่วนร่วมในการติดต่อระหว่างวัฒนธรรม, การผลิตที่มีศักยภาพสำหรับความขัดแย้งและความจำเป็น
สำหรับการเจรจาต่อรองในการสั่งซื้อเพื่อให้บรรลุผลที่มีการปรับตัวสำหรับทั้งสองฝ่าย งานวิจัยเกี่ยวกับ
aculturation รวมทั้งกลยุทธ์วัฒนธรรมการเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรมและความเครียด acculturative จะ
รับการตรวจสอบ มีกลุ่มที่มีขนาดใหญ่และความแตกต่างของแต่ละบุคคลในวิธีการที่คน (ในทั้งสองกลุ่มในการติดต่อ)
ไปเกี่ยวกับวัฒนธรรมของพวกเขา (อธิบายในแง่ของการรวมกลุ่มการดูดซึมแยกและ
กลยุทธ์ชายขอบ) ความเครียดใน howmuch พวกเขามีประสบการณ์และ howw ell พวกเขาปรับตัว
และจิตใจ socioculturally โดยทั่วไปผู้ที่ใฝ่หาประสบการณ์กลยุทธ์การรวม
ความเครียดน้อยลงและบรรลุการปรับตัวที่ดีขึ้นกว่าผู้ที่ใฝ่หาชายขอบ; ผลสำหรับ
ผู้ที่ใฝ่หาการดูดซึมและประสบการณ์การแยกระดับกลางของความเครียดและการปรับตัว.
ผลกระทบของนโยบายสาธารณะและการหมุนส่วนบุคคลที่มีต่อวัฒนธรรมเสนอ ด้วย
ความเคารพต่อรูปแบบการประชุมเนื่องจากต้องบูรณาการการเจรจาต่อรองอย่างมีนัยสำคัญ แต่ส่งผลให้
ความขัดแย้งน้อยแนวคิดและผลการตรวจสอบที่นี่สามารถให้คำแนะนำบางอย่างที่ดีขึ้น
ของความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชุดรูปแบบของการประชุม focusses ความสนใจเกี่ยวกับความขัดแย้งและการเจรจาต่อรอง ในบทความนี้ผมใช้
ตัวอย่างหนึ่งของปัญหาเหล่านี้ และศึกษาวัฒนธรรม และจิตของปรากฏการณ์เหล่านี้
ที่เกิดขึ้นในระหว่างกระบวนการของการผสมผสานทางวัฒนธรรม . การผสมผสานทางวัฒนธรรมระหว่างกลุ่มของผู้คนและสมาชิก
บุคคลมีส่วนร่วมในติดต่อระหว่างวัฒนธรรมการผลิตที่มีศักยภาพสำหรับความขัดแย้งและต้องการ
ในการเจรจา เพื่อให้ได้ ผลลัพธ์ที่ได้กับทั้ง 2 ฝ่าย วิจัย
aculturation รวมทั้งกลยุทธ์การบริหารการเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรม และความเครียด acculturative เป็น
ทบทวน มีกลุ่มขนาดใหญ่และความแตกต่างในวิธีการที่บุคคล ( ทั้งในกลุ่มที่ติดต่อไปเรื่องการผสมผสานทางวัฒนธรรมของพวกเขา )
( อธิบายในแง่ของการผสมผสานทางวัฒนธรรมการแยกและการทำให้ไม่มีความสำคัญ
) ใน howmuch ความเครียดที่พวกเขา ประสบการณ์ และ howw ell พวกเขาปรับตัว
จิตใจและ socioculturally . โดยทั่วไปแล้ว ผู้ที่ติดตามการบูรณาการกลยุทธ์ประสบการณ์
ความเครียดน้อยกว่า และบรรลุการทำให้ไม่มีความสำคัญกว่าผู้ใฝ่หาผล
;ผู้ใฝ่หาประสบการณ์และการแยกระดับกลางของความเครียดและการปรับตัว .
สำหรับนโยบายสาธารณะและการบริหารบุคคลอื่นต่อได้เสนอ กับ
เคารพการประชุมรูปแบบ ตั้งแต่การใช้การเจรจาต่อรองอย่างมาก แต่ผลลัพธ์ใน
อย่างน้อยความขัดแย้งแนวคิดและผลการวิจัยการตรวจทานที่นี่สามารถให้คำแนะนำบางอย่างสำหรับการ betterment
ของวัฒนธรรมสัมพันธ์