13.7. (307)Ethics is central to lea

13.7. (307)


Ethics is central to leadership, and leaders help to estabhsh and reinforce organizational values. Every leader has a distinct philosophy and point of view. All leaders"have an agenda, a series of beliefs, proposals, values, ideas, and issues that they wish to "put on the table"'(Gini, 1998). The values
promoted by the leader have a significant impact on the values exhibited by the organization (cf. Carlson & Perrewe, 1995 ; Schminke, Ambrose, & Noel, 1997 ; Trevino, 1986). Again, because of their influence, leaders play a major role in establishing the ethical climate of their organizations.
In short, ethics is central to leadership because of the nature of the process of influence, the need to engage followers to accomplish mutual goals, and
the impact leaders have on establishing the organization's values. The following section provides a discussion of some of the work of several prominent leadership scholars who have addressed issues related to ethics and leadership. Although many additional viewpoints exist, those
presented are representative of what is currently the predominant thinking
in the area of ethics and leadership.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

13.7 การ (307)


จริยธรรมเป็นผู้นำ และผู้นำช่วย estabhsh และเสริมสร้างองค์กรค่า ผู้นำทุกมีปรัชญาที่แตกต่างและมุมมอง ผู้นำทั้งหมด "มีวาระการประชุม ชุดของความเชื่อ ข้อเสนอ ค่านิยม ความคิด และปัญหาที่พวกเขาต้องการให้"ในตาราง "'(Gini, 1998) ค่า
โดยผู้นำที่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญค่าจัดแสดง โดยองค์กร (cf. คาร์ลสัน& Perrewe, 1995 Schminke แอมโบ & Noel, 1997 เทรวิโน 1986) อีก เพราะอิทธิพล ผู้นำเล่นบทบาทสำคัญในการสร้างอากาศจริยธรรมขององค์กรของพวกเขา
ในระยะสั้น จริยธรรมเป็นผู้นำเนื่องจากธรรมชาติของการมีอิทธิพล ต้องติดตามเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน การมีส่วนร่วม และ
ผู้นำอิมมีการกำหนดค่าขององค์กร ส่วนต่อไปนี้แสดงการสนทนาของการทำงานของนักวิชาการเป็นผู้นำที่โดดเด่นหลายคนได้รับการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรมและความเป็นผู้นำ แม้ว่าในมุมมองเพิ่มเติมมีอยู่ ผู้
นำเสนอเป็นตัวแทนของอะไรอยู่ได้คิดกัน
ในจริยธรรมและความเป็นผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

19 . ( 307 )


จริยธรรมคือศูนย์กลางของผู้นำ และผู้นำช่วย estabhsh และเสริมสร้างคุณค่าขององค์กร ผู้นำทุกคนมีปรัชญาที่แตกต่างกันและมุมมอง ผู้นำทุกคนมีจุดประสงค์เดียวกัน ชุดความเชื่อ ข้อเสนอ ค่านิยม ความคิด และปัญหาที่พวกเขาต้องการ " วางไว้บนโต๊ะ " ( Gini , 1998 ) ค่า
ส่งเสริมโดยผู้นำมีผลกระทบต่อค่าแสดงโดยองค์กร ( CF . คาร์ลสัน& perrewe , 1995 ; schminke แอมโบรส & , Noel , 1997 ; Trevino , 1986 ) อีก เพราะอิทธิพลของผู้นำ บทบาทสำคัญในการสร้างบรรยากาศทางจริยธรรมขององค์กรของพวกเขา
ในสั้น จริยธรรมคือศูนย์กลางของผู้นำ เพราะธรรมชาติของกระบวนการของอิทธิพลต้องจ้างลูกน้อง เพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน และได้สร้างผลกระทบ
ผู้นำขององค์กรค่า ส่วนต่อไปนี้มีการอภิปรายของบางส่วนของการทำงานหลายที่โดดเด่นเป็นผู้นำบัณฑิตที่ได้ระบุประเด็นที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรมและความเป็นผู้นำ แม้ว่ามุมมองเพิ่มเติมเหล่านั้น
มากมีเสนอเป็นตัวแทนของสิ่งที่อยู่
คิดโดด ในพื้นที่ของจริยธรรมและความเป็นผู้นำ