The degree of shared questioning wa

The degree of shared questioning was perceived differently by participants. Surveyors reported that it occurred ’half the time’, whereas organisational staff perceived that it was ‘at every interview’. The dual questioning by surveyors led to organisational staff reporting at their formal feedback to ACHS the experience as being ’over scrutinised’. However, the organisation did not dispute that they did not meet two standards and they accepted the survey findings and recommendations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระดับของคำถามที่ใช้ร่วมกันถูกมองว่าแตกต่างกันโดยผู้เข้าร่วม สำรวจรายงานว่ามันเกิดขึ้นในครึ่งเวลา 'ในขณะที่พนักงานขององค์กรรับรู้ว่ามันเป็น' ที่ทุกสัมภาษณ์ คำถามที่สองโดยการสำรวจจะนำไปสู่​​พนักงานขององค์กรการรายงานข้อเสนอแนะที่เป็นทางการของพวกเขาที่จะ Achs ประสบการณ์ในฐานะที่เป็นมากกว่าการพิจารณา ' อย่างไรก็ตามองค์กรไม่ได้โต้แย้งว่าพวกเขาไม่ได้พบกับสองมาตรฐานและพวกเขาได้รับการยอมรับผลสำรวจและคำแนะนำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระดับของการใช้ร่วมกันถูกมองเห็นแตกต่างกัน โดยผู้เรียน Surveyors รายงานว่า ได้เกิด 'เวลา' ขณะ organisational พนักงานมองเห็นว่า มันเป็น 'ที่ทุกสัมภาษณ์' สงสัยคู่ โดย surveyors นำไปสู่พนักงาน organisational รายงานที่ความคิดเห็นของพวกเขาอย่างเป็นทางการ ACHS ประสบการณ์เป็นการ 'ผ่านพิจารณา' อย่างไรก็ตาม องค์กรไม่โต้แย้งว่า พวกเขาไม่ตรงกับมาตรฐานที่สอง และจะยอมรับผลการวิจัยสำรวจความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระดับที่ใช้ร่วมกันของคำถามเป็นการรับรู้อย่างแตกต่างกันไปโดยผู้ร่วมประชุม รายงานเป็นฉากๆหลังจากที่เกิด'ช่วง'ในขณะที่พนักงานขององค์กรเห็นว่า"ในการให้ สัมภาษณ์ ทุกครั้ง' คำถามที่สองโดยเป็นฉากๆหลังจากนำไปสู่การรายงานพนักงานขององค์กรที่ความคิดเห็นอย่างเป็นทางการของพวกเขาเพื่อ achs ประสบการณ์ที่เป็นการถูก"มากกว่ารอบรู้' แต่ถึงอย่างไรก็ตามองค์กรที่ไม่ได้ข้อพิพาทที่พวกเขาไม่ได้พบกับสองมาตรฐานและเขาได้รับการยอมรับและคำแนะนำจากการสำรวจการสำรวจได้