The HR strategy literature has pred

The HR strategy literature has predominately
focused on firm-level outcomes such as turnover, productivity, profitability, and
the creation of shareholder wealth.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วรรณกรรมกลยุทธ์ HR ได้เน้นมุ่งเน้นผลลัพธ์ระดับบริษัทหมุนเวียน ผลผลิต ผล กำไร และการสร้างความมั่งคั่งของผู้ถือหุ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วรรณกรรมกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีอำนาจเหนือกว่ามุ่งเน้นไปที่ผล บริษัท ระดับเช่นผลประกอบการ, การผลิต, การทำกำไรและการสร้างความมั่งคั่งของผู้ถือหุ้น