6. Human resource development, staf

6. Human resource development, staff capacity building
-Priority will be placed on developing human resources by allocating funds and putting
efforts into human development, in order to gain knowledge, capacity and skills, and foster
strong discipline. High priority will be attached to developing morality (coupled with
material progress), acquiring proper revolutionary virtues such that human development and
socio-economic development complement each other. To begin with, effort will be made to
assess the size and quality of the workforce required.
-To harmonise economic development with socio-cultural development for achieving
prosperity and material wellbeing.
-Qualitatively and quantitatively develop human resources in different faculties: professional
workers, technicians, engineers, administrators, managers and others to match with demand
for development. Particularly, creating employment and upgrading the quality of the labour
force and their skills in order to move closer to international standards. Improve the
mechanism in education and health services to be consistent with the prevalent situation and
qualitatively and quantitatively meet the demands. In addition, socio-cultural development is
to be enhanced and expanded throughout the country. Establish and expand health services
networks to reach out to the population, especially in remote areas, and ensure people have
access to both prevention measures and treatment.
-All sectors and large business entities will be encouraged to train their staff and workers to
ensure sufficient workers for different programmes and projects. Workers‘ expertise will be
the deciding factor for their job allocation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6. พัฒนา สร้างพนักงาน-ระดับความสำคัญจะถูกวางในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลโดยการปันส่วนเงิน และวางความพยายามในการพัฒนามนุษย์ รับรู้ ความสามารถ และทักษะ และส่งเสริมวินัยแข็งแกร่ง ระดับความสำคัญสูงที่จะแนบกับศีลธรรม (ควบคู่กับการพัฒนาคืบหน้าวัสดุ), ถูกปฏิวัติความประเสริฐดังกล่าวได้รับการพัฒนามนุษย์ และพัฒนาเศรษฐกิจสังคมเติมเต็มกัน จะเริ่มต้นด้วย ความพยายามที่จะทำการประเมินขนาดและคุณภาพของบุคลากรที่จำเป็น-การพัฒนาเศรษฐกิจกับการพัฒนาสังคมวัฒนธรรมเพื่อให้บรรลุ harmoniseวัสดุและความเจริญรุ่งเรืองดี-Qualitatively และ quantitatively พัฒนาทรัพยากรบุคคลในคณะอื่น: มืออาชีพคนงาน ช่างเทคนิค วิศวกร ผู้ดูแล ผู้จัดการ และอื่น ๆ ให้ตรงกับความต้องการสำหรับการพัฒนา สร้างงานและปรับปรุงคุณภาพของแรงงานโดยเฉพาะแรงและทักษะของพวกเขาเพื่อให้ใกล้ชิดกับนานาชาติมาตรฐาน ปรับปรุงการกลไกในการบริการการศึกษาและสุขภาพเพื่อให้สอดคล้องกับสถานการณ์ที่แพร่หลาย และqualitatively และ quantitatively ตอบสนองความต้องการ นอกจากนี้ การพัฒนาสังคมวัฒนธรรมเป็นปรับปรุง และขยายทั่วประเทศ สร้าง และขยายบริการสุขภาพเครือข่าย การเข้าถึงประชากร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ห่างไกล มั่นใจคนได้ถึงมาตรการการป้องกันและรักษา-ทุกภาคและเอนทิตีธุรกิจขนาดใหญ่จะได้รับการสนับสนุนฝึกของพนักงานและคนงานเพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานเพียงพอสำหรับโครงการและโปรแกรมต่าง ๆ ความเชี่ยวชาญของผู้ปฏิบัติงานจะปัจจัย deciding สำหรับการปันส่วนงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

6. การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, พนักงานสร้างศักยภาพ
-Priority
จะถูกวางไว้ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยการจัดสรรเงินและวางความพยายามในการพัฒนามนุษย์ในการที่จะได้รับความรู้ความสามารถและทักษะและส่งเสริมให้เกิดการมีระเบียบวินัยที่แข็งแกร่ง
ลำดับความสำคัญสูงจะแนบไปกับการพัฒนาคุณธรรม
(ควบคู่ไปกับความก้าวหน้าทางวัตถุ) การแสวงหาคุณธรรมที่เหมาะสมเช่นการปฏิวัติว่าการพัฒนามนุษย์และการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคมเติมเต็มซึ่งกันและกัน
เริ่มต้นด้วยความพยายามที่จะทำเพื่อประเมินขนาดและคุณภาพของแรงงานที่จำเป็น. หากต้องการประสานการพัฒนาเศรษฐกิจกับการพัฒนาทางสังคมวัฒนธรรมเพื่อให้บรรลุความเจริญรุ่งเรืองและสุขภาพที่ดีของวัสดุ. -Qualitatively ปริมาณและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในคณะที่แตกต่างกันเป็นมืออาชีพคนงาน ช่างเทคนิค, วิศวกร, ผู้บริหารและอื่น ๆ เพื่อให้ตรงกับความต้องการของการพัฒนา โดยเฉพาะอย่างยิ่งการสร้างการจ้างงานและการอัพเกรดคุณภาพของแรงงานที่ใช้บังคับและทักษะของพวกเขาเพื่อที่จะย้ายใกล้ชิดกับมาตรฐานสากล ปรับปรุงกลไกในการศึกษาและการบริการด้านสุขภาพเพื่อให้สอดคล้องกับสถานการณ์ที่แพร่หลายและในเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณตอบสนองความต้องการ นอกจากนี้การพัฒนาทางสังคมและวัฒนธรรมที่จะได้รับการปรับปรุงและขยายไปทั่วประเทศ สร้างและขยายการให้บริการสุขภาพเครือข่ายเพื่อเข้าถึงประชากรโดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ห่างไกลและให้แน่ใจว่าคนมีการเข้าถึงทั้งมาตรการป้องกันและการรักษา. ภาคพักและองค์กรธุรกิจขนาดใหญ่จะได้รับการส่งเสริมการฝึกอบรมพนักงานของพวกเขาและคนงานที่จะให้แน่ใจว่าคนงานเพียงพอสำหรับโปรแกรมที่แตกต่างกันและโครงการ ความเชี่ยวชาญของแรงงานจะเป็นปัจจัยในการตัดสินใจในการจัดสรรงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6 . การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ , เจ้าหน้าที่ขีดความสามารถ
- สำคัญจะถูกวางไว้ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยการจัดสรรเงินทุน และใส่
ความพยายามในการพัฒนาคน เพื่อเพิ่มความรู้ ความสามารถและทักษะ และอุปถัมภ์
เข้มแข็ง มีระเบียบวินัย ความสำคัญสูงจะถูกแนบเพื่อพัฒนาจริยธรรม ( คู่กับ
วัสดุก้าวหน้า )คุณธรรมปฏิวัติที่เหมาะสม เช่น การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคมประกอบกัน เพื่อเริ่มต้นกับ , ความพยายามที่จะ
ประเมินขนาดและคุณภาพของแรงงานที่จำเป็น .
- สอดคล้องการพัฒนาเศรษฐกิจกับการพัฒนาทางสังคมและวัฒนธรรมเพื่อให้บรรลุความเจริญรุ่งเรืองและสุขภาพ

วัสดุ- เชิงคุณภาพ และเชิงปริมาณ พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในกลุ่มคณะ : มืออาชีพ
คนงาน , ช่าง , วิศวกร , ผู้บริหาร , ผู้จัดการ และคนอื่น ๆเพื่อให้ตรงกับกับความต้องการ
สำหรับการพัฒนา โดยการสร้างการจ้างงานและยกระดับคุณภาพของแรงงาน
แรงและทักษะของพวกเขาเพื่อย้ายใกล้ชิดกับมาตรฐานระหว่างประเทศ ปรับปรุง
กลไกในการให้บริการสุขภาพและการศึกษา เพื่อให้สอดคล้องกับสถานการณ์ที่แพร่หลายและ
คุณภาพและเชิงปริมาณตามความต้องการ นอกจากนี้ พัฒนาการทางสังคมและวัฒนธรรมเป็น
ที่จะเพิ่มขึ้น และขยายไปทั่วประเทศ สร้างและขยายบริการ
สุขภาพเครือข่ายเพื่อให้เข้าถึงประชาชน โดยเฉพาะในพื้นที่ห่างไกล และให้แน่ใจว่ามีคน
การเข้าถึงทั้งการป้องกันและการรักษา .
- ทุกภาคส่วนและองค์กรธุรกิจขนาดใหญ่จะสนับสนุนให้มีการฝึกพนักงานและคนงานของพวกเขา เพื่อให้เพียงพอสำหรับโปรแกรมที่แตกต่างกัน
คนงานและโครงการ ความเชี่ยวชาญของแรงงานจะเป็นปัจจัยในการตัดสินใจสำหรับงาน

การแบ่งส่วน