Partnership cannot discriminate aga

Partnership cannot discriminate against partners

The partnership agreement at Fasken Martineau DuMoulin requires partners to retire at 65. Upon reaching the age of 65, McCormick wished to continue working at the Firm. He challenged the mandatory retirement provision as discriminatory on the ground of age. The Firm responded, arguing that the human rights protection of the Code did not extend to the partners of the Firm, as they were not employees. The BC Court of Appeal agreed with the Firm, holding that a partnership is not able to employ a partner. Therefore, McCormick was not able to claim discrimination in his employment on the basis of age, and the Tribunal did not have jurisdiction to decide the issue. McCormick’s complaint was dismissed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ห้างหุ้นส่วนไม่สามารถแบ่งแยกคู่ค้าการเป็น partnership ที่ Fasken Martineau DuMoulin ต้องการคู่ค้าที่ 65 เมื่อถึงอายุ 65 แมคคอร์มิคอยากจะทำงานที่บริษัท เขาท้าทายให้บังคับเกษียณเป็นการเลือกปฏิบัติบนพื้นดินอายุ บริษัทตอบสนอง โต้เถียงว่า การคุ้มครองสิทธิมนุษยชนของรหัสไม่ได้ขยายพันธมิตรของบริษัท เป็นพวกเขาไม่ได้พนักงาน ศาล BC ตกลงกับบริษัท ถือว่า เป็นหุ้นส่วนไม่สามารถจ้างคู่ค้า ดังนั้น แมคคอร์มิคไม่ได้เลือกปฏิบัติในการจ้างงานตามอายุของเขา และศาลไม่มีอำนาจในการตัดสินใจปัญหา ร้องเรียนของแมคคอร์มิคถูกไล่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความร่วมมือไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับพันธมิตร

ข้อตกลงความร่วมมือที่ Fasken มาร์ติโน Dumoulin ต้องคู่ค้าที่จะเกษียณอายุที่ 65 เมื่อมาถึงอายุ 65 แมคอยากจะยังคงทำงานที่ บริษัท เขาได้ท้าทายบทบัญญัติเกษียณได้รับมอบเป็นพินิจพิเคราะห์อยู่บนพื้นดินของอายุ บริษัท ตอบเถียงว่าการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนของรหัสไม่ได้ขยายไปยังคู่ค้าของ บริษัท ขณะที่พวกเขาไม่ได้เป็นพนักงาน ก่อนคริสต์ศักราชศาลอุทธรณ์เห็นด้วยกับ บริษัท ที่ถือได้ว่าเป็นหุ้นส่วนจะไม่สามารถที่จะจ้างงานพันธมิตร ดังนั้นแมคก็ไม่สามารถที่จะเรียกร้องการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานของเขาอยู่บนพื้นฐานของอายุและศาลไม่ได้มีอำนาจในการตัดสินใจปัญหา การร้องเรียนของแมคถูกไล่ออก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หุ้นส่วนไม่สามารถต่อต้านพันธมิตรข้อตกลงหุ้นส่วนที่ fasken มาร์ติโน่ dumoulin ต้องการพันธมิตรที่จะเกษียณที่ 65 . เมื่อถึงอายุ 65 , McCormick ปรารถนาที่จะทำงานที่บริษัท เขาท้าทายข้อบังคับการเกษียณการเลือกปฏิบัติบนพื้นดินของอายุ บริษัท ตอบว่า โต้เถียงว่า การคุ้มครองสิทธิมนุษยชนรหัสไม่ได้ขยายไปยังคู่ค้าของ บริษัท ที่พวกเขาไม่ได้คน บีซีศาลอุทธรณ์เห็นด้วยกับ บริษัท ที่ถือว่าเป็นหุ้นส่วนไม่สามารถจ้างคู่ของ ดังนั้น แมคคอร์มิค ไม่สามารถเรียกร้องการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานของเขาบนพื้นฐานของอายุ และศาลไม่ได้มีอำนาจที่จะตัดสินปัญหา McCormick ของร้องเรียนถูกปลดออก