New comp plan effective 1 Aug 2013.

New comp plan effective 1 Aug 2013. Incentive at target guarantee for first 3 months in role (Jul to Sep), paid monthly in ARREARS. The first target guarantee payment (Jul) will due Aug 2013 & will be handled by Tim directly

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แผนคอมพ์ใหม่ที่มีประสิทธิภาพ 1 สิงหาคม 2013 แรงจูงใจที่รับประกันเป้าหมายเป็นเวลา 3 เดือนแรกในบทบาท (กรกฎาคม-กันยายน) จ่ายรายเดือนที่ค้างชำระ การชำระเงินการรับประกันเป้าหมายแรก (กรกฎาคม) จะเนื่องจากสิงหาคม 2013 &จะถูกจัดการโดย tim โดยตรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทนใหม่วางแผนมีผลบังคับใช้ 1 2013 สิงหาคม การจูงใจในเป้าหมายรับประกัน 3 เดือนแรกในบทบาท (กรกฎาคมถึงกันยายน), ชำระรายเดือนในริกา เป้าหมายรับประกันชำระ (Jul) จะครบกำหนด 2013 aug &จะถูกจัดการ โดยทิมโดยตรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การชดเชยแสงด้านหลังแผนใหม่มีผลตั้งแต่วันที่ 1 ส.ค.ปี 2013 . Opportunity Incentive Program ที่รับประกันถึงเป้าหมายใน 3 เดือนแรกอยู่ในบทบาท(ก.ค.ในการก.ย.)จ่ายเงินรายเดือนหลังจากครบกำหนด เป้าหมายแรกที่รับประกันการชำระเงิน(ก.ค.จะเนื่องจากส.ค.ปี 2013 &จะได้รับการจัดการโดย Tim โดยตรง