As an innovation leader, Rodenstock

As an innovation leader, Rodenstock wants to secure the best talents for the company and to bind key players to the company by a performance-linked and competitive remuneration policy.
The companies in the Rodenstock Group aspire to a remuneration for all employees which reflects the market situation and individual performance, which corresponds to the importance of the defined level (4 factors as defined within Mercer’s IPE System: impact, communication, knowledge, innovation), which is fair and commensurate and which does not allow any differentiation on the basis of age, gender, race, belief system/religion, handicap or sexual identity.

The strategic target corridor of Rodenstock remuneration is the median value of the industry in the respective region while taking the economic situation of the company into account. In addition, the increase budget is based upon local market requirements and the general income development patterns within relevant industry segments.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นผู้นำนวัตกรรม Rodenstock ต้องการพรสวรรค์ที่ดีที่สุดสำหรับบริษัท และผูกผู้เล่นสำคัญไปยังบริษัท โดยนโยบายค่าตอบแทนเชื่อม โยงประสิทธิภาพ และการแข่งขัน บริษัทใน กลุ่ม Rodenstock aspire เพื่อเป็นค่าตอบแทนสำหรับพนักงานทั้งหมดซึ่งสะท้อนถึงสถานการณ์ตลาดและประสิทธิภาพแต่ละรายการ ซึ่งสอดคล้องกับความสำคัญของระดับที่กำหนด (ปัจจัย 4 ตามที่กำหนดไว้ภายในระบบของเซ็ตต์ IPE: ผลกระทบ สื่อสาร ความรู้ นวัตกรรม), ซึ่งเป็นธรรม และเพียงพอ และที่ไม่อนุญาตให้สร้างความแตกต่างใด ๆ ตามอายุ เพศ เชื้อชาติ ระบบความเชื่อ/ศาสนา แฮนดิแคป หรือเอกลักษณ์ทางเพศ ภายในเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของ Rodenstock ค่าตอบแทนเป็นค่ามัธยฐานของอุตสาหกรรมในภูมิภาคนั้น ๆ ขณะที่สถานการณ์ทางเศรษฐกิจของบริษัทเป็นต้น นอกจากนี้ เพิ่มงบประมาณได้ยึดตามความต้องการของตลาดท้องถิ่นและรูปแบบการพัฒนารายได้ทั่วไปภายในกลุ่มอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นผู้นำด้านนวัตกรรม, โรเด้นสต๊อกต้องการที่จะรักษาความปลอดภัยสามารถที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท และการผูกผู้เล่นคนสำคัญให้กับ บริษัท ตามนโยบายที่มีประสิทธิภาพเชื่อมโยงและผลตอบแทนในการแข่งขัน.
บริษัท ในกลุ่ม บริษัท โรเด้นสต๊อกปรารถนาที่จะจ่ายค่าตอบแทนสำหรับพนักงานทุกคนซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงตลาด สถานการณ์และผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลซึ่งสอดคล้องกับความสำคัญของการอยู่ในระดับที่กำหนดไว้ (4 ปัจจัยที่กำหนดไว้ภายในเมอร์เซอร์ IPE ระบบ: ผลกระทบต่อการสื่อสารความรู้นวัตกรรม) ซึ่งมีความเป็นธรรมและความและไม่อนุญาตให้มีความแตกต่างใด ๆ บนพื้นฐานของอายุ เพศเชื้อชาติ, ระบบความเชื่อ / ศาสนาแต้มต่อหรือเอกลักษณ์ทางเพศ. เดินเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของโรเด้นสต๊อกค่าตอบแทนเป็นค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรมในภูมิภาคตามลำดับในขณะที่การสถานการณ์ทางเศรษฐกิจของ บริษัท เข้าบัญชี นอกจากนี้งบประมาณที่เพิ่มขึ้นจะขึ้นอยู่กับความต้องการของตลาดในประเทศและการพัฒนารูปแบบรายได้ทั่วไปภายในกลุ่มอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นนวัตกรรมที่เป็นผู้นำ rodenstock ต้องการรักษาความปลอดภัยที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท และความสามารถที่จะผูกผู้เล่นหลักให้กับบริษัทโดยการแสดงการเชื่อมโยงและนโยบายค่าตอบแทนที่แข่งขันได้
บริษัทในกลุ่ม rodenstock หวังผลตอบแทนให้พนักงานทั้งหมด ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงสถานการณ์ของตลาดและงานบุคคลซึ่งสอดคล้องกับความสำคัญของระดับชัดเจน ( 4 ปัจจัยตามที่กำหนดภายในสถาบันการพลศึกษา : ผลกระทบของเมอร์เซอร์ ระบบการสื่อสาร องค์ความรู้ นวัตกรรม ซึ่งเป็นธรรมและเหมาะสม และซึ่งไม่อนุญาตให้มีความแตกต่างบนพื้นฐานของอายุ เพศ เชื้อชาติ ศาสนา ความเชื่อ ระบบ / พิการหรืออัตลักษณ์ทางเพศ

เป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของทางเดินของ rodenstock ค่าตอบแทนเป็นค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรมในภูมิภาคที่เกี่ยวข้อง ขณะที่สถานการณ์ทางเศรษฐกิจของ บริษัท ลงในบัญชี นอกจากนี้ งบประมาณเพิ่มขึ้นตามความต้องการของตลาดในท้องถิ่นและทั่วไปรายได้การพัฒนารูปแบบในกลุ่มอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง