he validity of Hackman and Oldham's

he validity of Hackman and Oldham's Job Characteristics Model was assessed by conducting a comprehensive review of nearly 200 relevant studies on the model as well as by applying meta-analytic procedures to a large portion of the data. The evidence indicated that the available correlational results are reasonably valid in light of the issues examined. Results tended to support the multidimensionality of job characteristics, but there was less agreement on the exact number of dimensions. The corrected correlational results of the meta-analysis indicated that job characteristics related both to psychological and behavioral outcomes. Concerning psychological states, the results tended to support their mediating (e.g., intervening) role between job characteristics and personal outcomes. The pattern of correlations between the job characteristics and psychological states was less supportive of the model. Meta-analytic results demonstrated that most of the cross-study variance was due to statistical artifacts. True variance across studies was found for the job characteristics-performance relationship, however, and subsequent analyses suggested that growth-need strength moderates this relationship. Implications for potential revisions of the model and for practice are discussed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เขาใช้รุ่น Hackman และ Oldham ของงานลักษณะถูกประเมิน โดยดำเนินการตรวจทานเกือบ 200 ที่เกี่ยวข้องศึกษารูปแบบครอบคลุม และ โดยใช้ขั้นตอนที่สำคัญคือ meta-ส่วนใหญ่ของข้อมูล หลักฐานบ่งชี้ว่า ผลลัพธ์ correlational ว่างไม่ถูกต้องสมเหตุสมผลเมื่อประเด็นตรวจสอบ ผลมีแนวโน้มที่จะ สนับสนุน multidimensionality ลักษณะงาน แต่มีน้อยข้อตกลงจำนวนมิติแน่นอน ผลการวิเคราะห์เมตา correlational แก้ไขระบุว่า ลักษณะงานที่เกี่ยวข้องทั้งเพื่อผลทางจิตวิทยา และพฤติกรรม เกี่ยวกับจิตวิทยาอเมริกา ผลมีแนวโน้มการ สนับสนุนของพวกเขาเพื่อเป็นตัวกลาง (เช่น อยู่ระหว่างกลาง) บทบาทระหว่างลักษณะงานและผลส่วนบุคคล รูปแบบของความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะงานและจิตวิทยาอเมริกาไม่สนับสนุนรูปแบบได้ Meta-คู่ผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่าส่วนใหญ่ที่เรียนข้ามผลต่างเกิดจากสิ่งประดิษฐ์ทางสถิติ ผลต่างจริงทั้งศึกษาพบสัมพันธ์ลักษณะประสิทธิภาพงาน อย่างไรก็ตาม และวิเคราะห์ต่อมาแนะนำว่า ความแข็งแรงเจริญเติบโตต้อง moderates ความสัมพันธ์นี้ ผลกระทบ สำหรับการแก้ไขเป็นไปได้ของรูปแบบ และ การปฏิบัติกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เขาถูกต้องของคนขับรถแท็กซี่และดัมลักษณะ Job รุ่นได้รับการประเมินโดยการดำเนินการตรวจสอบที่ครอบคลุมเกือบ 200 การศึกษาที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบเช่นเดียวกับการใช้วิธีการเมตาเพื่อวิเคราะห์ส่วนใหญ่ของข้อมูล หลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าผลการหาความสัมพันธ์ที่มีอยู่ที่ถูกต้องพอสมควรในแง่ของปัญหาการตรวจสอบ ผลมีแนวโน้มที่จะสนับสนุน multidimensionality ลักษณะงาน แต่มีข้อตกลงน้อยลงในจำนวนที่แน่นอนของขนาด การแก้ไขผลการหาความสัมพันธ์ของ meta-analysis พบว่าลักษณะงานที่เกี่ยวข้องทั้งผลทางจิตวิทยาและพฤติกรรม เกี่ยวกับรัฐทางจิตวิทยาผลมีแนวโน้มที่จะสนับสนุนการไกล่เกลี่ยของพวกเขา (เช่นการแทรกแซง) บทบาทระหว่างลักษณะงานและผลงานส่วนบุคคล รูปแบบของความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะงานและรัฐทางด้านจิตใจเป็นกำลังใจน้อยของรูปแบบ ผล Meta-การวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าส่วนใหญ่ของความแปรปรวนข้ามการศึกษาเป็นผลมาจากสิ่งประดิษฐ์ทางสถิติ ความแปรปรวนของทรูข้ามการศึกษาก็พบว่าสำหรับความสัมพันธ์ในการทำงานลักษณะประสิทธิภาพอย่างไรและการวิเคราะห์ที่ตามมาชี้ให้เห็นว่าการเจริญเติบโตของกลางความแข็งแรงความต้องการความสัมพันธ์นี้ ผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากการแก้ไขรูปแบบและการปฏิบัติที่จะกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เค้าตามลักษณะงานและรูปแบบของแฮ็กแมนดัมถูกประเมินโดยการตรวจสอบที่ครอบคลุมของการศึกษาเกือบ 200 ที่เกี่ยวข้องในรูปแบบเช่นเดียวกับการใช้ Meta วิเคราะห์ขั้นตอนในส่วนใหญ่ของข้อมูล หลักฐานที่พบว่ามีสหสัมพันธ์ผลเหมาะสม ถูกต้องในแง่ของปัญหาการตรวจสอบผลมีแนวโน้มที่จะสนับสนุน multidimensionality ลักษณะงาน แต่มีข้อตกลงน้อยกว่าจำนวนที่แน่นอนของมิติ แก้ไขผลของการวิเคราะห์สหสัมพันธ์พบว่า ลักษณะงานที่เกี่ยวข้อง ทั้งในด้านจิตวิทยาและพฤติกรรมศาสตร์ เกี่ยวกับสภาพจิตใจ ผลมีแนวโน้มที่จะสนับสนุนการไกล่เกลี่ย ( เช่น) บทบาทแทรกแซงระหว่างคุณลักษณะของงานและผลส่วนบุคคล แบบแผนความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะงานและสภาพจิตน้อยสนับสนุนรูปแบบ อภิวิเคราะห์ผลการทดลองแสดงให้เห็นว่าส่วนใหญ่ของข้ามการศึกษาความแปรปรวนเนื่องจากสิ่งประดิษฐ์ทางสถิติ ความ จริงในการศึกษาพบลักษณะการปฏิบัติงานความสัมพันธ์ อย่างไรก็ตามและการวิเคราะห์ที่ตามมาพบว่าความแข็งแรงต้องการการเจริญเติบโตปานกลาง ความสัมพันธ์นี้ สำหรับการแก้ไขที่อาจเกิดขึ้นของรูปแบบและปฏิบัติได้ถูก