Organizational climate is the perce

Organizational climate is the perception of how it
“feels”to work in a particular work environment.Climate
is one of the most powerful, yet overlooked,
factors when determining the performance of a particular
organization or work team. Studies have consistently
linked climate to individual and organizational
performance. The author discusses the 6 key
dimensions of climate, how to evaluate it in an organization,
and methods to enhance it.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บรรยากาศองค์กรเป็นการรับรู้ของวิธีนั้น"รู้สึก" ในการทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานเฉพาะ สภาพภูมิอากาศเป็นหนึ่งในที่มีประสิทธิภาพที่สุด ยัง มองข้ามปัจจัยที่กำหนดประสิทธิภาพการทำงานทั้งหมดทีมงานหรือองค์กร มีการศึกษาอย่างต่อเนื่องสภาพภูมิอากาศที่เชื่อมโยง กับแต่ละองค์กรประสิทธิภาพของ ผู้เขียนกล่าวถึงคีย์ 6มิติของสภาพภูมิอากาศ วิธีการประเมินในองค์กรและวิธีการเสริม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บรรยากาศองค์การคือการรับรู้ของวิธีการที่จะ
"รู้สึก" ในการทำงานในการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่ง environment.Climate เป็นหนึ่งในมีประสิทธิภาพมากที่สุดมองข้ามยังปัจจัยเมื่อพิจารณาผลการดำเนินงานของโดยเฉพาะอย่างยิ่งองค์กรหรือการทำงานเป็นทีม มีการศึกษาอย่างต่อเนื่องเชื่อมโยงกับสภาพภูมิอากาศแต่ละบุคคลและองค์กรประสิทธิภาพ ผู้เขียนกล่าวถึง 6 ที่สำคัญขนาดของสภาพภูมิอากาศ, วิธีการประเมินในองค์กรและวิธีการที่จะเพิ่มความมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บรรยากาศองค์การ คือ การรับรู้ว่ามัน
" รู้สึก " ทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เฉพาะเจาะจง บรรยากาศ
เป็นหนึ่งในมีประสิทธิภาพมากที่สุดยังมองข้าม
ปัจจัยเมื่อกำหนดสมรรถนะขององค์กรโดยเฉพาะ
หรือทำงานเป็นทีม มีการศึกษาอย่างต่อเนื่อง เชื่อมโยงบรรยากาศ
แต่ละและผลการปฏิบัติงานขององค์การ

ผู้เขียนกล่าวถึงมิติ 6 คีย์
ของภูมิอากาศวิธีการประเมินในองค์กร
และวิธีที่จะเพิ่มมัน