Employees' perception of the ethica

Employees' perception of the ethical leadership behavior of their superior/immediate authority figure was measured with the Ethical Leadership Scale (ELS), adopted from Brown et al, (2005). In addition, Leader Effectiveness (Multifactor Leadership Questionnaire) Scale was used in order to measure the effectiveness of leaders. Work related stress was measured by the scale adopted from Keller (1984). While turnover intention does not measure actual turnover, research suggests that an individual's intentions to quit or stay tends to be a good predictor of turnover behavior (Mobley et al., 1979). Therefore, in order to measure the turnover intention of the participants, turnover intention scale was utilized, as the final part of the questionnaire. The scale ranged from I (strongly disagree) to 5 (strongly agree), indicating that a higher score implies a higher turnover intention.
Data obtained from the participants were analyzed by SPSS statistical package program

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานรับรู้ลักษณะภาวะผู้นำจริยธรรมของผู้มีอำนาจได้ทันที/ห้องถูกวัดด้วยจริยธรรมเป็นผู้นำระดับ (แล้ง), นำจาก Brown et al, (2005) นอกจากนี้ ระดับประสิทธิผลของผู้นำ (Multifactor นำแบบสอบถาม) ถูกใช้เพื่อวัดประสิทธิภาพของผู้นำ งานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดที่วัดตามมาตราส่วนที่นำมาใช้จากเคลเลอร์ (1984) ขณะตั้งใจหมุนเวียนวัดหมุนเวียนจริง งานวิจัยแนะนำว่า ความตั้งใจของแต่ละเลิก หรือพักมีแนวโน้มจะ เป็นผู้ทายผลดีของการทำงานหมุนเวียน (Mobley et al., 1979) ดังนั้น การวัดเจตนาการหมุนเวียนของผู้เข้าร่วม อัตราการหมุนเวียนความตั้งใจมีใช้ เป็นส่วนสุดท้ายของแบบสอบถาม ขนาดอยู่ในช่วงจากฉัน (ขอไม่เห็นด้วย) กับ 5 (ขอตกลง), ระบุว่า คะแนนสูงหมายถึงการตั้งใจหมุนเวียนสูงขึ้นมีวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้รับจากผู้เข้าร่วมโปรแกรมโปรแกรมแพคเกจทางสถิติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรับรู้ของพนักงานของพฤติกรรมความเป็นผู้นำทางจริยธรรมของ / ที่เหนือกว่าของพวกเขารูปอำนาจทันทีวัดที่มีขนาดความเป็นผู้นำทางจริยธรรม (ELS), นำมาใช้จากบราวน์และคณะ (2005) นอกจากนี้ผู้นำประสิทธิผล (Multifactor เป็นผู้นำแบบสอบถาม) เครื่องชั่งที่ใช้ในการสั่งซื้อเพื่อวัดประสิทธิภาพของผู้นำ การทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดโดยวัดจากขนาดบุญธรรมจากเคลเลอร์ (1984) ในขณะที่ความตั้งใจที่ผลประกอบการไม่ได้วัดมูลค่าการซื้อขายที่เกิดขึ้นจริงการวิจัยแสดงให้เห็นว่าความตั้งใจของแต่ละบุคคลที่จะเลิกหรือเข้าพักมีแนวโน้มที่จะทำนายพฤติกรรมที่ดีของผลประกอบการ (Mobley et al., 1979) ดังนั้นเพื่อที่จะวัดความตั้งใจของผู้เข้าร่วมการหมุนเวียนขนาดความตั้งใจที่ผลประกอบการถูกนำมาใช้เป็นส่วนสุดท้ายของแบบสอบถาม ขนาดตั้งแต่ฉัน (เห็นด้วยอย่างยิ่ง) ถึง 5 (เห็นด้วยอย่างยิ่ง) แสดงให้เห็นว่าคะแนนที่สูงขึ้นหมายถึงความตั้งใจของผลประกอบการที่สูงขึ้น.
ข้อมูลที่ได้จากผู้เข้าร่วมที่ได้มาวิเคราะห์โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ SPSS

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานมีการรับรู้ของภาวะผู้นำเชิงจริยธรรม พฤติกรรมของผู้มีอำนาจเหนือกว่า รูป / ของตนทันทีวัดด้วยระดับภาวะผู้นำทางจริยธรรม ( ELS ) นำมาจากสีน้ำตาล et al ( 2005 ) นอกจากนี้ ผู้นำ ( แบบสอบถามประสิทธิผลภาวะผู้นำแบบ multifactor ) ถูกใช้เพื่อวัดประสิทธิผลของผู้นำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดวัดโดยขนาดบุญธรรมจาก เคลเลอร์ ( 1984 ) ในขณะที่ความตั้งใจไม่ได้วัดการหมุนเวียนที่เกิดขึ้นจริง , การวิจัยชี้ให้เห็นว่าบุคคลมีความตั้งใจที่จะเลิก หรือพักมีแนวโน้มที่จะทำนายที่ดีของพฤติกรรมการหมุนเวียน ( Mobley et al . , 1979 ) ดังนั้น เพื่อวัดอัตราการหมุนของความตั้งใจของผู้เข้าร่วม ระดับความตั้งใจที่จะถูกใช้เป็นส่วนสุดท้ายของแบบสอบถาม มาตราส่วนระหว่างผม ( ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง ) ถึง 5 ( เห็นด้วยอย่างยิ่ง ) แสดงว่าคะแนนสูงแสดงถึงความตั้งใจสูง .
ข้อมูลที่ได้จากผู้เข้าร่วม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมสำเร็จรูป SPSS / PC โปรแกรม