Roles & Responsibilities:•Handles a

Roles & Responsibilities:
•Handles all the end to end recruitment and facilitates the Recruitment and selection process in accordance to the established procedures & processes for the followings:
•Perform searches and direct approach for qualified candidates according to relevant job criteria and utilize various effective channels and tools to attract best fit candidates.
•Screen and evaluate applicants to ensure right attitude and personal values to the organization through assessment tools.
•Make appropriate recommendation to the Hiring Manager on candidate selection.
•Promotes awareness of PANDORA Employer's Branding in the job market.
•Establish and maintain good relationship with governmental institutions, outsourcing agencies for recruitment purpose.
•Weekly & Monthly recruitment report and to update employee information.
•Execute recruitment strategy as planned or new initiative to support job achievement
•Other assigned by supervisor

Qualifications:
•Bachelor's degree or higher in Human Resource Management, Public Administration, Organization Development or related fields.
•Have experiences in manufacturing environment
•Minimum 3 years’ experiences in recruitment function.
•Experienced with assessment tools is preferred.
•Experienced with management hiring.
•Passionate, Energetic, Confident and Committed to deliver results.
•Good analytical and problem-solving skills.
•Good coordinate and team player.
•Possess "can do" attitude, Out of the box, Result & People oriented with service mind.
•Required good communication skills in Thai & English both of spoken & written.
•Flexible and multi-tasking, hard working in dealing with demands and priorities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทบาทและความรับผิดชอบ:•Handles รับสมัครสิ้นสุดเพื่อสิ้นสุด และช่วยในกระบวนการสรรหาและคัดเลือกตามขั้นตอนการจัดตั้งและกระบวนการต่อไปนี้:•Perform ค้นหาโดยตรงวิธีการสำหรับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ของงานที่เกี่ยวข้อง และใช้ช่องทางที่มีประสิทธิภาพและเครื่องมือในการดึงดูดผู้สมัครพอดีที่สุดต่าง ๆ•Screen และประเมินผู้สมัครให้ทัศนคติที่ถูกต้องและค่าส่วนบุคคลให้กับองค์กรผ่านเครื่องมือการประเมิน•Make แนะนำที่เหมาะสมเพื่อการจัดการว่าจ้างผู้สมัครเลือกจิตสำนึกของนายจ้างแพนสร้างแบรนด์ในตลาดงาน •Promotes•Establish และรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับสถาบันรัฐบาล การจ้างหน่วยงานสรรหาบุคลากรวัตถุประสงค์•Weekly และรายเดือนรายงานการสรรหาบุคลากรและ การปรับปรุงข้อมูลพนักงานกลยุทธ์การสรรหา •Execute เป็นใหม่ หรือแผนริเริ่มเพื่อสนับสนุนความสำเร็จของงาน•Other ที่กำหนด โดยผู้ควบคุม คุณสมบัติ:ระดับของ •Bachelor หรือสูงกว่าในการ จัดการทรัพยากรมนุษย์ รัฐประศาสนศาสตร์ พัฒนาองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง•มีประสบการณ์ในสภาพแวดล้อมการผลิต•Minimum ประสบการณ์ 3 ปีในฟังก์ชันสรรหาบุคลากร•Experienced กับเครื่องมือการประเมินถูกต้อง•Experienced กับการจัดการการจ้างงาน•Passionate, Energetic มั่น และผูกมัดส่งผลทักษะเชิงวิเคราะห์ และการ แก้ปัญหา •Goodพิกัด •Good และทีม•Possess "ทำ" ทัศนคติ กล่อง ผลลัพธ์และมุ่งเน้นบริการ ด้วยใจ•Required สามารถสื่อสารภาษาไทย-อังกฤษทั้งพูด และเขียน•Flexible และการทำงานแบบ multi-tasking ยากในการจัดการกับความต้องการและลำดับความสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทบาทและความรับผิดชอบ:
•จับปลายทุกคนที่จะจบการสรรหาและการอำนวยความสะดวกในการสรรหาและคัดเลือกตามขั้นตอนการจัดตั้งและกระบวนการสำหรับการดังต่อไปนี้:
•ดำเนินการค้นหาและการเข้าถึงโดยตรงสำหรับผู้ที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ที่งานที่เกี่ยวข้องและใช้ประโยชน์จากช่องทางที่มีประสิทธิภาพต่างๆ และเครื่องมือในการดึงดูดความสนใจที่ดีที่สุดของผู้สมัครพอดี.
•หน้าจอและประเมินผู้สมัครเพื่อให้แน่ใจว่าทัศนคติที่ถูกต้องและค่านิยมส่วนบุคคลให้กับองค์กรผ่านเครื่องมือการประเมิน.
•ให้คำแนะนำที่เหมาะสมกับผู้จัดการการจ้างงานในการเลือกผู้สมัคร.
•ส่งเสริมความตระหนักของการสร้างแบรนด์ PANDORA ของนายจ้างในตลาดงาน .
•จัดตั้งและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับสถาบันของรัฐ, หน่วยงานจ้างเพื่อจุดประสงค์ในการรับสมัคร.
•รายสัปดาห์และการรับสมัครรายเดือนรายงานและการปรับปรุงข้อมูลของพนักงาน.
•ดำเนินกลยุทธ์การรับสมัครเป็นไปตามแผนหรือความคิดริเริ่มใหม่ ๆ เพื่อรองรับความสำเร็จงาน
•อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาคุณสมบัติ: • การศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าในการบริหารทรัพยากรมนุษย์, Public Administration, พัฒนาองค์กรหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง. •มีประสบการณ์ในสภาพแวดล้อมการผลิต•ขั้นต่ำ 3 ปีประสบการณ์ในฟังก์ชั่นการสรรหา. •มีประสบการณ์กับเครื่องมือในการประเมินเป็นที่ต้องการ. •มีประสบการณ์กับการจ้างงานการจัดการ. •หลงใหล พลังความมั่นใจและมุ่งมั่นที่จะส่งมอบผลลัพธ์. •ทักษะในการวิเคราะห์และการแก้ปัญหาที่ดี. •ดีประสานงานและผู้เล่นทีม. •มีความ "สามารถทำได้" ทัศนคติออกจากกล่องผลและคนในเชิงด้วยใจบริการ. •จำเป็นต้องดี ทักษะการสื่อสารในภาษาไทยและอังกฤษทั้งฟังพูดอ่านและเขียน. •มีความยืดหยุ่นและ multi-tasking ทำงานหนักในการจัดการกับความต้องการและลำดับความสำคัญ