For me work make me happy because I

For me work make me happy because I always make a new discovery or make it better. I usually enjoy doing my task. I am disconcerted when I stay under pressure originating from someone. They generally overlook a small detail. For example, they often look for the result rather than take action and never gain an insight into process. Sometime, I am disappointed about work when their demand is not comply with possibility. I always feel bad when they accuse me of resulting in cause of damage to work. Last, it will turn me off work. In my view, team working need to conclude an agreement with team members which can accept. Then it is able to make everyone happy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฉัน ทำงานได้ฉันมีความสุขเนื่องจากผมทำการค้นพบใหม่เสมอ หรือทำให้ดีขึ้น ฉันมักจะสนุกกับการทำงานของฉัน ผม disconcerted เมื่ออยู่ภายใต้ความดันที่เกิดจากผู้อื่น พวกเขามองข้ามรายละเอียดเล็ก ๆ โดยทั่วไป ตัวอย่าง พวกเขามักจะหาผลลัพธ์มากกว่าดำเนินการ และไม่ได้รับความเข้าใจในกระบวนการ บางครั้ง ฉันผิดหวังทำงานเมื่อมีความต้องการสอดคล้องกับความเป็นไปได้ จะรู้สึกไม่ดีเมื่อพวกเขากล่าวหาฉันในสาเหตุของความเสียหายในการทำงาน ล่าสุด มันจะปิดผมทำงาน ในมุมมองของฉัน ทีมงานต้องสรุปข้อตกลงกับสมาชิกในทีมที่สามารถยอมรับได้ แล้ว มันจะสามารถทำให้ทุกคนมีความสุข

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับผมทำงานทำให้ฉันมีความสุขเพราะฉันมักจะทำให้การค้นพบใหม่หรือทำให้ดีขึ้น ฉันมักจะสนุกกับการทำงานของฉัน ผมอึกอักเมื่อฉันอยู่ภายใต้ความกดดันที่มาจากใครบางคน พวกเขามักมองข้ามรายละเอียดเล็ก ๆ ตัวอย่างเช่นพวกเขามักจะมองหาผลมากกว่าที่จะดำเนินการและไม่เคยได้รับความเข้าใจในกระบวนการ บางครั้งผมผิดหวังเกี่ยวกับการทำงานเมื่อมีความต้องการของพวกเขาจะไม่สอดคล้องกับความเป็นไปได้ ฉันมักจะรู้สึกไม่ดีเมื่อพวกเขากล่าวหาว่าผมมีผลในการก่อให้เกิดความเสียหายในการทำงาน แล้วมันจะทำให้ฉันปิดการทำงาน ในมุมมองของผมทีมงานต้องการที่จะสรุปข้อตกลงกับสมาชิกในทีมที่สามารถยอมรับได้ จากนั้นก็สามารถที่จะทำให้ทุกคนมีความสุข

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมทำงานให้ฉันมีความสุขเพราะฉันมักจะทำให้การค้นพบใหม่หรือทำให้ดีขึ้น ฉันมักจะเพลิดเพลินกับการทำงานของผม ฉันทำให้อึกอักเมื่ออยู่ภายใต้ความกดดันที่มาจากใครบางคน พวกเขามักจะมองข้ามรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ ตัวอย่างเช่นพวกเขามักจะมองหาผลแทนที่จะลงมือและไม่เคยได้รับข้อมูลเชิงลึกในกระบวนการ บางครั้งผมผิดหวังเรื่องงาน เมื่อความต้องการของเขาไม่สอดคล้องกับความเป็นไปได้ ฉันมักจะรู้สึกไม่ดีเมื่อพวกเขากล่าวหาว่าผมเป็นสาเหตุของความเสียหายที่เกิดขึ้นในงาน สุดท้าย มันก็จะทำให้ฉันเลิกงาน ในมุมมองของผม การทำงานเป็นทีม ต้องสรุปข้อตกลงกับสมาชิกในทีมที่สามารถยอมรับได้ แล้วมันสามารถทำให้ทุกคนมีความสุข