To test whether the means differenc

To test whether the means differences were statistically significant between performance components and length of experience, we mobilized one-way ANOVA between four and twelve months, four and twenty months, and twelve and twenty months. Results were all insignificant between four and twelve, and twelve and twenty months of work experience. Results between four and twenty months of work experience (Table 3) also showed low significance. Only team performance proficiency (F=4.340; p=.013) had statistical mean differences. The Tukey post hoc range test showed a difference between 4 and 20 months of work experience for team proficiency (MD=.11; p=.019).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อทดสอบว่าความแตกต่างหมายถึงมีนัยสำคัญทางสถิติระหว่างส่วนประกอบและความยาวของประสบการณ์ เราระดมทางเดียว ANOVA ระหว่างสี่ และสิบสองเดือน เดือนสี่ และยี่สิบ และเดือนสิบสอง ถึงยี่สิบ ผลที่ได้ไม่มีนัยสำคัญทั้งหมดระหว่างสี่สิบสอง และยี่สิบ และสิบสองเดือนของการทำงานนั้น ยังผล เดือนยี่สิบสี่ประสบการณ์ทำงาน (ตาราง 3) แสดงให้เห็นความสำคัญต่ำ วัดระดับประสิทธิภาพของทีมเท่านั้น (F = 4.340; p =. 013) มีความแตกต่างค่าเฉลี่ยทางสถิติ การทดสอบ Tukey ช่วงเฉพาะกิจหลังแสดงให้เห็นความแตกต่างระหว่าง 4 ถึง 20 เดือนของประสบการณ์การทำงานสำหรับทีมงานชำนาญ (MD =. 11; p =. 019)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อทดสอบว่าแตกต่างวิธีการอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติระหว่างส่วนประกอบประสิทธิภาพการทำงานและความยาวของประสบการณ์ที่เราระดมทางเดียว ANOVA ระหว่างสี่สิบสองเดือนยี่สิบสี่เดือนและสิบสองยี่สิบเดือน ผลการวิจัยพบทั้งหมดไม่มีนัยสำคัญระหว่างสี่สิบและสิบสองยี่สิบเดือนของประสบการณ์ในการทำงาน ผลการค้นหาระหว่างยี่สิบสี่เดือนของประสบการณ์ในการทำงาน (ตารางที่ 3) ยังแสดงให้เห็นความสำคัญต่ำ เพียง แต่ความสามารถประสิทธิภาพของทีมงาน (F = 4.340; p = 0.013) มีความแตกต่างกันทางสถิติค่าเฉลี่ย โพสต์ทูกีเฉพาะกิจการทดสอบช่วงที่แสดงให้เห็นความแตกต่างระหว่าง 4 และ 20 เดือนของประสบการณ์ในการทำงานสำหรับความสามารถของทีมงาน (MD = 0.11; p = 0.019)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อทดสอบว่าค่าเฉลี่ยความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติระหว่างการแสดงส่วนประกอบและความยาวของประสบการณ์ เราระดมการวิเคราะห์ความแปรปรวนระหว่าง 4 และ 12 เดือนสี่และยี่สิบเดือนและ 12 และ 20 เดือน ผลลัพธ์ที่ได้ทั้งหมดนั้นระหว่าง 4 และ 12 และ 12 และ 20 เดือนของประสบการณ์การทำงาน ผลลัพธ์ระหว่างสี่และยี่สิบเดือน ประสบการณ์การทำงาน ( ตารางที่ 3 ) ยังให้ความสำคัญน้อย วัดประสิทธิภาพของทีมเท่านั้น ( F = 4.340 ; p = . 013 ) มีความแตกต่างทางสถิติ . วิจย Post Hoc ช่วงการทดสอบพบความแตกต่างระหว่าง 4 และ 20 เดือนของประสบการณ์การทำงานกับทีมงานความสามารถ ( MD = 11 ; p = . 019 )