HR is a product of the human relati

HR is a product of the human relations movement of the early 20th century, when researchers began documenting ways of creating business value through the strategic management of the workforce. The function was initially dominated by transactional work such as payroll and benefits administration, but due to globalization, company consolidation, technological advancement, and further research, HR now focuses on strategic initiatives like mergers and acquisitions, talent management, succession planning, industrial and labor relations, and diversity and inclusion.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชั่วโมงเป็นผลิตภัณฑ์ของการเคลื่อนไหวของความสัมพันธ์ของมนุษย์ในช่วงศตวรรษที่ 20 เมื่อนักวิจัยเริ่มจัดเก็บเอกสารในรูปแบบของการสร้างมูลค่าทางธุรกิจผ่านการจัดการเชิงกลยุทธ์ของแรงงาน ฟังก์ชั่นที่โดดเด่นในขั้นต้นโดยการทำงานของการทำธุรกรรมเช่นการจ่ายเงินเดือนและการบริหารผลประโยชน์ แต่เนืองจากโลกาภิวัตน์การควบรวมกิจการของ บริษัท ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและการวิจัยต่อไปชั่วโมงในขณะนี้มุ่งเน้นไปที่ความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์เช่นการควบรวมกิจการ, การจัดการความสามารถการวางแผนการสืบทอดความสัมพันธ์ระหว่างอุตสาหกรรมและแรงงานและความหลากหลายและรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

HR เป็นผลิตภัณฑ์ของการเคลื่อนไหวมนุษยสัมพันธ์ของช่วงต้นศตวรรษที่ 20 เมื่อนักวิจัยเริ่มบันทึกข้อมูลวิธีการสร้างมูลค่าทางธุรกิจผ่านบุคลากรการจัดการเชิงกลยุทธ์ ฟังก์ชันถูกครอบงำ โดยทรานแซคชันทำงาน เช่นการบริหารค่าจ้างและผลประโยชน์ แต่เนื่อง จากโลกาภิวัตน์ รวมบริษัท ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี และ วิจัยต่อไป เริ่มต้น ตอนนี้ HR เน้นบนทธิ์เช่นครอบงำ และซื้อ จัดการความสามารถพิเศษ การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง อุตสาหกรรม และแรงงาน สัมพันธ์ และความหลากหลาย และรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เฉพาะรุ่น HR เป็น ผลิตภัณฑ์ ของการเคลื่อนไหวความสัมพันธ์ของมนุษย์ได้ในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 ที่เมื่อนักวิจัยเริ่มการจัดทำรูปแบบของการสร้างมูลค่าทางธุรกิจโดยผ่านการจัดการทางยุทธศาสตร์ของพนักงานสามารถทำงานได้จากทุกที่ที่ ฟังก์ชันที่ถูกครอบงำได้โดยการทำงานการทำรายการเช่นการดูแลสิทธิประโยชน์และบัญชีเงินเดือนแต่เนื่องจากอยู่ในกระแสโลกา ภิวัตน์ การผนวกรวมของบริษัทเพื่อความก้าวหน้าทางด้านเทคโนโลยีและการวิจัยเพิ่มเติมในครั้งแรกเฉพาะรุ่น HR ในขณะนี้โดยจะเน้นไปที่การริเริ่มกลยุทธ์เช่นการควบรวมกิจการการควบรวมกิจการและการวางแผนการจัดการความสามารถติดต่อกันความสัมพันธ์และการอุตสาหกรรมและแรงงานและการหลอมรวมความหลากหลาย