• Reaching the defined targets for

• Reaching the defined targets for hiring of different job families (time, costs, quality)
•
• Full execution of the recruitment process (including job posting, phone interviewing, job interviewing, regular communication with candidates and managers) including the recruitment administration
• Administers job interviewing schedules for all job vacancies (and keeps promises done to job applicants)
• Manages posting of job vacancies at the best performing recruitment channels (responsiveness, quality and costs)
• Develops pool of internal and external talents
• Cooperates closely with the Career Development specialist as internal talents are promoted
• Explores the new recruitment channels and gives recommendations to the Recruitment Manager
• Execution of the recruitment social media communication, ruled by approved Marketing and HR Marketing principles
• Monitors the job market and prepares analyses and summaries of the main job market movements
• Preparation of the yearly recruitment plan and the budget
• Reports the progress on assigned job vacancies on the regular basis, communicates early warnings and provide the regular feedback about the performance of the recruitment process

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ถึงเป้าหมายที่กำหนดไว้สำหรับการว่าจ้างของครอบครัวงานที่แตกต่างกัน (เวลา, ค่าใช้จ่ายที่มีคุณภาพ)
•
•ดำเนินการเต็มรูปแบบของกระบวนการสรรหา (รวมถึงการโพสต์งานโทรศัพท์สัมภาษณ์สัมภาษณ์งาน, การสื่อสารปกติกับผู้สมัครและผู้บริหาร) รวมทั้งการบริหารการสรรหา
•การบริหารจัดการ การสัมภาษณ์งานตารางเวลาสำหรับตำแหน่งงานว่างทั้งหมด (และมุ่งเน้นที่จะทำเพื่อผู้สมัครงาน)
•การบริหารจัดการการโพสต์ของตำแหน่งงานว่างที่มีประสิทธิภาพที่ดีที่สุดช่องทางรับสมัคร (การตอบสนองที่มีคุณภาพและค่าใช้จ่าย)
•พัฒนาความสามารถของสระว่ายน้ำภายในและภายนอก
•ความร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับการพัฒนาอาชีพ ผู้เชี่ยวชาญเป็นความสามารถภายในมีการส่งเสริม
•สำรวจช่องทางรับสมัครใหม่และให้คำแนะนำที่จะรับสมัครพนักงานฝ่าย
•การดำเนินการของการสื่อสารการสรรหาสื่อสังคมปกครองโดยการตลาดและหลักการตลาดทรัพยากรบุคคลได้รับการอนุมัติ
•ตรวจสอบตลาดงานและเตรียมการวิเคราะห์และบทสรุปของงานหลัก การเคลื่อนไหวของตลาด
•การจัดทำแผนการสรรหาบุคลากรประจำปีและงบประมาณ
•รายงานความคืบหน้าเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่ได้รับมอบหมายเป็นประจำ, การสื่อสารการแจ้งเตือนล่วงหน้าและให้ข้อเสนอแนะที่ปกติเกี่ยวกับประสิทธิภาพของกระบวนการสรรหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- การกำหนดเป้าหมายสำหรับการจ้างงานของครอบครัวที่แตกต่างกัน ( เวลา คุณภาพ ต้นทุน )
-
บริการเต็มรูปแบบการดำเนินการของกระบวนการการสรรหา ( รวมทั้งงานโพสต์ โทรศัพท์สัมภาษณ์งาน สัมภาษณ์ การสื่อสารปกติและผู้จัดการการสรรหาผู้สมัคร ) รวมถึงการบริหาร
- ดูแลงานสัมภาษณ์งานงานสำหรับตารางทั้งหมด ( และรักษาสัญญาทำให้ผู้สมัครงาน )
- จัดการโพสต์ตำแหน่งงานว่างงานในการปฏิบัติที่ดีที่สุด ( สรรหาช่องทางการ คุณภาพ และต้นทุน )
- พัฒนาสระภายนอกและภายในความสามารถ
- ให้ความร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับการพัฒนาอาชีพตามความสามารถภายในการส่งเสริม
ผู้เชี่ยวชาญ- พิจารณาช่องทางการสรรหาใหม่และให้คำแนะนำเพื่อการสรรหาผู้จัดการ
- การสรรหาสังคมสื่อการตลาดและทรัพยากรบุคคล ปกครองโดยอนุมัติการตลาดหลักการ
- ตรวจสอบงานตลาดและเตรียมความพร้อมในการวิเคราะห์และการสรุปของการเคลื่อนไหวของตลาดงานบริการหลัก
การเตรียมของแผนการสรรหาประจำปีและงบประมาณ
- รายงานความคืบหน้าเกี่ยวกับมอบหมายงานงงานบนพื้นฐานปกติสื่อสารเตือนก่อน และให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการปฏิบัติงานปกติของกระบวนการสรรหา