it can force managers to get rid of

it can force managers to get rid of valuable talent just to meet quotas. The review meeting starts with a discussion of the lower-level employees, whose performance is debated in front of higher-level managers. knowing that those who remain will determine their fates. Preparing is like getting ready for a court case, to avoid losing good members of their teams .which could spell doom they must come armed with paper trails to defend the wrongfully accused and incriminate members of competing groups. Or they adopt a strategy of choosing sacrificial lambs to protect more essential players. "You learn how to diplomatically throw people under the bus," said a marketer who spent six years in the retail division. "It's a horrible feeling."

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันสามารถบังคับให้การกำจัดของความสามารถมีคุณค่าเพียงให้ตรงกับโควต้า ประชุมทบทวนเริ่มต้น ด้วยการสนทนาของพนักงานระดับต่ำกว่า ประสิทธิภาพที่จะยังคงหน้าผู้บริหารระดับสูงกว่า ทราบว่า ผู้ที่จะยังคงกำหนด fates ของ เตรียมพร้อมสำหรับศาลเช่น เพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียสมาชิกที่ดีของทีมงานของ .which สามารถสะกดลงโทษพวกเขาต้องมามีกระดาษบันทึกเพื่อปกป้องผู้ wrongfully และดำเนินคดีฟ้องร้องสมาชิกของกลุ่มที่แข่งขัน หรือจะใช้กลยุทธ์การเลือก lambs บูชาเพื่อปกป้องผู้เล่นจำเป็นมาก "คุณเรียนรู้วิธีการทูตโยนใต้รถ กล่าวว่า นักการตลาดที่ใช้เวลา 6 ปีในแผนกขายปลีก "มันเป็นความรู้สึกที่น่ากลัว"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ก็สามารถบังคับให้ผู้บริหารในการกำจัดของความสามารถที่มีคุณค่าเพียงเพื่อตอบสนองโควต้า การประชุมทบทวนเริ่มต้นด้วยการอภิปรายของพนักงานในระดับต่ำกว่าที่มีประสิทธิภาพการทำงานจะถกเถียงกันในด้านหน้าของผู้บริหารระดับสูง รู้ว่าผู้ที่ยังคงอยู่จะเป็นตัวกำหนดชะตากรรมของพวกเขา เตรียมความพร้อมก็เหมือนได้รับพร้อมสำหรับกรณีที่ศาลเพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียสมาชิกที่ดีของทีมของพวกเขา .which สามารถสะกดลงโทษพวกเขาจะต้องมาติดอาวุธมีเส้นทางกระดาษที่จะปกป้องผู้ถูกกล่าวหาอย่างผิดกฎหมายและปรักปรำสมาชิกของกลุ่มการแข่งขัน หรือพวกเขานำมาใช้กลยุทธ์ในการเลือกลูกแกะเสียสละเพื่อปกป้องผู้เล่นที่สำคัญมากขึ้น "คุณเรียนรู้วิธีการโยนชั้นเชิงคนภายใต้รถ" นักการตลาดที่ใช้เวลาหกปีในส่วนค้าปลีกกล่าวว่า "มันเป็นความรู้สึกที่น่ากลัว."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันสามารถบังคับผู้จัดการกำจัดคุณค่าความสามารถแค่ตามโควต้า ประชุมทบทวน เริ่ม ด้วยการอภิปรายของพนักงานระดับล่างที่มีประสิทธิภาพเป็น debated ในด้านหน้าของระดับผู้จัดการ ทราบว่าผู้ที่ยังคงที่จะกำหนดชะตาของพวกเขา การเตรียมก็เหมือนจะพร้อมสำหรับกรณีที่ศาล เพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียดี สมาชิกของทีมของพวกเขาที่สามารถสะกดลงโทษพวกเขาต้องมาติดอาวุธด้วยเส้นทางกระดาษเพื่อปกป้องใส่ร้ายปรักปรำและสมาชิกของกลุ่มแข่งขัน หรือจะใช้กลวิธีในการเลือกลูกแกะบูชายัญเพื่อป้องกันผู้เล่นที่จำเป็นมากขึ้น " คุณเรียนรู้วิธีการอย่างมีชั้นเชิงโยนคนใต้รถบัส , " กล่าวว่านักการตลาดที่ใช้เวลา 6 ปีในส่วนค้าปลีก” มันเป็นความรู้สึกที่น่ากลัว "
.