To manage the ongoing system, a new

To manage the ongoing system, a new job position was created which reports directly to the CEO. The person selected for the role is an experienced project manager who had been involved in the Theme Team, Objective Owner, and Cascading workshops. In addition, Tolko has assigned 6 people to be balanced scorecard champions, integrating the role into their daily job responsibilities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการระบบอย่างต่อเนื่อง ตำแหน่งงานใหม่ถูกสร้างซึ่งรายงานตรงต่อประธานกรรมการบริหาร คนที่เลือกในบทบาทจะเป็นผู้จัดการโครงการที่มีประสบการณ์ที่มีการเกี่ยวข้องในการชุดรูปแบบทีมงาน เจ้า ของวัตถุประสงค์ และ Cascading นอกจากนี้ Tolko มีกำหนด 6 คนเป็น แชมป์บาลานซ์สกอร์การ์ด รวมบทบาทในความรับผิดชอบของงานประจำวัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการจัดการระบบอย่างต่อเนื่อง, ตำแหน่งงานใหม่ที่ถูกสร้างขึ้นรายงานตรงต่อซีอีโอ คนที่เลือกสำหรับบทบาทเป็นผู้จัดการโครงการที่มีประสบการณ์ที่ได้รับการมีส่วนร่วมในทีมธีมเจ้าของวัตถุประสงค์และการฝึกอบรม Cascading นอกจากนี้ได้มอบหมายให้ Tolko 6 คนที่จะเป็นแชมป์ดุลยภาพการบูรณาการเข้าไปในบทบาทความรับผิดชอบในงานของพวกเขาในชีวิตประจำวัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการระบบอย่างต่อเนื่อง , ตำแหน่งงานใหม่ถูกสร้างขึ้น ซึ่งรายงานตรงต่อผู้บริหาร คนที่เลือกสำหรับบทบาทเป็นประสบการณ์ผู้จัดการโครงการที่ได้รับเกี่ยวข้องกับทีม เจ้าของกระทู้ซ้อน วัตถุประสงค์ และการประชุมเชิงปฏิบัติการ นอกจากนี้ ได้มอบหมายให้ tolko 6 คนต้องสมดุลแทนการบูรณาการบทบาทในความรับผิดชอบงานของพวกเขาทุกวัน .