2) Opportunities to strengthen scho

2) Opportunities to strengthen school culture and climate
The leadership identified two pillars of cultural change for development:
1. Clarity on teaching practice and workplace expectation
2. Engagement of staff should always be accompanied with evidence-based data
to empower action that is owned and co-created by them

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2) โอกาสในการเสริมสร้างวัฒนธรรมของโรงเรียนและสภาพภูมิอากาศการนำระบุสองเสาหลักของการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมเพื่อการพัฒนา:1. ความชัดเจนในการสอนปฏิบัติและสถานที่ทำงานคาดหวัง2. การมีส่วนร่วมของพนักงานควรเสมอมาพร้อมกับกับข้อมูลตามหลักฐานจะช่วยให้การดำเนินการที่เป็นเจ้าของ และร่วมสร้าง โดยพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2) โอกาสที่จะเสริมสร้างวัฒนธรรมโรงเรียนและสภาพภูมิอากาศ
ความเป็นผู้นำระบุทั้งสองเสาหลักของการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมเพื่อการพัฒนา:
1 ความชัดเจนในการปฏิบัติงานการเรียนการสอนและสถานที่ทำงานความคาดหวัง
2 การมีส่วนร่วมของพนักงานควรจะมาพร้อมกับข้อมูลตามหลักฐาน
ที่จะช่วยให้การดำเนินการที่เป็นเจ้าของและร่วมสร้างโดยพวกเขา