Using the case of an unorganised se

Using the case of an unorganised service industry in extremis, this paper seeks to analyse an employment relationship shored up by individual employment rights, and to evaluate extent to which employers remain free to exercise the managerial prerogative within the specific contextual constraint of unfair dismissal legislation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช้กรณีของอุตสาหกรรมบริการ unorganised ใน extremis กระดาษนี้พยายามวิเคราะห์ความสัมพันธ์การจ้างงาน shored ค่าจ้างแต่ละสิทธิ และประเมินขอบเขตที่นายจ้างยังคงต้องใช้พระราชอำนาจบริหารภายในข้อจำกัดเฉพาะตามบริบทของกฎหมายการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยใช้กรณีของอุตสาหกรรมการบริการไม่มีการรวบรวมในภาวะคับขันบทความนี้พยายามที่จะวิเคราะห์ความสัมพันธ์การจ้างงานหนุนโดยการใช้สิทธิของแต่ละบุคคลและเพื่อประเมินขอบเขตที่นายจ้างยังคงฟรีการออกกำลังกายพระราชอำนาจในการบริหารจัดการภายในบริบทเฉพาะข้อ จำกัด ของกฎหมายที่ไม่เป็นธรรมการเลิกจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใช้กรณีของอุตสาหกรรมการบริการ unorganised สาวแรกรุ่น กระดาษนี้มุ่งที่จะวิเคราะห์ความสัมพันธ์การจ้างงานหาทางโดยสิทธิการจ้างงานบุคคลและเพื่อประเมินขอบเขตที่นายจ้างยังคงฟรีเพื่อใช้สิทธิ์บริหารภายในบริบทที่เฉพาะเจาะจงของการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมภายใต้กฎหมาย