To conclude, the basic purpose of e

To conclude, the basic purpose of examining human resource from a
comparative and international perspective is that it contributes to an understanding of the extent to which there are differences between organisations and their subsidiaries located in different countries. The main difference between comparative and international HRM is comparative HRM seeks to explain the differences arising between different business systems while IHRM downplays the importance of host and home country differences. The greater cultural distance between home country and host country, the harder it will be for the MNCs to transfer home country philosophies and practices. This impact on the way HR practitioners have to implement their policies but opens up new avenues for research for the academics.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อสรุป วัตถุประสงค์พื้นฐานของการตรวจสอบทรัพยากรบุคคลจากการมุมมองเปรียบเทียบ และนานาชาติเป็นที่รวมทั้งความเข้าใจเกี่ยวกับขอบเขตซึ่งมีความแตกต่างระหว่างองค์กรและบริษัทของพวกเขาในต่างประเทศ ข้อแตกต่างหลักระหว่างนานาชาติและเปรียบเทียบ HRM คือ HRM เปรียบเทียบมุ่งที่จะอธิบายความแตกต่างที่เกิดขึ้นระหว่างระบบธุรกิจต่าง ๆ ในขณะที่ IHRM downplays ความสำคัญของโฮสต์และบ้านต่างประเทศ ระยะทางวัฒนธรรมมากขึ้นระหว่างประเทศและประเทศเจ้าภาพ ยากจะให้ MNCs เพื่อโอนย้ายประเทศปรัชญาและการปฏิบัติการ ผลกระทบต่อผู้ชมวิธีนี้ต้องใช้นโยบาย แต่เปิด avenues ใหม่สำหรับงานวิจัยสำหรับนักวิชาการที่ขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปวัตถุประสงค์พื้นฐานของการตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์จาก
มุมมองเปรียบเทียบและต่างประเทศก็คือว่ามันก่อให้เกิดความเข้าใจในขอบเขตที่มีความแตกต่างระหว่างองค์กรและ บริษัท ย่อยของพวกเขาที่อยู่ในประเทศที่แตกต่างกัน ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์เปรียบเทียบและต่างประเทศคือการเปรียบเทียบการบริหารทรัพยากรมนุษย์พยายามที่จะอธิบายความแตกต่างที่เกิดขึ้นระหว่างระบบธุรกิจที่แตกต่างกันในขณะที่ IHRM downplays ความสำคัญของการเป็นเจ้าภาพและความแตกต่างประเทศ ระยะทางวัฒนธรรมมากขึ้นระหว่างประเทศและประเทศเจ้าภาพที่ยากมันก็จะเป็นบรรษัทข้ามชาติในการถ่ายโอนปรัชญาประเทศบ้านเกิดและการปฏิบัติ ผลกระทบนี้เกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติงานทรัพยากรบุคคลจะต้องดำเนินการตามนโยบายของพวกเขา แต่เปิดช่องทางใหม่สำหรับการวิจัยสำหรับนักวิชาการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุปวัตถุประสงค์พื้นฐานของการตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์จาก
เปรียบเทียบและมุมมองระหว่างประเทศที่ก่อให้เกิดความเข้าใจในขอบเขตซึ่งมีความแตกต่างระหว่างองค์กรและ บริษัท ย่อยของพวกเขาอยู่ในประเทศอื่นความแตกต่างระหว่างหลักและวิธีการเปรียบเทียบระหว่างประเทศ หรือพยายามจะอธิบายความแตกต่างที่เกิดขึ้นระหว่างระบบที่แตกต่างธุรกิจในขณะที่ ihrm downplays ความสําคัญของความแตกต่างของโฮสต์ และบ้านเกิด วัฒนธรรมมากกว่าระยะห่างระหว่างประเทศและประเทศเจ้าภาพที่ยากก็จะเป็นที่สำหรับบริษัทข้ามชาติที่จะโอนบ้านประเทศปรัชญาและการปฏิบัตินี้ส่งผลกระทบต่อวิธี HR ผู้ปฏิบัติงานต้องใช้นโยบายของตน แต่เปิดลู่ทางใหม่สำหรับการวิจัยเพื่อการศึกษาค่ะ