1) Are policies distributed to staf

1) Are policies distributed to staff annually?
Please advice the last distribution to all employess and Did all staff receive it? With evidence and samples

2) Are all staff and temporary employees (freelancers, contractors, subcontractors, etc) bound by a written confidentiality agreement?
Please advice with samples and evidence of finding of temporary employees are boiund by a written confidentiality agreement

3) Review the processes for setting up, amending and removing user access. Accounts should be disabled and retained for 12 months upon removing access. Temporary staff should have named accounts with expiration dates.

4) How does management handle the reassignment of people moving between conflicting assignments?

5) Are access rights (to physical facilities and systems) reviewed upon notice and amended to limit access during the notice period and promptly removed upon termination.
Does the admin team review access when notice is first given by staff and make appropriate amendments prior to last day?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1) เป็นนโยบายแจกจ่ายให้กับพนักงานเป็นประจำทุกปีหรือไม่
โปรดแนะนำแจกจ่ายล่าสุดไป employess ทั้งหมด และพนักงานไม่ได้รับมันหรือไม่ มีหลักฐานและตัวอย่าง

2) เป็นพนักงานและลูกจ้างชั่วคราว (แลนซ์ รับเหมา ผู้รับเหมา ฯลฯ) ผูกตกลงเขียนความลับทั้งหมด
กรุณาแนะนำ ด้วยตัวอย่างและหลักฐานการค้นหาพนักงานชั่วคราว boiund ตกลงลับเขียน

3) ทบทวนกระบวนการการตั้งค่า การแก้ไข และลบผู้ใช้ บัญชีควรปิดการใช้งาน และสะสม 12 เดือนตามการ พนักงานชั่วคราวควรตั้งชื่อบัญชีที่ มีวันหมดอายุ

4 วิธีจัดการไม่จัดการศัลยกรรมแปลงคนย้ายระหว่างกำหนดที่ขัดแย้งกันหรือไม่

5) มีสิทธิ์ (สิ่งอำนวยความสะดวกทางกายภาพและระบบ) ทบทวนตามประกาศ และแก้ไขเพื่อจำกัดการเข้าถึงในระหว่างรอบระยะเวลาประกาศ และลบออกทันทีเมื่อเลิกจ้าง
ทีม admin ไม่ทบทวนเข้าเมื่อแรกได้แจ้งพนักงาน และทำการแก้ไขที่เหมาะสมก่อนวันสุดท้าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1) นโยบายมีการแจกจ่ายให้กับพนักงานเป็นประจำทุกปี?
คำแนะนำกรุณากระจายสุดท้ายที่จะ employess และพนักงานทุกคนไม่ได้รับมันได้หรือไม่ ด้วยหลักฐานและตัวอย่าง2) เป็นพนักงานทุกคนและพนักงานชั่วคราว (ฟรีแลนซ์ผู้รับเหมาผู้รับเหมา ฯลฯ ) ผูกพันตามข้อตกลงการรักษาความลับเขียนคำแนะนำกรุณาด้วยตัวอย่างและหลักฐานของการค้นพบของพนักงานชั่วคราว boiund ตามข้อตกลงการรักษาความลับที่เขียน3) ทบทวน กระบวนการสำหรับการตั้งค่าแก้และลบผู้ใช้สามารถเข้าถึง บัญชีควรจะปิดการใช้งานและการเก็บรักษาไว้เป็นเวลา 12 เดือนเมื่อการลบการเข้าถึง พนักงานชั่วคราวที่ควรจะได้รับการตั้งชื่อบัญชีที่มีวันหมดอายุ4) วิธีการจัดการที่ไม่จัดการกับการโอนย้ายระหว่างคนที่ได้รับมอบหมายที่ขัดแย้งกันหรือไม่5) จะมีสิทธิในการเข้าถึง (สิ่งอำนวยความสะดวกทางกายภาพและระบบ) ดูเมื่อแจ้งให้ทราบและแก้ไขเพื่อ จำกัด การเข้าถึงในช่วงเวลาที่แจ้งให้ทราบและ ลบออกทันทีเมื่อมีการยกเลิกการตรวจสอบการเข้าถึงทีมผู้ดูแลระบบเมื่อแจ้งให้ทราบล่วงหน้าจะได้รับเป็นครั้งแรกโดยเจ้าหน้าที่และทำให้การแก้ไขที่เหมาะสมก่อนจะถึงวันสุดท้าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 ) มีการกระจายให้กับพนักงานทุกปี นโยบาย
กรุณาแนะนําการกระจายล่าสุดทั้งหมดและเจ้าหน้าที่ทั้งหมดได้รับ employess มัน ? ด้วยหลักฐานและตัวอย่าง

2 ) พนักงานทุกคนและพนักงานชั่วคราว ( ฟรีแลนซ์ ผู้รับเหมา ผู้รับเหมา ฯลฯ ) ต้องเขียนข้อตกลงความลับ ?
กรุณาแนะนำด้วยตัวอย่างและหลักฐานของการหาพนักงานชั่วคราวจะ boiund โดยเขียนข้อตกลงความลับ

3 ) ทบทวนกระบวนการสำหรับการตั้งค่าการแก้ไขและการลบการเข้าถึงของผู้ใช้ บัญชีควรยกเลิกและเก็บไว้เป็นเวลา 12 เดือน เมื่อเอาเข้า พนักงานชั่วคราวน่าจะชื่อบัญชีที่มีวันหมดอายุ

4 ) วิธีบริหารจัดการย้ายคน ย้ายระหว่างงานที่ขัดแย้งกัน ?

5 ) สิทธิการเข้าถึง ( เครื่องทางกายภาพและระบบตรวจสอบการ จำกัด การเข้าถึง และเมื่อสังเกตเห็นว่าในช่วงระยะเวลาการแจ้งลบทันทีเมื่อสิ้นสุด
ไม่ผู้ดูแลระบบทีมตรวจสอบเข้าถึงเมื่อสังเกตเห็นเป็นครั้งแรกโดยให้พนักงานและการแก้ไขที่เหมาะสมก่อนวันสุดท้ายเหรอ