the objectives of building team spi

the objectives of building team spirit and socializing employees into the corporate culture aren't the only affective outcomes of a training system.In fact training activities often are designed in part to develop employee feelings of mastery and self confidence.For example mentoring programs provide not only information but also the feedback and supportive encouragement that give employee confidence in their ability to take on new tasks and to make decisions that might otherwise seem risky

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของการสร้างจิตวิญญาณของทีมและการพบปะพนักงานเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรไม่ได้เป็นเพียงผลทางอารมณ์ของการฝึกอบรม system.in กิจกรรมการฝึกอบรมความเป็นจริงมักจะได้รับการออกแบบในส่วนของการพัฒนาความรู้สึกของพนักงานของการเรียนรู้และความมั่นใจในตนเองตัวอย่างเช่นโปรแกรมการให้คำปรึกษาให้ข้อมูลไม่เพียง แต่ยังให้กำลังใจและให้การสนับสนุนข้อเสนอแนะที่ให้ความเชื่อมั่นในความสามารถของพนักงานของพวกเขาที่จะใช้ในงานใหม่และเพื่อให้การตัดสินใจที่อาจจะดูเหมือนมีความเสี่ยง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการสร้างทีมสปิริต และสวย ๆ พนักงานเป็นวัฒนธรรมองค์กรไม่ผลเท่าผลของระบบการฝึกอบรมในความเป็นจริงกิจกรรมฝึกอบรมมักจะถูกออกแบบในส่วนพัฒนาความรู้สึกพนักงานเป็นครูและความเชื่อมั่นตนเองตัวอย่าง โปรแกรม mentoring ให้ไม่เพียงข้อมูล แต่ยังผลป้อนกลับ และให้กำลังใจสนับสนุนที่ทำให้พนักงานเชื่อมั่นในความสามารถในการใช้งานใหม่ และ เพื่อให้การตัดสินใจที่เป็นอย่างอื่นดูเหมือนมีความเสี่ยง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของอาคารพนักงานของทีมงานสังสรรค์และจิตวิญญาณในวัฒนธรรมขององค์กรที่ไม่ได้เฉพาะผลลัพธ์ของพวกเขาที่ระบบการฝึกอบรมที่ในความเป็นจริงแล้วกิจกรรมการฝึกซ้อมมักจะได้รับการออกแบบในส่วนของพนักงานในการพัฒนาความรู้สึกของความมั่นใจในตัวเองและมีชื่อเสียงตัวอย่างเช่นโปรแกรมแนะแนววิธีทำงานให้ไม่ได้เฉพาะข้อมูลแต่ยังมีความคิดเห็นและเป็นการให้กำลังใจ.หนุนที่ทำให้ความเชื่อมั่นของพนักงานในความสามารถของเขาในการรับงานใหม่และทำให้การตัดสินใจในเรื่องที่อาจจะมีความเสี่ยงเป็นอย่างอื่น