Knowledge transfer according to Sak

Knowledge transfer according to Saka-Helmhout (2009) refers the movement of knowledge, policies
and practices from home countries to host countries and flow can be one-way from the parent to the
subsidiary or two-ways between the parent and subsidiary. Employees in a home-country have many
sources of power they can use to block the transfer of knowledge, for example, they assumingly have
superior knowledge of the language and culture which can be used to promote local culture and restrict

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ่ายโอนความรู้ตามสักกะ-Helmhout (2009) หมายถึงการเคลื่อนที่ของความรู้ นโยบายและปฏิบัติจากประเทศประเทศและไหลได้ทางเดียวจากหลักการบริษัทในเครือ ขึ้นสองวิธีหลักและบริษัทในเครือ มีพนักงานในประเทศบ้านแหล่งพลังงานที่สามารถใช้เพื่อบล็อกการโอนย้ายความรู้ เช่น assumingly ได้ญาณของภาษาและวัฒนธรรมซึ่งสามารถใช้ในการส่งเสริมวัฒนธรรมท้องถิ่น และจำกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การถ่ายโอนความรู้ตามสกา-Helmhout (2009) หมายถึงการเคลื่อนไหวของความรู้นโยบาย
และการปฏิบัติจากประเทศที่จะเป็นเจ้าภาพประเทศและการไหลสามารถเป็นหนึ่งในทางเดียวจากผู้ปกครอง
หรือ บริษัท ย่อยสองวิธีระหว่างผู้ปกครองและ บริษัท ย่อย พนักงานในบ้านของประเทศมีจำนวนมาก
ของแหล่งพลังงานที่พวกเขาสามารถใช้เพื่อป้องกันการถ่ายโอนความรู้ตัวอย่างเช่นพวกเขา assumingly มี
ความรู้ที่เหนือกว่าของภาษาและวัฒนธรรมที่สามารถนำมาใช้ในการส่งเสริมวัฒนธรรมท้องถิ่นและ จำกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การถ่ายทอดความรู้ตามสกา helmhout ( 2009 ) หมายถึง การเคลื่อนไหวของความรู้ นโยบาย
และการปฏิบัติจากประเทศเจ้าภาพประเทศและไหลได้ทางเดียวจากผู้ปกครอง
ย่อยหรือสองทางระหว่าง บริษัท แม่และ พนักงานในประเทศมีหลาย
แหล่งที่มาของอำนาจที่พวกเขาสามารถใช้เพื่อป้องกันการถ่ายทอด ความรู้ ตัวอย่างเช่น พวกเขา assumingly มี
ความรู้ที่เหนือกว่าของภาษาและวัฒนธรรมซึ่งสามารถใช้ในการส่งเสริมวัฒนธรรมท้องถิ่นและ จำกัด