2. Literature review2.1 Social acco

2. Literature review
2.1 Social accounting
Social accounting generally includes the impact of an organisation’s operations on the
environment, society, the local community, its customers and workforce. The term
“social” is broad and can include ethics, human rights, labour standards, diversity,
non-discrimination, health and safety, quality of work life and community issues. Social
accounting reports are generally voluntary and are widely issued externally along with
financial reports. Both social reports and financial reports are used by organisations to
articulate and express an organisation’s achievements and identities (Christensen and
Cheney, 2000). Social accounting reports tend to synthesise the interests of various social
groups around the fundamental aims of business (Spence, 2007). Also, social reports are
self-referential in nature and the process of constructing and disseminating social
accounting reports is a means by which the organisation can talk to itself (Spence, 2009).
Gray (2002, p. 692) argues that social accounting should be seen as the universe of all
possible accountings. Abody of work has explored the possibilities of using accounting,
especially social accounting, for emancipatory purposes (Broadbent et al., 1997;
Gallhofer and Haslam, 2003; Roslender and Dillard, 2003). Gallhofer and Haslam (1997,
p. 82) describe enabling accounting as acting as a force for radical emancipatory social
change, making things visible and comprehensible, engendering dialogue and action,
with particular importance for repressed groups. Enabling accounting can open up and
extend the debate on how accounting can be mobilised to promote social “betterment” –
welfare, justice, emancipation (Broadbent et al., 1997, p. 265). Considered in this light,
accounting can be viewed as a social practice that constructs, rather than represents,
realities (Crowther and Hosking, 2005). Therefore, accounting is a social and
communicative practice with broad potential (Gallhofer and Haslam, 2003).
Organisations create social reports to provide information about their social
practices, with the intention of influencing managers and employees to identify with
their workplace (Morsing, 2006). So, if one of the (implicit) purposes of external social
reports is to influence an internal audience, what is the function of internal
communication devices? There has been limited research examining internal social
reports. This paper examines internal reports (employee newsletters) that are targeted
towards employees.
Collison et al. (2010, p. 964) argued that social accounts share several important
characteristics: they systematically create alternative representations, new visibilities
Accounting
for workplace
flexibility
111
Downloaded by Rajamangala University of Technology Isan At 20:19 26 February 2015 (PT)
and knowledge of existing situations in order to problematise and act as a catalyst for
change and intervention. The focus of many previous studies has been on external
reporting and “macro” applications of social accounting (Collison et al., 2010). However,
our study examines, at the “micro” level, the discourse around “workplace flexibility”
within employee newsletters in an organisation that is respected worldwide for
providing work-life balance to its employees.
The next section provides a brief description of the developments in the field of
human capital accounting and highlights how enabling accounting has emerged in
recent times.
2.2 Developments in the field of human capital accounting
Accounting for human capital began to gain importance from the 1960s. Since then,
researchers and practitioners have been trying vainly to develop measurement
frameworks for human competencies accounting (Guthrie and Murthy, 2009). Their
efforts have been futile because they attempted to embed their prescriptions within the
established frameworks of financial reporting, management accounting or both
(Roslender and Fincham, 2001). Traditionally, human capital accounting (HCA) was
incorporated in the income statement as an expense (in the form of salary). In the 1960s
accounting researchers advocated that the skills and knowledge of employees should
be recognised and reported as a form of capital on the balance sheet (Johnson, 1960;
Paton, 1962; Becker, 1965; Hekimian and Jones, 1967; Brummet et al., 1968).
Roslender and Dyson (1992) advocated the inclusion of qualitative information
regarding human resources. Accounting for human capital is enabling because it can
act as a force for social change through making things visible and engendering
dialogue and action towards change (Gallhofer and Haslam, 1997). The qualitative
information that it can incorporate allows for the emancipatory potential of HCA,
because employees can tell their own stories. No longer is the idea of human capital
accounting limited to “putting people on the balance sheet” (Roslender et al., 2012).
In a knowledge-based economy an employee focus is considered important because
work ability, well-being, and the creativity of employees are important to an organisation
(Nielsen et al., 2007). Therefore, as an enabling accounting, human capital accounting
reports on actions (such as training, providing flexiblework, etc) – activities all directed at
strengthening the capabilities of employees. In addition, “health” of employees has been a
recent focus because it is viewed as an intangible resource that should be maintained and
promoted by organisations (Akerlind and Schunder, 2007). Several researchers have
examined how information on “employee health” could be incorporated into HCA
(Roslender et al., 2006; Ahonen and Hussi, 2007; Nielsen et al., 2007).
Roslender et al. (2006) emphasized self-accounts in their study of “employee
wellness”. Their study illustrated possible ways of accounting for employee wellness
that departed from the traditional focus on cost and valuations. They proposed that
participants’ self-accounts could serve the twin functions of conveying the
organisation’s initiatives and encouraging others to become involved.
In summary, though there have been calls for (social accounting) studies that engage
with practice to construct and mobilise alternative enabling accountings and to provide
a critique of, and challenge to, existing practices (Broadbent et al., 1997), there has been
little progress, especially in the field of HCA. Although research has moved from
an “economic accounting and reporting of human capital” (e.g. costs involved in
ARJ
26,2
112
Downloaded by Rajamangala University of Technology Isan At 20:19 26 February 2015 (PT)
recruiting and training), towards a social accounting of human capital (e.g. employee
health and wellness), few studies have examined whether HCA has been used as an
enabling accounting.
The next sub-section discusses the concept of workplace flexibility as a further
development of employee health and wellness. In doing so, it argues that employee
discourse on workplace flexibility could be used as a form of enabling accounting.
2.3 Workplace flexibility
The concept of employee health and wellness incorporates attempts to improve the
working life of individuals and also reduce costs for the firm and society (Mouritsen
and Johanson, 2005; Ahonen and Gro¨jer, 2005).
In a knowledge economy, organisations seek to harness the knowledge, skills and
experience of their employees; and to attract, retain and keep them motivated (Guthrie
and Murthy, 2009). To stay motivated, individuals expect work to have a purpose
beyond work (Benveniste, 2000). One means of doing this is to offer opportunities for
workplace flexibility (Gollan, 2000). Workplace flexibility can contribute to health and is
considered to be a management tool based on “love” (Mouritsen and Johanson, 2005) –
that is because the employee is mobilised through a personnel policy that creates a
“modern, attractive and family-friendly workplace”. Further more employee health and
wellness is promoted through various initiatives including a flexible workplace
(Roslender et al., 2006).
Workplace flexibility is thought to provide benefits to individuals (Rice et al., 1992;
Capuzzi, 1995; Kossek and Ozeki, 1998; Bruck et al., 2002) and organizations (Russell
and Bowman, 2000; Boyar et al., 2003). While the benefits for employees are clear, for
organisations it is a strategic issue (De Cieri et al., 2005), based on market competition
and the potential reduction of employment costs (Twiname et al., 2006).
However, Benveniste (2000) argues that committing to workplace flexibility is about
changing attitudes and organisational culture. Furthermore, Rennar (2007) contends
that workplace flexibility could be attained by changing work ethics and by educating
and communicating with employees. Effective communication is a vital component in
ensuring a successful transition from policy through to implementation, to maximise
the benefits for business and employees.
Employee newsletters provide information to employees and, as self-accounts, can be
enabling (Roslender et al., 2012). Therefore, while employee newsletters promote
dialogue and action within an organisation, they can also be used to manage employee
behaviour and attitude. The present study uses workplace flexibility, an aspect of social
accounting, to understand how the organisation produces and shapes its practices via
employee newsletters. It examines whether reporting in internal newsletters is used for
emancipatory purposes of empowering employees or for managerial control purposes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. เอกสารประกอบการทบทวน2.1 บัญชีที่สังคมบัญชีทางสังคมรวมถึงผลกระทบของการดำเนินงานขององค์การโดยทั่วไปในการสิ่งแวดล้อม สังคม ชุมชนท้องถิ่น ของลูกค้า และบุคลากร คำ"สังคม" เป็นวงกว้าง และสามารถรวมจริยธรรม สิทธิมนุษยชน มาตรฐานแรงงาน ความ หลากหลายไม่เลือกปฏิบัติ สุขภาพ และความปลอดภัย คุณภาพชีวิตการทำงานและชุมชนเรื่อง สังคมรายงานทางบัญชีมีความสมัครใจโดยทั่วไป และแพร่หลายออกภายนอกด้วยรายงานทางการเงิน ใช้ โดยองค์กรเพื่อสังคมรายงานและรายงานทางการเงินออกเสียง และความสำเร็จขององค์การและรหัสประจำตัว (คริสเตนเซ่น และCheney, 2000) รายงานบัญชีสังคมมักจะ synthesise ความสนใจของสังคมต่าง ๆกลุ่มสถานจุดมุ่งหมายพื้นฐานของธุรกิจ (สเปนซ์ 2007) รายงานสังคมยังมีในธรรมชาติและกระบวนการสร้าง และเผยแพร่ต่อสังคมรายงานทางบัญชีเป็นวิธีการที่องค์กรสามารถพูดคุยกับตัวเอง (สเปนซ์ 2009)สีเทา (2002, p. 692) จนที่ ควรเห็นบัญชีสังคมเป็นจักรวาลทั้งหมดความเป็นไปได้ Abody งานได้สำรวจไปใช้บัญชีโดยเฉพาะอย่างยิ่งสังคมบัญชี emancipatory ประสงค์ (บรอดเบนท์และ al., 1997Gallhofer และ Haslam, 2003 Roslender กดิลลาร์ 2003) Gallhofer และ Haslam (1997p. 82) อธิบายการเปิดใช้งานบัญชีเป็นรักษาการเป็นแรงในสังคมรุนแรง emancipatoryการเปลี่ยนแปลง การทำให้สิ่งที่มองเห็น และ comprehensible, engendering การเจรจาและการดำเนินการมีความสำคัญเฉพาะสำหรับกลุ่ม repressed เปิดบัญชีสามารถเปิด และขยายข้อโต้แย้งในวิธีสามารถ mobilised บัญชีเพื่อส่งเสริมสังคม "กันถ้วนหน้า" -สวัสดิการ ความยุติธรรม การปลดแอก (บรอดเบนท์และ al., 1997, p. 265) พิจารณาในการนี้แสงสามารถดูบัญชีเป็นปฏิบัติทางสังคมที่สร้าง แทนที่ แสดงความเป็นจริง (Crowther และ Hosking, 2005) ดังนั้น บัญชีเป็นสังคมเป็น และปฏิบัติการสื่อสาร มีศักยภาพกว้าง (Gallhofer และ Haslam, 2003)องค์กรสร้างสังคมรายงานเพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับสังคมของพวกเขาปฏิบัติ มีความตั้งใจมีอิทธิพลต่อผู้บริหารและพนักงานให้ระบุด้วยการทำงาน (Morsing, 2006) ถ้าดังนั้น วัตถุประสงค์ (นัย) ของสังคมภายนอกอย่างใดอย่างหนึ่งรายงานจะมีอิทธิพลต่อผู้ชมภายใน การทำงานของภายในคืออะไรอุปกรณ์สื่อสารหรือไม่ ได้มีการตรวจสอบภายในสังคมวิจัยจำกัดรายงานการ กระดาษนี้ตรวจสอบรายงานภายใน (พนักงานข่าว) ที่มีเป้าหมายต่อพนักงานCollison et al. (2010, p. 964) โต้เถียงว่า บัญชีสังคมร่วมหลายสำคัญลักษณะ: ระบบสร้างอื่นแทน visibilities ใหม่บัญชีการทำงานมีความยืดหยุ่น111ดาวน์โหลดมหาวิทยาลัยราชมงคลอีสานเทคโนโลยีเวลา 20:19 วันที่ 26 2015 กุมภาพันธ์ (PT)และความรู้ในสถานการณ์ที่มีอยู่ในใบสั่ง problematise และพระราชบัญญัติเป็นเศษสำหรับเปลี่ยนแปลงและแทรกแซง จุดเน้นของการศึกษาก่อนหน้านี้หลายได้ภายนอกรายงานและ "แมโคร" โปรแกรมบัญชีสังคม (Collison et al., 2010) อย่างไรก็ตามเราตรวจสอบ ระดับ "ไมโคร" วาทสถาน "ที่ทำงานมีความยืดหยุ่น"ภายในจดหมายข่าวของพนักงานในองค์การที่เป็นที่เคารพนับถือทั่วโลกสำหรับสมดุลชีวิตการทำงานให้แก่พนักงานหัวข้อถัดไปให้คำอธิบายโดยย่อของการพัฒนาในด้านการบัญชีทุนมนุษย์และไฮไลท์ที่วิธีเปิดบัญชีได้เกิดในครั้งล่าสุด2.2 พัฒนาในฟิลด์บัญชีทุนมนุษย์บัญชีสำหรับบุคลากรเริ่มได้รับความสำคัญจากปี 1960 ตั้งแต่นั้นและนักวิจัยได้พยายาม vainly พัฒนาวัดกรอบงานสำหรับมนุษย์สามารถบัญชี (Guthrie และ Murthy, 2009) ของพวกเขาความพยายามได้ลม ๆ แล้ง ๆ เนื่องจากพวกเขาพยายามที่จะฝังตัวสถานีตำรวจภายในกรอบกำหนดของรายงานทางการเงิน บัญชีบริหาร หรือทั้งสองอย่าง(Roslender และ Fincham, 2001) ประเพณี บัญชีทุนมนุษย์ (HCA) มีรวมในงบกำไรขาดทุนเป็นค่าใช้จ่าย (ในรูปของเงินเดือน) ในปี 1960advocated นักวิจัยบัญชีว่า ทักษะและความรู้ของพนักงานควรยัง และรายงานเป็นรูปแบบของทุนในงบดุล (Johnson, 1960Paton, 1962 Becker, 1965 Hekimian และโจนส์ 1967 Brummet et al., 1968)Roslender และ Dyson (1992) advocated รวมข้อมูลเชิงคุณภาพเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล เปิดใช้งานบัญชีสำหรับทุนมนุษย์ เพราะมันสามารถทำหน้าที่เป็นหน่วยสำหรับการเปลี่ยนแปลงทางสังคมผ่านการทำให้สิ่งที่มองเห็น และ engenderingเจรจาและดำเนินการต่อการเปลี่ยนแปลง (Gallhofer และ Haslam, 1997) การเชิงคุณภาพข้อมูลที่จะสามารถช่วยให้ศักยภาพ emancipatory ของ HCAเนื่องจากพนักงานสามารถบอกเล่าเรื่องราวของตนเอง ไม่เป็นความคิดของบุคลากรบัญชีจำกัด "ทำให้คนในงบดุล" (Roslender et al., 2012)ในระบบเศรษฐกิจความรู้ เน้นพนักงานเป็นกำลังสำคัญเนื่องจากความสามารถในการทำงาน สุขภาพ และความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานที่มีความสำคัญสำหรับองค์การ(นีลเอ็ด al., 2007) ดังนั้น เป็นการเปิดบัญชี มนุษย์บัญชีทุนรายงานการดำเนินการ (เช่นฝึกอบรม ให้ flexiblework ฯลฯ) -กิจกรรมทั้งหมดโดยตรงที่เสริมสร้างความสามารถของพนักงาน นอกจากนี้ "สุขภาพ" ของพนักงานที่ได้รับการล่าสุดเน้นเนื่องจากดูเป็นทรัพยากรไม่มีตัวตนที่ควรรักษา และส่งเสริม โดยองค์กร (Akerlind และ Schunder, 2007) มีนักวิจัยหลายตรวจสอบว่าสามารถรวมข้อมูล "พนักงานสุขภาพ" เป็น HCA(Roslender และ al., 2006 Ahonen และ Hussi, 2007 นีลเอ็ด al., 2007)Roslender et al. (2006) เน้นบัญชีตนเองในการเรียนของพนักงาน"สุขภาพ" การศึกษาแสดงได้วิธีลงบัญชีสำหรับสุขภาพพนักงานที่ออกเดินทางจากโฟกัสแบบต้นทุนและประเมินค่า พวกเขาเสนอที่ตนเองบัญชีผู้เข้าร่วมสามารถให้บริการฟังก์ชันคู่ของส่งขององค์กรริเริ่มและสนับสนุนให้ผู้อื่นเข้ามาเกี่ยวข้องในสรุป แต่มีการเรียกสำหรับศึกษาสังคมบัญชี) ที่มีส่วนร่วมการทำแบบฝึกหัด เพื่อสร้าง และย้ำความอื่นเปิดใช้งาน และ เพื่อให้วิจารณ์ และท้าทาย อยู่ปฏิบัติ (บรอดเบนท์และ al., 1997), มีแล้วความคืบหน้าน้อย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในฟิลด์ของ HCA แม้ว่างานวิจัยได้ย้ายจากมี "เศรษฐกิจการบัญชี และการรายงานทุนมนุษย์" (เช่นต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับARJ26,2112ดาวน์โหลดมหาวิทยาลัยราชมงคลอีสานเทคโนโลยีเวลา 20:19 วันที่ 26 2015 กุมภาพันธ์ (PT)สรรหา และฝึกอบรม), ต่อบัญชีสังคมของทุนมนุษย์ (เช่นพนักงานสุขภาพและสุขภาพ), น้อยศึกษาได้ตรวจสอบว่า HCA มีการใช้เป็นการเปิดใช้งานบัญชีส่วนย่อยต่อไปกล่าวถึงแนวคิดความยืดหยุ่นในการทำงานเป็นการเพิ่มเติมการพัฒนาพนักงานสุขภาพบรรเทาอาการปวดเมื่อยกล้ามเนื้อ ในการทำเช่นนั้น จนพนักงานวาทกรรมในที่ทำงานมีความยืดหยุ่นสามารถใช้รูปแบบของการเปิดใช้งานบัญชี2.3 มีความยืดหยุ่นในการทำงานแนวคิดของพนักงานสุขภาพบรรเทาอาการปวดเมื่อยกล้ามเนื้อประกอบด้วยความพยายามที่จะปรับปรุงการการทำงานของบุคคล และยัง ลดต้นทุนของบริษัทและสังคม (Mouritsenและ Johanson, 2005 Ahonen และ Gro¨jer, 2005)ในเศรษฐกิจความรู้ องค์กรที่แสวงหาเทียมความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ของพนักงาน และการดึงดูด รักษา และให้แรงจูงใจ (Guthrieก Murthy, 2009) การแรงจูงใจ บุคคลทำงานเพื่อมีวัตถุประสงค์ที่คาดหวังนอกเหนือจากงาน (Benveniste, 2000) วิธีการหนึ่งของการทำเช่นนี้จะมีโอกาสที่ทำงานมีความยืดหยุ่น (Gollan, 2000) ที่ทำงานมีความยืดหยุ่นสามารถนำไปสู่สุขภาพ และเป็นถือเป็นเครื่องมือจัดการที่ขึ้นอยู่กับ "ความรัก" (Mouritsen และ Johanson, 2005) –เนื่องจากพนักงานจะ mobilised ผ่านนโยบายบุคลากรการสร้างความ"สะดวก สวยงาม และครอบครัวที่ทำงาน" เพิ่มเติมเพิ่มเติมพนักงานสุขภาพ และคือการส่งเสริมสุขภาพผ่านโครงการต่าง ๆ รวมถึงการทำงานแบบยืดหยุ่น(Roslender และ al., 2006)ที่ทำงานมีความยืดหยุ่นเป็นความคิดที่ให้ประโยชน์กับบุคคล (ข้าวร้อยเอ็ด al., 1992Capuzzi, 1995 Kossek และ Ozeki, 1998 Bruck และ al., 2002) และองค์กร (รัสเซลและ Bowman, 2000 Boyar et al., 2003) ในขณะที่ผลประโยชน์สำหรับพนักงานชัดเจน สำหรับองค์กรเป็นประเด็นยุทธศาสตร์ (De Cieri et al., 2005), ตามตลาดแข่งขันและอาจลดต้นทุนการจ้างงาน (Twiname และ al., 2006)อย่างไรก็ตาม Benveniste (2000) จนยอมรับในความยืดหยุ่นที่ทำงานที่เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทัศนคติและวัฒนธรรม organisational นอกจากนี้ contends Rennar (2007)ความยืดหยุ่นการทำงานที่สามารถบรรลุได้ โดยเปลี่ยนงานจริยธรรม และให้และการสื่อสารกับพนักงาน สารที่มีประสิทธิภาพเป็นส่วนประกอบสำคัญในบริการเปลี่ยนแปลงประสบความสำเร็จจากนโยบายผ่านการใช้งาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพผลประโยชน์ทางธุรกิจและพนักงานข่าวพนักงานให้ข้อมูลแก่พนักงาน และ ตามบัญชีตนเอง สามารถเปิดใช้งาน (Roslender et al., 2012) ดังนั้น ในขณะที่พนักงานจดหมายข่าวส่งเสริมการเจรจาและการดำเนินการภายในองค์การ พวกเขายังสามารถใช้ในการจัดการพนักงานพฤติกรรมและทัศนคติ การศึกษาปัจจุบันใช้ความยืดหยุ่นที่ทำงาน ข้อมูลด้านสังคมบัญชี เข้าใจว่าองค์กรสร้าง และรูปร่างของปฏิบัติผ่านจดหมายข่าวพนักงาน ตรวจสอบว่ารายงานข่าวภายในใช้สำหรับประสงค์ emancipatory ศักยภาพพนักงาน หรือเพื่อวัตถุประสงค์ในการควบคุมบริหารจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. ทบทวนวรรณกรรม
2.1 สังคมบัญชี
บัญชีสังคมโดยทั่วไปรวมถึงผลกระทบของการดำเนินงานขององค์กรใน
สภาพแวดล้อมของสังคมชุมชนท้องถิ่นลูกค้าและพนักงาน ระยะ
"สังคม" เป็นวงกว้างและอาจรวมถึงจริยธรรมสิทธิมนุษยชนมาตรฐานแรงงานหลากหลาย
ไม่เลือกปฏิบัติสุขภาพและความปลอดภัย, คุณภาพชีวิตการทำงานและปัญหาชุมชน สังคม
รายงานทางบัญชีมีความสมัครใจโดยทั่วไปและได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางออกภายนอกพร้อมกับ
รายงานทางการเงิน ทั้งรายงานทางสังคมและการรายงานทางการเงินที่ถูกใช้โดยองค์กรเพื่อ
ความชัดเจนและแสดงความสำเร็จขององค์กรและตัวตน (คริสและ
เชนีย์, 2000) รายงานบัญชีสังคมมีแนวโน้มที่จะสังเคราะห์ผลประโยชน์ของสังคมต่างๆ
กลุ่มรอบจุดมุ่งหมายพื้นฐานของธุรกิจ (สเปนซ์ 2007) นอกจากนี้รายงานของสังคมเป็น
ตัวอ้างอิงในธรรมชาติและกระบวนการของการสร้างและการเผยแพร่สังคม
รายงานบัญชีเป็นวิธีการที่องค์กรสามารถพูดคุยกับตัวเอง (สเปนซ์ 2009).
สีเทา (2002 พี. 692) ระบุว่าบัญชีที่สังคมควร ถูกมองว่าเป็นจักรวาลของทุก
การบัญชีที่เป็นไปได้ Abody ของการทำงานที่มีการสำรวจความเป็นไปได้ของการใช้บัญชี
โดยเฉพาะอย่างยิ่งการบัญชีสังคมเพื่อวัตถุประสงค์ในการปลดปล่อย (บรอดเบนท์, et al, 1997;.
Gallhofer และ Haslam 2003; Roslender และดิลลาร์ 2003) Gallhofer และ Haslam (1997,
พี. 82) อธิบายการเปิดใช้งานบัญชีที่ทำหน้าที่เป็นแรงสำหรับรุนแรงปลดปล่อยสังคม
เปลี่ยนแปลงการทำสิ่งที่มองเห็นและเข้าใจ engendering การเจรจาและการกระทำ
ที่มีความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับกลุ่มอัดอั้น เปิดใช้งานบัญชีสามารถเปิดขึ้นและ
ขยายการอภิปรายเกี่ยวกับวิธีการทางบัญชีสามารถระดมเพื่อส่งเสริมสังคม "ดีขึ้น" -
สวัสดิการยุติธรรมปลดปล่อย (.. บรอดเบนท์, et al, 1997, หน้า 265) พิจารณาในแง่นี้
การบัญชีที่สามารถมองได้ว่าการปฏิบัติทางสังคมที่สร้างมากกว่าหมายถึง
ความเป็นจริง (โครว์และฮอส 2005) ดังนั้นการบัญชีเป็นสังคมและ
การปฏิบัติที่มีศักยภาพในการสื่อสารในวงกว้าง (Gallhofer และ Haslam 2003).
องค์กรสร้างรายงานทางสังคมเพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับสังคมของพวกเขา
การปฏิบัติด้วยความตั้งใจที่มีอิทธิพลต่อผู้บริหารและพนักงานที่มีการระบุ
สถานที่ทำงานของพวกเขา (Morsing 2006) . ดังนั้นถ้าหนึ่ง (โดยปริยาย) วัตถุประสงค์ของสังคมภายนอก
เป็นรายงานที่มีอิทธิพลต่อผู้ชมภายในสิ่งที่เป็นหน้าที่ของภายใน
อุปกรณ์สื่อสาร? มีการวิจัย จำกัด การตรวจสอบทางสังคมภายใน
รายงาน กระดาษนี้จะตรวจสอบรายงานภายใน (จดหมายข่าวของพนักงาน) ที่มีการกำหนดเป้าหมาย
ต่อพนักงาน.
โคและคณะ (. 2010, หน้า 964) เป็นที่ถกเถียงกันว่าบัญชีสังคมร่วมกันที่สำคัญหลาย
ลักษณะที่พวกเขาสร้างระบบการแสดงทางเลือกใหม่สามารถมองเห็น
การบัญชี
สำหรับการทำงาน
มีความยืดหยุ่น
111
ดาวน์โหลดโดยมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสานที่ 20:19 26 กุมภาพันธ์ 2015 (PT)
และความรู้ที่มีอยู่ สถานการณ์เพื่อ problematise และทำหน้าที่เป็นตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับ
การเปลี่ยนแปลงและการแทรกแซง จุดเน้นของการศึกษาก่อนหน้านี้หลายคนได้รับในภายนอก
รายงานและ "แมโคร" การประยุกต์ใช้การบัญชีสังคม (โค et al., 2010) แต่
การศึกษาของเราตรวจสอบที่ "จิ๋ว" ระดับวาทกรรมรอบ "ความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงาน"
ภายในจดหมายข่าวของพนักงานในองค์กรที่เป็นที่เคารพนับถือทั่วโลกสำหรับ
การให้สมดุลชีวิตการทำงานให้กับพนักงาน.
ส่วนถัดไปให้คำอธิบายสั้น ๆ ของการพัฒนา ในสาขา
การบัญชีทุนมนุษย์และไฮไลท์วิธีการเปิดใช้งานบัญชีได้โผล่ออกมาใน
ครั้งที่ผ่านมา.
2.2 การพัฒนาในด้านการทุนมนุษย์การบัญชี
การบัญชีสำหรับทุนมนุษย์เริ่มที่จะได้รับความสำคัญจากปี 1960 ตั้งแต่นั้นมา
นักวิจัยและผู้ปฏิบัติงานได้รับการพยายามที่จะพัฒนาไม่จำเป็นต้องวัด
กรอบการบัญชีความสามารถของมนุษย์ (Guthrie และ Murthy 2009) พวกเขา
มีความพยายามที่ไร้ประโยชน์เพราะพวกเขาพยายามที่จะฝังใบสั่งยาของพวกเขาภายใน
กรอบที่จัดตั้งขึ้นจากการรายงานทางการเงินการบัญชีการจัดการหรือทั้งสอง
(Roslender และ Fincham, 2001) ตามเนื้อผ้าบัญชีทุนมนุษย์ (HCA) ได้รับการ
จัดตั้งขึ้นในงบกำไรขาดทุนเป็นค่าใช้จ่าย (ในรูปแบบของเงินเดือน) ในปี 1960
นักวิจัยการบัญชีสนับสนุนว่าทักษะและความรู้ของพนักงานควร
ได้รับการยอมรับและมีการรายงานเป็นรูปแบบของเงินทุนในงบดุล (จอห์นสัน, 1960;
ตัน 1962; Becker, 1965; Hekimian และโจนส์, 1967; Brummet และคณะ 1968).
Roslender และไดสัน (1992) สนับสนุนการรวมของข้อมูลเชิงคุณภาพ
เกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ การบัญชีสำหรับทุนมนุษย์คือการเปิดใช้งานเพราะมันสามารถ
ทำหน้าที่เป็นแรงสำหรับการเปลี่ยนแปลงทางสังคมผ่านการทำสิ่งที่มองเห็นและ engendering
เจรจาและดำเนินการต่อการเปลี่ยนแปลง (Gallhofer และ Haslam, 1997) คุณภาพ
ข้อมูลที่จะสามารถนำมารวมกันเพื่อช่วยให้มีศักยภาพปลดปล่อยของ HCA,
เพราะพนักงานสามารถบอกเล่าเรื่องราวของตัวเอง ไม่มีอีกต่อไปเป็นความคิดของทุนมนุษย์
ทำบัญชี จำกัด อยู่ที่ "คนวางในงบดุล" (Roslender et al., 2012).
ในเศรษฐกิจฐานความรู้มุ่งเน้นการทำงานของพนักงานถือเป็นสิ่งสำคัญเพราะ
ความสามารถในการทำงานเป็นอยู่ที่ดีและ ความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานมีความสำคัญต่อองค์กร
(นีลเซ่น et al., 2007) ดังนั้นเมื่อเปิดใช้งานบัญชี, บัญชีทุนมนุษย์
รายงานเกี่ยวกับการดำเนินการ (เช่นการฝึกอบรมให้ flexiblework, ฯลฯ ) - กิจกรรมทั้งหมดผู้กำกับที่
การเสริมสร้างขีดความสามารถของพนักงาน นอกจากนี้ "สุขภาพ" ของพนักงานที่ได้รับ
การมุ่งเน้นที่ผ่านมาเพราะมันถูกมองว่าเป็นทรัพยากรที่ไม่มีตัวตนที่ควรได้รับการรักษาและ
การส่งเสริมโดยองค์กร (Akerlind และ Schunder 2007) นักวิจัยหลายคนได้
รับการตรวจสอบว่าข้อมูลเกี่ยวกับ "สุขภาพของพนักงาน" อาจจะรวมอยู่ใน HCA
. (Roslender et al, 2006;. Ahonen และ Hussi 2007;. นีลเซ่น et al, 2007)
Roslender และคณะ (2006) เน้นบัญชีตนเองในการศึกษาของพวกเขา "ลูกจ้าง
สุขภาพ " การศึกษาของพวกเขาแสดงให้เห็นถึงวิธีการที่เป็นไปได้ของการบัญชีเกี่ยวกับสุขภาพของพนักงาน
ที่ออกจากโฟกัสแบบดั้งเดิมบนค่าใช้จ่ายและการประเมินมูลค่า พวกเขาเสนอว่า
ผู้เข้าร่วมตนเองบัญชีสามารถใช้ฟังก์ชั่นฝาแฝดของการถ่ายทอด
ความคิดริเริ่มขององค์กรและสนับสนุนให้ผู้อื่นมีส่วนร่วม.
โดยสรุปแม้ว่าจะมีการเรียกร้อง (สังคมบัญชี) การศึกษาที่มีส่วนร่วม
กับการปฏิบัติในการสร้างและระดมทางเลือกที่ช่วยให้การบัญชี และเพื่อให้
วิจารณ์และความท้าทายในการปฏิบัติที่มีอยู่ (บรอดเบนท์ et al., 1997) ได้มีการ
ความคืบหน้าเล็ก ๆ น้อย ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการ HCA แม้ว่าการวิจัยได้ย้ายจาก
"การบัญชีและการรายงานทางเศรษฐกิจของทุนมนุษย์" (เช่นค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องในการ
ARJ
26.2
112
ดาวน์โหลดโดยมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสานที่ 20:19 26 กุมภาพันธ์ 2015 (PT)
การสรรหาและการฝึกอบรม) ที่มีต่อสังคม การบัญชีของทุนมนุษย์ (เช่นพนักงาน
สุขภาพและความงาม), การศึกษาน้อยมีการตรวจสอบว่า HCA ถูกใช้เป็น
บัญชีที่เปิดใช้งาน.
ย่อยส่วนถัดไปกล่าวถึงแนวคิดของความยืดหยุ่นในการทำงานเป็นต่อ
การพัฒนาสุขภาพของพนักงานและสุขภาพ ในการทำเช่นนั้นก็ระบุว่าพนักงาน
วาทกรรมในสถานที่ทำงานมีความยืดหยุ่นสามารถนำมาใช้เป็นรูปแบบของการเปิดใช้งานบัญชี.
2.3 ความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงาน
แนวคิดของสุขภาพของพนักงานและสุขภาพรวมเอาความพยายามที่จะปรับปรุง
ชีวิตการทำงานของบุคคลและยังช่วยลดค่าใช้จ่ายสำหรับ บริษัท และสังคม (Mouritsen
และล่า 2005; Ahonen และ Grojer, 2005).
ในเศรษฐกิจฐานความรู้องค์กรพยายามที่จะใช้ประโยชน์จากความรู้ทักษะและ
ประสบการณ์ของพนักงานของพวกเขา; และเพื่อดึงดูดรักษาและให้พวกเขามีแรงจูงใจ (Guthrie
และ Murthy 2009) ที่จะอยู่แรงจูงใจบุคคลคาดว่าการทำงานจะมีวัตถุประสงค์
ที่นอกเหนือจากการทำงาน (นิสต์, 2000) หนึ่งวิธีการทำเช่นนี้คือการให้โอกาสในการ
มีความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงาน (Gollan, 2000) สถานที่ทำงานมีความยืดหยุ่นสามารถนำไปสู่สุขภาพและ
ถือเป็นเครื่องมือการจัดการบนพื้นฐานของ "ความรัก" (Mouritsen และล่า 2005) -
ที่เป็นเพราะการทำงานของพนักงานที่มีการระดมผ่านนโยบายบุคลากรที่สร้างความ
"ทันสมัยสถานที่ทำงานที่น่าสนใจและเหมาะสำหรับครอบครัว " นอกจากสุขภาพของพนักงานมากขึ้นและ
สุขภาพที่ได้รับการสนับสนุนผ่านโครงการต่าง ๆ รวมทั้งสถานที่ทำงานที่มีความยืดหยุ่น
. (. Roslender et al, 2006)
มีความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานเป็นความคิดที่จะให้ผลประโยชน์ให้กับประชาชน (ข้าว et al, 1992;.
Capuzzi 1995; Kossek และ Ozeki 1998 ; Bruck et al, 2002) และองค์กร (รัสเซล.
และธนู. 2000; โบยาร์ et al, 2003) ขณะที่ผลประโยชน์ของพนักงานมีความชัดเจนสำหรับ
องค์กรที่มันเป็นปัญหาเชิงกลยุทธ์ (De Cieri et al., 2005) โดยขึ้นอยู่กับการแข่งขันในตลาด
และลดค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นจากการจ้างงาน (Twiname et al., 2006).
อย่างไรก็ตามนิสต์ (2000 ) ระบุว่าการกระทำที่มีความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานเป็นเรื่องเกี่ยวกับ
การเปลี่ยนแปลงทัศนคติและวัฒนธรรมองค์กร นอกจาก Rennar (2007) เชื่อ
ว่ามีความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานอาจจะบรรลุได้โดยการเปลี่ยนและจริยธรรมในการทำงานด้วยความรู้
และการสื่อสารกับพนักงาน การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพเป็นองค์ประกอบสำคัญในการ
สร้างความมั่นใจในการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จจากนโยบายผ่านการดำเนินการเพื่อเพิ่ม
ผลประโยชน์สำหรับธุรกิจและพนักงาน.
จดหมายข่าวพนักงานให้ข้อมูลกับพนักงานและเป็นหนี้ตัวเองสามารถ
เปิดใช้งาน (Roslender et al., 2012) . ดังนั้นในขณะที่จดหมายข่าวพนักงานส่งเสริมการ
เจรจาและดำเนินการภายในองค์กรนอกจากนี้ยังสามารถนำมาใช้ในการจัดการพนักงาน
พฤติกรรมและทัศนคติ การศึกษาครั้งนี้ใช้ความยืดหยุ่นในการทำงานทุกแง่มุมของสังคม
บัญชีที่จะเข้าใจว่าองค์กรที่ผลิตและรูปร่างการปฏิบัติผ่านทาง
จดหมายข่าวของพนักงาน จะตรวจสอบว่าการรายงานในจดหมายข่าวภายในที่ใช้สำหรับ
วัตถุประสงค์ในการปลดปล่อยของพนักงานเพิ่มขีดความสามารถหรือเพื่อการควบคุมการบริหารจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 .

ทบทวนวรรณกรรม 2.1 บัญชีทางสังคม บัญชีโดยทั่วไปรวมถึงผลกระทบของการดําเนินงานขององค์กรบน
สภาพแวดล้อม สังคม ชุมชน ท้องถิ่น ของลูกค้าและพนักงาน คำว่า
" สังคม " ที่กว้างและสามารถรวมจริยธรรม , สิทธิมนุษยชน , มาตรฐาน , ความหลากหลาย , แรงงาน
ไม่เลือกปฏิบัติ , สุขภาพและความปลอดภัย , คุณภาพชีวิตการทํางาน และปัญหาของชุมชน สังคม
รายงานบัญชีโดยสมัครใจและมีกันอย่างแพร่หลายออกภายนอกพร้อมกับ
รายงานทางการเงิน ทั้งสังคม รายงานและรายงานทางการเงินที่ใช้โดยองค์กรที่ชัดเจนและแสดง

ขององค์กร ความสำเร็จ และอัตลักษณ์ ( Christensen และ
Cheney , 2000 ) รายงานบัญชีสังคมมีแนวโน้มที่จะสังเคราะห์ผลประโยชน์ของ
ทางสังคมต่าง ๆกลุ่มรอบ เป้าหมายพื้นฐานของธุรกิจ ( สเปน , 2007 ) นอกจากนี้ รายงานสังคม
ตนเองไปด้วยในธรรมชาติและกระบวนการของการสร้างและเผยแพร่รายงานบัญชีสังคม
เป็นวิธีที่องค์กรสามารถคุยกับตัวเอง ( สเปน , 2009 ) .
สีเทา ( 2545 , หน้า 692 ) ระบุว่าบัญชีสังคมควรจะเห็นเป็นจักรวาลของ
เป็นไปได้การบัญชีabody งานได้สำรวจความเป็นไปได้ของการใช้บัญชี โดยเฉพาะสังคม
บัญชีเพื่อวัตถุประสงค์ emancipatory ( บรอดเบนต์ et al . , 1997 ;
gallhofer และแฮสเลิ่ม , 2003 ; roslender หนึ่ง , 2003 ) และ gallhofer แฮสเลิ่ม ( 1997
หน้า 82 ) อธิบายให้บัญชีที่ทำหน้าที่เป็นแรงรุนแรง การเปลี่ยนแปลงทางสังคม
emancipatory ทำให้มองเห็นและเข้าใจในสิ่งต่าง ๆ ,